1烏什縣信息責(zé)任管理辦法

1烏什縣信息責(zé)任管理辦法

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1、關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)信息管理考核工作的實(shí)施辦法(試行)(20**年*月**日)為進(jìn)一步加強(qiáng)信息管理考核工作,及時貼切反映***組織工作最新動態(tài)及經(jīng)驗(yàn),更好地為各級領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和指導(dǎo)、推進(jìn)工作服務(wù),提高組工干部讓黨委滿意和群眾滿意的能力,做到以信息為抓手,推動組織工作創(chuàng)新,為貫徹落實(shí)縣委中心任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)有效的組織保障,提出如下實(shí)施辦法。一、適用范圍:本辦法適用于縣委組織部各科室、縣委基層辦、目標(biāo)考核辦、機(jī)關(guān)工委、老干部局、史志辦全體領(lǐng)導(dǎo)及工作人員(含借調(diào)、借用及跟班學(xué)習(xí)人員)。二、信息管理考核的原則:堅(jiān)持“全員辦信息”的原則,把上述人員信息撰寫,特

2、別是采用的情況列入年度個人目標(biāo)考核指標(biāo)體系,信息任務(wù)占業(yè)務(wù)目標(biāo)總分值的25%(其中信息報送任務(wù)占10%),由辦公室按照干部與目標(biāo)考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。三、建立并實(shí)行信息考核、管理配套制度:(一)強(qiáng)化信息考核:1、實(shí)行信息報送責(zé)任制。建立健全信息工作網(wǎng)絡(luò),強(qiáng)化責(zé)任,各科室負(fù)責(zé)人為信息工作的第一責(zé)任人,并指定專人負(fù)責(zé)信息的采集、編撰、報送工作。上述人員為信息工作直接責(zé)任人。實(shí)行信息量化考核制度。上述人員每月向地委組織部上報信息不少于2條,向自治區(qū)上報信息不少于1條,每季度被地區(qū)采用不少于1條,每年被自治區(qū)采用不少于1條。極個別特殊崗位(如駕駛員

3、)人員及非漢語系畢業(yè)的少數(shù)民族干部每年被地區(qū)采用不少于1條。各級采用信息對應(yīng)目標(biāo)分值分別為:《地區(qū)組工信息》、《***黨建》每采用1條基本分為2分,《自治區(qū)組工信息》、《**黨員之友》每采用1條基本分為4分;系統(tǒng)內(nèi)部其它信息、雜志:地區(qū)級每采用1條基本分為1.5分,自治區(qū)級每采用1條基本分為2.5分,中央級每采用1條基本分為4分;其它報刊、雜志:地區(qū)級每采用1條基本分為0.4分,省部級每采用1條基本分為1分,中央級每采用1條基本分為3分。未完成任務(wù)的扣分。扣分辦法是:每少報送1條,扣0.4分(采用任務(wù)超額完成的,原則上此項(xiàng)不扣分);采用:地

4、區(qū)級每少1條,扣2分,自治區(qū)級每少1條,扣4分。超額完成任務(wù)的加分3。加分辦法是:凡被地區(qū)組工信息采用每多1條,單條加0.5分,綜合、簡明分別加0.3分;自治區(qū)組工信息采用每多1條,單條加1分,綜合、簡明加0.5分;中組部每采用1條,單條加5分,綜合、簡明加4分;組工調(diào)研文稿的采用按上述標(biāo)準(zhǔn)的1倍執(zhí)行;其它報刊、雜志超額完成的部分按既定的基本分的五分之一進(jìn)行累加。累計加分原則上不宜超過10分,加分并作為年終評優(yōu)選先的一項(xiàng)依據(jù)。年終干部考核綜合得分最低或80分以下的人員為末位人員。對末位人員實(shí)行輪崗。2、實(shí)行信息報送督查及定期通報制度。辦公室

5、對每位同志信息報送及采用情況進(jìn)行登記,每月在組織部內(nèi)點(diǎn)評、通報一次,每季度作一次小結(jié),并根據(jù)報送和采用情況進(jìn)行量化考評。對信息工作表現(xiàn)出色,成效顯著的人員實(shí)行重獎。年終總評,超額完成信息任務(wù)名列前三名的評為“優(yōu)秀信息員”,調(diào)研文稿被中組部采用或被區(qū)黨委組織部評為三等獎以上獎勵的執(zhí)筆人員評為“優(yōu)秀調(diào)研員”。并將評獎結(jié)果作為提拔干部及提高職級待遇的重要依據(jù)。3、實(shí)行信息員誡勉談話、示警制度。對季度報送及采用信息數(shù)量均達(dá)不到要求,提出警告,半年完成不任務(wù)的進(jìn)行誡勉談話。實(shí)行限時報送和重大信息遲報、漏報責(zé)任追究制度。重大信息應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)報送,凡報

6、送不及時影響全局工作,造成工作延誤的,受到上級通報的,進(jìn)行誡勉談話;導(dǎo)致嚴(yán)重后果的,還應(yīng)按照公務(wù)員、工作人員管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定給予行政(黨紀(jì))處理。(二)加強(qiáng)信息交流1、實(shí)行信息需求告知制度。辦公室定期以公示、公告、書面通知等形式,把所需信息要點(diǎn)傳達(dá)給上述人員,以確保信息報送的針對性和時效性。2、實(shí)行信息點(diǎn)評交流制度。每周三晚為組織部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日,重點(diǎn)強(qiáng)化信息寫作與交流,由部長或副部長指定下一周業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日探討、交流的信息題目,關(guān)鍵探討本條信息“好在哪,差在哪”,“對我有什么啟發(fā)”,“如果是我,我該怎樣去寫這類信息”等三個問題。所有人員應(yīng)精心準(zhǔn)

7、備,積極發(fā)表自己的見解及感受。3、實(shí)行信息傳閱、借閱登記制度。辦公室對上級下發(fā)信息,要及時登記并載入信息傳閱卡,順次傳閱。凡因公出差或因事、病請假人員,歸來后,應(yīng)主動到辦公室借閱信息,及時做好“補(bǔ)課”。實(shí)行信息資源共享,部內(nèi)各辦公室所有收發(fā)文件、材料、書籍等(除有特殊規(guī)定傳閱范圍的以外)上述人員均可借閱,各辦公室應(yīng)及時做好登記、查找等服務(wù)工作,借閱完畢后應(yīng)及時歸還,并保證完好無損。34、實(shí)行信息員培訓(xùn)、培養(yǎng)制度。對信息寫作熱情高、敏感性強(qiáng),信息采用率高、責(zé)任心強(qiáng)的人員,組織部每年選送1~2名人員到地區(qū)、自治區(qū)跟班學(xué)習(xí)深造,并將參加學(xué)習(xí)深造的

8、人員納入后備干部庫進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。(三)注重信息實(shí)效1、注重信息可靠性。寫作信息要牢牢把握組織工作的特點(diǎn),緊密圍繞中央、自治區(qū)、地、縣中心工作以及人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題撰寫,

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