女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀與問題研究

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1、女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀與問題研究中國網(wǎng)

2、時(shí)間：2007-03-28?

3、文章來源：中國網(wǎng)一我國女性就業(yè)歧視現(xiàn)象在不同的就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)和工作崗位以及就業(yè)后的不同階段中，對于女性的歧視也是不同的，較為突出的表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：（一）就業(yè)機(jī)會不平等盡管有統(tǒng)計(jì)表明，目前我國高等學(xué)校女生比例已達(dá)44%，基本上撐起了校園的“半邊天”，但就業(yè)的機(jī)會卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生。在求職過程中，性別歧視成為畢業(yè)生就業(yè)途中難以繞開的絆腳石。造成性別歧視的一個(gè)主要因素是因?yàn)閼言小⑸筒溉?，除此之外就是一些傳統(tǒng)的性別偏見使得用人單位將女生拒之門外。（二）退休年齡及退休金待遇不平等男女不同齡退休，是我國性別歧視的一個(gè)事實(shí)問題和法律問

4、題。國外大都是實(shí)行男女同齡退休制度，無論是發(fā)展中國家（如印度），還是發(fā)達(dá)國家（如歐盟各國）。我們不能否認(rèn)在男女退休年齡差異上，其制定的初衷是對女性的照顧，也一度被認(rèn)為是保障婦女權(quán)益的象征。但我們同樣也不能否認(rèn)：隨著社會的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷提高，隨著女性自身文化程度和素質(zhì)的不斷提高，這一規(guī)定已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)變，即：已由原來的權(quán)利性保障變?yōu)榱x務(wù)性的限制。（三）男女同工不同酬在不同的行業(yè)中，男女同工不同酬成為一種殘酷的現(xiàn)實(shí)。一般而言，決定收入水平的關(guān)鍵性因素除了教育水平以外，應(yīng)該就是一個(gè)人的能力。據(jù)一項(xiàng)專門研究表明，女學(xué)生自律、勤奮、有韌性，女性就職、升遷、增資的機(jī)會并不比男性差。有專家認(rèn)為

5、女性自身也存在一些問題，除了提高自身學(xué)識和技能以外，勇敢地爭取自己的權(quán)益也是女性現(xiàn)在需要突破的瓶頸。（四）崗位性別隔離由于受到傳統(tǒng)工業(yè)和傳統(tǒng)觀念的影響，用人單位基于性別對求職者進(jìn)行挑選，明顯地形成男性工作和女性工作分立的局面，從而產(chǎn)生了崗位性別隔離。從就業(yè)結(jié)構(gòu)看，橫向：行業(yè)間，女性工作大多是家庭角色的社會延伸。縱向：越是往上的管理層，女性越少。上述“天花板現(xiàn)象”不僅僅存在于企業(yè)化之中，在國家機(jī)關(guān)同樣存在。上述歧視現(xiàn)象只是較具代表性且現(xiàn)實(shí)中比較嚴(yán)重的幾個(gè)方面，其中既有制度性歧視如男女不同齡退休等，也有觀念性歧視如同工不同酬、崗位性別隔離，而求職歧視則是混合了多種因素。更為嚴(yán)重的是，隨著

6、社會和法律界反就業(yè)歧視呼聲的不斷增強(qiáng)，女性就業(yè)歧視也從顯性歧視專為隱性歧視。而隱性歧視就更不容易被發(fā)現(xiàn)和消除，從而使反就業(yè)歧視的任務(wù)也更為艱巨。二造成女性就業(yè)歧視的原因在對產(chǎn)生歧視的原因所進(jìn)行的調(diào)查中顯示：排在第一位的選項(xiàng)是勞動力供過于求，有24.3%。第二是社會保障體制不健全，選擇比例達(dá)到16.3%。第三是效率與效益第一因素影響，選擇比例達(dá)到16%。現(xiàn)在部分用人單位對女性的能力和價(jià)值認(rèn)識有偏差，認(rèn)為：勞動生產(chǎn)率預(yù)期要低于男性（女性精力分散于家庭角色、發(fā)展?jié)摿ο鄬Σ蛔悖?。還有，就是女工下崗人數(shù)多，部分再就業(yè)困難。除了上述調(diào)查中的因素以外，還有幾個(gè)較為有影響力的因素：一是我國法律中雖然

7、規(guī)定了男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但由于操作性不強(qiáng)和缺乏罰則，對就業(yè)歧視未能起到有力的遏制作用。如：實(shí)施8年的《勞動法》，就業(yè)歧視的法律責(zé)任還是空白。二是對勞動力市場的監(jiān)督管理不力，特別是對私營中小企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域的監(jiān)管不到位。工商、稅務(wù)、民政、勞動保障、衛(wèi)生和城管等各個(gè)相關(guān)部門缺乏協(xié)調(diào)配合，重復(fù)管理和監(jiān)管不到位的問題并存，一些地方政府對外資、私營中小企業(yè)疏于監(jiān)管，使得女性在一些地方更容易失去工作。三是婦女自主創(chuàng)業(yè)難度較大，缺乏創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)和服務(wù)。另外，女性自身的擇業(yè)傾向（具體性或者和語言、形象有關(guān)的職業(yè)）導(dǎo)致就業(yè)瓶頸、轉(zhuǎn)崗的培訓(xùn)成本高（女性自身的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和興趣使得雇主會支付比男性

8、多的成本）。四是歷史和社會的原因。幾千年的封建專制下的“綱常禮教”，使得男尊女卑的觀念在社會中形成了一種心理沉積。正式組織設(shè)置各種限制性政策限制女性進(jìn)入就業(yè)領(lǐng)域，非正式組織又用解決就業(yè)為口號招聘女性中的貌美群體，迫使她們成為社會特權(quán)和精英階層的“消費(fèi)品”。五是家庭原因。女性,自古以來就被認(rèn)為是家的“奴隸”。由于中國的家務(wù)勞動尚未社會化，又使女性在工作同時(shí)還要承擔(dān)繁重的家務(wù)勞動、養(yǎng)育子女和贍養(yǎng)老人的義務(wù)。這最終造成女性疲憊，或發(fā)生角色沖突，同時(shí)也造成女性就業(yè)困境。如此而言，女性為社會、為家庭所作的貢獻(xiàn)，反過來卻成為自身謀求發(fā)展的障礙。三女性就業(yè)歧視的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)與生理性別（Sex）相比，社

9、會性別不僅承認(rèn)兩性在生理上的性別差異，而且認(rèn)為此差異不應(yīng)固化為社會性別角色定型，不應(yīng)形成男女參與社會發(fā)展的障礙和男女不平等的依據(jù)。消除女性就業(yè)歧視，應(yīng)該以社會性別為基礎(chǔ)，確立歧視的標(biāo)準(zhǔn)，從而在法律上尋求解決之道。由于我國對就業(yè)歧視的研究尚處在起步階段，很多問題的探索還沒有形成定論。但是，我們不妨借鑒一下國外比較成熟的立法例，嘗試性地確立女性就業(yè)歧視的幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（一）面試時(shí)進(jìn)行和工作性質(zhì)無關(guān)的區(qū)別性提問單位在招聘時(shí)如果要求應(yīng)聘者提供婚姻狀況、家庭等個(gè)人隱私情