7.23企業(yè)升級(jí)智慧

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1、企業(yè)升級(jí)智慧主講：魏愛(ài)女士2011-7-23上午上半場(chǎng)深度服務(wù)月，深度服務(wù)年天的問(wèn)題：1、怎樣提高員工執(zhí)行力2、怎樣增加員工內(nèi)在動(dòng)力3、怎樣持續(xù)經(jīng)營(yíng)員工意愿4、怎樣讓員工發(fā)揮主動(dòng)的能動(dòng)性5、怎樣解決公司快速發(fā)展與人員能力不足的問(wèn)題思八達(dá)現(xiàn)在已經(jīng)有200名職業(yè)經(jīng)理人到來(lái)人不需要學(xué)習(xí)而是要練習(xí)學(xué)的太多，練得太少引發(fā)自己的思維方式，主動(dòng)想，主動(dòng)回答能量手鏈：機(jī)制，勢(shì)，印象，綱領(lǐng)問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題=>我想提高自己哪方面的能力影響力，包容力，管理能力，個(gè)人魅力，境界，思想，高度，格局，今天來(lái)到智慧場(chǎng)首先把自己渡好你心里重復(fù)什么你就是什么

2、人現(xiàn)在老板累不累？哪累？我的助理這段很困惑，緣起老師觸動(dòng)了他：?jiǎn)T工提出辭職，我非但不說(shuō)留他的話，我連看他一眼都不看老板應(yīng)不應(yīng)該有剛性老板真正做到的境界是：心中有愛(ài)，下手無(wú)情！老板對(duì)客戶點(diǎn)頭哈腰，把老板自己做沒(méi)了富二代，不愿做老板，是因?yàn)樯磉厸](méi)有好榜樣！老板需要什么狀態(tài)老板現(xiàn)在活在恐懼中：恐懼高管離開(kāi)恐懼自己被孤立老板需要硬起來(lái)人，天天活在恐懼中，不管多大的老板都會(huì)恐懼，越大的老板恐懼越多思八達(dá)，從培訓(xùn)公司轉(zhuǎn)型到中小企業(yè)的孵化器王志綱工作室即將成為思八達(dá)訓(xùn)練師ATM公司，肯尼亞公司，我們即將從國(guó)外成立思八達(dá)智慧場(chǎng)，未來(lái)將用專

3、機(jī)帶著我們的天去國(guó)外學(xué)習(xí)。老板怎么才能硬起來(lái)--能量凡是想留人，會(huì)使自己越來(lái)越?jīng)]感覺(jué)最初創(chuàng)業(yè)的時(shí)候問(wèn)題很多，但是不困惑，因?yàn)槟菚r(shí)候能量大有沒(méi)有一件事比成交另一半更難的？對(duì)于真正有能力的人才有沒(méi)有像征服自己另一半一樣上心過(guò)？凡是點(diǎn)頭哈腰，凡是想留人，就是能量不足的表現(xiàn)。13一個(gè)女人一定要順應(yīng)男人的需求。包容，理解，溫柔？有----無(wú)怎么才能使能量最大化—無(wú)欲則剛企業(yè)升級(jí)，最主要就是老板的能量升級(jí)想要他給我做什么，都無(wú)法達(dá)到最大的能量，只能成為一個(gè)小老板無(wú)欲才能局外焦點(diǎn)放在讓員工成長(zhǎng)上，誰(shuí)行誰(shuí)上，不存在我想誰(shuí)怎么樣我要上市，我

4、要做百年老店，做不到，即使做到也不會(huì)做好，而是我想通過(guò)上市渡更多的人，才能真正做到無(wú)欲才能使自己能量百倍向內(nèi)求，才能進(jìn)入安穩(wěn)的幸福境界，所以企業(yè)升級(jí)的第一步是老板能量的升級(jí)怎么使自己充滿能量為什么企業(yè)成本越來(lái)越高，利潤(rùn)越來(lái)越低？根本原因是企業(yè)產(chǎn)品需要升級(jí)了企業(yè)中的產(chǎn)品有沒(méi)有天天升級(jí)？好利來(lái)蛋糕一個(gè)賣199萬(wàn)，一家餐廳每天利潤(rùn)400多萬(wàn)，沒(méi)桌至少一萬(wàn)二成本可以無(wú)限降低，但是不是根本問(wèn)題不求顧客，而是抓住客戶需求和購(gòu)買心理山東企業(yè)家哪塊能量點(diǎn)最大，什么地方需要改變每個(gè)地區(qū)不一樣山東特點(diǎn)：實(shí)在，好面子如果我們的產(chǎn)品升級(jí)快，高管走

