上崗證管理程序

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1、東莞市廣業(yè)電子有限公司VASTELECTRONICSCO.,LTD文件名稱:上崗證管理辦法文件編號(hào):制定部門:人事課版本版次:制定日期:2011-11-24頁(yè)次:3/31.目的：規(guī)范生產(chǎn)、檢驗(yàn)員工上崗資格的管理，對(duì)員工崗位技能進(jìn)行識(shí)別和監(jiān)督，達(dá)到生產(chǎn)、檢驗(yàn)人員必須持證上崗的目的。2.范圍:各部/課直接生產(chǎn)員工，品質(zhì)部品檢員。（各特殊工種如：電工、司機(jī)的上崗資格證按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）3.權(quán)責(zé)：3.1人力資源部：組織實(shí)施員工入職培訓(xùn)，并完成考核；收集各部門上崗培訓(xùn)資料，監(jiān)督各權(quán)責(zé)部門上崗培訓(xùn)實(shí)施情況，完成所有培訓(xùn)資料的歸檔，制定發(fā)放上崗證。3.2沖

2、壓課/生技課/注塑課/裝配課/自動(dòng)化課/品保部：本部門所有操作員工或檢驗(yàn)員的上崗培訓(xùn)和考核。4.定義：上崗證：從事某個(gè)崗位所具有的資格證明。這種資格表現(xiàn)為能力，條件等客觀存在或具有的資質(zhì)。5.作業(yè)內(nèi)容：入職培訓(xùn)5.1流程圖權(quán)責(zé)單位行政人事部考核不合格合格分配至工作部門上崗技能培訓(xùn)權(quán)責(zé)單位員工所在部門考核不合格合格上崗證發(fā)放/登記正式上崗東莞市廣業(yè)電子有限公司VASTELECTRONICSCO.,LTD文件名稱:上崗證管理辦法文件編號(hào):制定部門:人事課版本版次:制定日期:2011-11-24頁(yè)次:3/35.2上崗培訓(xùn)劃分5.2.1根據(jù)任職者從事崗

3、位的各個(gè)階段，上崗培訓(xùn)劃分為入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)。（a）入職培訓(xùn)：所有新員工入職報(bào)到后行政人事部組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是《員工手則》，經(jīng)考核合格確保其對(duì)公司制度、企業(yè)文化、質(zhì)量/環(huán)境體系基礎(chǔ)知識(shí)、7S基礎(chǔ)知識(shí)、生產(chǎn)/消防安全等各方面全面了解?？梢苑峙涞狡涔ぷ鞑块T進(jìn)行上崗培訓(xùn)并在專人監(jiān)督和指導(dǎo)下從事簡(jiǎn)單作業(yè)，作業(yè)產(chǎn)品經(jīng)指導(dǎo)人員確認(rèn)后才可以流入到下一工段。（b）崗前培訓(xùn)：新上崗員工必須接受不少于8個(gè)小時(shí)該崗位的理論知識(shí)和80個(gè)小時(shí)實(shí)際操作培訓(xùn)，理論知識(shí)包括：本部門工作紀(jì)律/組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品介紹、產(chǎn)品工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量

4、知識(shí)、崗位7S等；實(shí)際操作包括：作業(yè)手法、設(shè)備、儀器保養(yǎng)等。在此期間從事的工作必須由專人指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。經(jīng)培訓(xùn)考核合格后確保其具備崗位所必須的知識(shí)和技能，能滿足該崗位基本的生產(chǎn)效率和質(zhì)量要求?？梢陨暾?qǐng)上崗證，獲得上崗證后允許獨(dú)立在該崗位作業(yè)。5.3培訓(xùn)講師5.3.1講師職責(zé)：講師負(fù)責(zé)自己對(duì)應(yīng)培訓(xùn)課程的授課、考核和閱卷工作。5.3.2講師擔(dān)當(dāng)：入職培訓(xùn)講師由行政人事部培訓(xùn)專員擔(dān)任；崗前培訓(xùn)講師一般由該部門的課/組/班長(zhǎng)擔(dān)任，也可以由從事該崗位三年以上并持有該崗位上崗證而且在一年以內(nèi)未發(fā)生重大品質(zhì)異常的老員工擔(dān)任。5.4培訓(xùn)形式培訓(xùn)一般采用課堂授

5、課、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、一對(duì)一輔導(dǎo)、師傅帶徒弟等培訓(xùn)方式。5.5培訓(xùn)考核5.5.1考核成績(jī)60（含）分以上為合格，60分以下為不合格。5.5.2考核方式:入職培訓(xùn)的考核方式為筆試，崗前培訓(xùn)考核方式可以是筆試、口試、實(shí)際操作，但采用的考核方式必須與該崗位《上崗必修課程表》中規(guī)定的考核方式對(duì)應(yīng)。所有生產(chǎn)特殊重點(diǎn)崗位和品質(zhì)部檢驗(yàn)員崗位的考核方式必須包含有筆試，一般普通崗位的考核方式可以為口試/實(shí)際操作。5.5.3所有考核由培訓(xùn)講師完成，口試/實(shí)際操作考核的考核結(jié)果必須經(jīng)過(guò)組長(zhǎng)和產(chǎn)線IPQC簽字確認(rèn)，并將考核結(jié)果填到《口試/實(shí)際操作考核表》中。5.5.4新員工上

6、崗培訓(xùn)/考核應(yīng)在入職后的一個(gè)月內(nèi)完成，完成后由該員工所在部門把相關(guān)資料（培訓(xùn)教材、培訓(xùn)簽到表、考核成績(jī)、考核試卷）交與行政人事部，并為培訓(xùn)考核合格人員申請(qǐng)辦理上崗證；對(duì)考核不合格人員進(jìn)行再一次培訓(xùn)并考核，考核合格申請(qǐng)辦理上崗證，考核再一次不合格更換其他工作崗位并重新培訓(xùn)直至考核合格。5.6上崗證管理5.6.1行政人事部培訓(xùn)專員收到培訓(xùn)/考核資料并確認(rèn)無(wú)誤后給考核合格人員辦理上崗證，3個(gè)工作日內(nèi)將上崗證發(fā)放至該員工所在部門，即該員工可以單獨(dú)從事本崗位工作。5.6.2每次培訓(xùn)考核合格后有效期為一年，超過(guò)一年后上崗證必須復(fù)核，由各部門組織復(fù)核，復(fù)核合

7、格可繼續(xù)上崗作業(yè)，復(fù)核不合格重新組織培訓(xùn)直至考核合格。東莞市廣業(yè)電子有限公司VASTELECTRONICSCO.,LTD文件名稱:上崗證管理辦法文件編號(hào):制定部門:人事課版本版次:制定日期:2011-11-24頁(yè)次:3/35.6.3上崗證必須加蓋行政人事部印章，上崗證上的合格崗位必須經(jīng)部門課長(zhǎng)審核方能生效。5.6.4所有的上崗證由培訓(xùn)專員統(tǒng)一制作，任何人不經(jīng)允許不得私自制作發(fā)放，發(fā)放時(shí)記錄在《上崗證發(fā)放記錄表》中，如員工上崗證有損壞、丟失應(yīng)立即通知直接上司申請(qǐng)補(bǔ)辦。5.6.5上崗證上注明員工的姓名、崗位、部門、工號(hào)、日期，上崗證在上班時(shí)間必須正

8、確佩戴，上崗證是表示具備該崗位的作業(yè)的資格證明，其作用不同于廠證；任何人不得轉(zhuǎn)借給他人使用、隨意涂改、丟棄、損毀。所有人員在離職時(shí)必須將上崗證歸還行政