好企業(yè),好員工的標(biāo)準(zhǔn)

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1、好企業(yè)“八條標(biāo)準(zhǔn)”可口可樂公司前大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭明曾給大學(xué)生提出幾點(diǎn)應(yīng)聘建議：了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)；不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)。那么，初涉職場的人應(yīng)該如何選擇第一份工作呢？有關(guān)部門根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評估，為求職者準(zhǔn)備了八條評判企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，只要符合其中任何一條(如符合多條就更完美)，那么就值得為該企業(yè)工作。這八條標(biāo)準(zhǔn)是——第一，不在于是否有經(jīng)常有出國培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而在于培訓(xùn)是否能讓你有鍛煉的機(jī)會(huì)，能否幫助你彌補(bǔ)致命的職業(yè)短板；第二，不在于你是否會(huì)犯錯(cuò)，而在于公司能否教會(huì)你下一次不再犯同樣的錯(cuò)；第三，不在于企業(yè)是否

2、是世界500強(qiáng)，而在于你再一次選擇工作時(shí)，此次的工作經(jīng)歷能否為你的履歷加分；第四，不在于能學(xué)到圓滑世故的處世方式，而在于有一個(gè)相對簡單的人際關(guān)系去專心做事；第五，不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)；第六，不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能否讓你學(xué)到可以賺錢的過硬本領(lǐng)；第七，不在于你能通過這份工作結(jié)識多少達(dá)官顯貴，而在于通過這份工作能積累工作人脈，學(xué)會(huì)與人打交道的方式；第八，不在于工作環(huán)境是否足夠奢華,而在于工作氛圍是否舒服，并得到應(yīng)有尊重和心靈自由。優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？優(yōu)秀員工就如同優(yōu)秀士兵一樣，他們具有一些共同的特質(zhì)

3、，他們是具有責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神的典范；他們積極主動(dòng)，富有創(chuàng)造力；他們沒有任何借口。我相信，每一個(gè)進(jìn)入西點(diǎn)學(xué)校的學(xué)員，在他們心中，都埋藏著一個(gè)當(dāng)將軍的夢想。若非如此，他們就不可能成為優(yōu)秀的士兵。同樣的，在企業(yè)里也有許多這樣的優(yōu)秀員工。在我的心目中，這此優(yōu)秀員工是具有責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神的典范，他們積極主動(dòng)，富有創(chuàng)造力。他們是企業(yè)寶貴的財(cái)富。（1）不忘初衷而虛心學(xué)習(xí)的員工。所謂初衷，就是企業(yè)的經(jīng)營理念。只有始終產(chǎn)不忘企業(yè)經(jīng)營理念的員工，才可能謙虛，才可能與同事齊心協(xié)力。也只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的使命。經(jīng)常不忘初衷，又能謙虛學(xué)習(xí)的人，才是企業(yè)最需要的員工。　　?。?）有責(zé)任意

4、識的員工。這就是說，處在某一職位、某一崗位的干部或員工，能自學(xué)地意識到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。有了自學(xué)的責(zé)任意識之后，才會(huì)產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果。沒有責(zé)任意識或不能承擔(dān)責(zé)任的員工，不可能成為優(yōu)秀的員工。　　?。?）自動(dòng)自發(fā)、沒有任何借口的員工。具有積極思想的人，在任何地方都能獲得成功。那些消極、被動(dòng)地對待工作，在工作中尋找種種借口的員工，是不會(huì)受到企業(yè)歡迎的。（4）愛護(hù)企業(yè)，和企業(yè)成為一體的員工。除了睡覺，每個(gè)人有大半的時(shí)間在企業(yè)中度過，企業(yè)是自己的第二個(gè)家。優(yōu)秀的員工，都具有企業(yè)意識，能和企業(yè)甘苦與共。　　?。?）不自私而能為團(tuán)體著想的員工。應(yīng)該明白，所有成績的

5、取得，都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果，。只有把個(gè)人的實(shí)力充分與團(tuán)隊(duì)形成合力，才具有價(jià)值和意義。團(tuán)隊(duì)精神是西點(diǎn)軍校教給我的最重要的一種精神，在企業(yè)里也同樣崇尚這一精神。　　?。?）隨時(shí)隨地都具備熱忱的員工。人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強(qiáng)弱而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會(huì)解決。　　?。?）不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工。我相信每一個(gè)企業(yè)都?xì)g迎這樣的員工，因?yàn)閯?chuàng)造力和創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力。（8）能作正確價(jià)值判斷的員工。價(jià)值判斷是包括多方面的。大而言之，有對人類的看法、對人生的看法，小到對公司經(jīng)營理

6、念的看法、對日常工作的看法　。　　?。?）有自主經(jīng)營能力的員工。如果一個(gè)員工只是照上面交代的去做事以換取薪水，這是不行的，每一個(gè)人都必須以預(yù)備成為老板的心態(tài)去做事。如果這樣做了，在工作上一定會(huì)有種種新發(fā)現(xiàn)，其個(gè)人也會(huì)逐漸成長起來。　　?。?0）能得體支使上司的員工。所謂支使上司，也就是提出自己對所負(fù)責(zé)工作的建議，并促使上司同意；或者對上司的指令等提出自己的看法，促使上司修正。如果一個(gè)企業(yè)里連這樣一個(gè)支使上司做事的人都沒有，企業(yè)的發(fā)展就成問題；如果有10個(gè)能真正支使上司的人，那么企業(yè)就有光明的發(fā)展前途；如果有100個(gè)人能支使上司，那企業(yè)的發(fā)展會(huì)更加輝煌。　　

7、?。?1）有氣概擔(dān)當(dāng)企業(yè)經(jīng)營重任的員工。這種氣概就是自信、毅力和責(zé)任心的體現(xiàn)，這種氣概會(huì)給企業(yè)帶來不可估量的價(jià)值。一名好員工，會(huì)把單位當(dāng)成自己的家，動(dòng)腦筋想辦法把工作做的即快又好。懂得恪守職業(yè)道德是做人的原則，團(tuán)結(jié)多數(shù)人一道工作才能取得更好的成績。一名好員工，不會(huì)輕易把矛盾上交，能依靠自己的才智積極主動(dòng)開展工作，妥善解決矛盾。一名好員工，明白工作崗位就是人生的舞臺，在工作時(shí)間會(huì)把煩惱拋在一邊，微笑著快樂著接待每一位來訪者。一個(gè)好員工，能夠堅(jiān)守工作崗位，切實(shí)作到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣。把本質(zhì)工作做完以后，會(huì)主動(dòng)找其他工作去做。而一個(gè)懶惰的員工，一天的工作可