5、不走？思八達(dá)為例，為什么不像同行那樣做的好的員工出去開(kāi)個(gè)小培訓(xùn)公司，而思八達(dá)反而人才聚集，沒(méi)有這種情況發(fā)生？因?yàn)槊敫鐣r(shí)刻作為方向標(biāo)帶動(dòng)著產(chǎn)品升級(jí)所有的一切都圍繞能量這兩個(gè)字來(lái)問(wèn)：咱們家產(chǎn)品多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)升級(jí)了？這家飯店為什么每天400萬(wàn)營(yíng)業(yè)額？--體驗(yàn)?zāi)Ｊ桨乱粔K地，自己種，經(jīng)營(yíng)神秘感和刺激感為什么我們用盡渾身解數(shù)想要有能力的員工忠誠(chéng)卻趕不上寺廟里的僧侶對(duì)宗教的虔誠(chéng)？因?yàn)槲幕瘺](méi)有升級(jí)！看看方丈做什么我們就做什么就行了。寂凈法師上三弦課程，想把秒哥渡進(jìn)空門。性—情一個(gè)人的氣場(chǎng)是上揚(yáng)的還是下沉的？情分不開(kāi)，對(duì)員工覺(jué)著跟了我這么長(zhǎng)時(shí)

6、間了總想拖著他一起發(fā)展，這樣企業(yè)肯定不能長(zhǎng)久發(fā)展。自己隨時(shí)生發(fā)方法智慧的女人經(jīng)營(yíng)自己的能量從不要求別人對(duì)我怎么樣，只要自己做到了，一切都會(huì)吸引而來(lái)高管要跳槽，就是我們的能量吸引不到他了你在任何領(lǐng)域有任何問(wèn)題就是能量不足了13能量不夠才會(huì)發(fā)火增加能量的渠道：靜心，學(xué)習(xí)，無(wú)欲，愛(ài)別人，責(zé)任，正確認(rèn)識(shí)自己，自我總結(jié)，增加動(dòng)力，減少阻力，激勵(lì)下手成長(zhǎng)，自我肯定在公司老板一定要有權(quán)威，不是靠權(quán)，而是靠威，威就是能量！選人，選誰(shuí)入股，選合作方，必須選能量大的?？慈瞬豢磩e的，就看能量體。一切都是思維意識(shí)造成的。麥肯錫世界一流咨詢公司，世

7、界上最優(yōu)秀的人才都在那里匯集。那里的能量都被吸引過(guò)去了，跟清華北大考察誰(shuí)是學(xué)生會(huì)主席，簽訂實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同，建立專屬實(shí)習(xí)基地，用一萬(wàn)元一個(gè)月養(yǎng)三年，一共一百人，最后只留三十人，其余都送給客戶。他們利用對(duì)各個(gè)行業(yè)獨(dú)到的思維模式給公司帶來(lái)更多的利潤(rùn)。前八年培養(yǎng)人，招聘人，一下復(fù)制300人的精英團(tuán)隊(duì)，一下子爆發(fā)出來(lái)，成為第一。增加能量的渠道：一、有（建立自我）二、無(wú)（追求無(wú)我）能量守恒定律第一板塊：建立自我老板的自我是什么？一個(gè)有自我的人才叫有能量的人何為老板的自我？牛的人是極度沒(méi)有自我的表現(xiàn)！感覺(jué)牛的人三個(gè)表現(xiàn)：1、格局小2、胸懷

8、小3、圈小謙卑之人肯定胸懷大志，一個(gè)不談工資的人肯定想要更多，不去說(shuō)自己要什么，把自己做到極致，你不要我，自有人要我！《建黨偉業(yè)》的感受：懶惰的，浮躁的，都是格局小的。一個(gè)有偉大夢(mèng)想和格局的人，才能真正做到生生不息！老板自己開(kāi)上寶馬，考慮自己的高管開(kāi)什么，自己的家族開(kāi)什么車，格局大了，就不會(huì)牛了老板建立