佳能員工手冊(cè)

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1、就業(yè)規(guī)則佳能大連辦公設(shè)備有限公司人事課2008年1月1日目錄章節(jié)標(biāo)題頁次目錄1前言2第一章總則2第二章招聘、新員工進(jìn)入公司教育、試用期2第三章勞動(dòng)合同、勞工合同期限、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議3第四章紀(jì)律和守則4第五章工作時(shí)間、工作時(shí)間帶6第六章休息日、休假、換休7第七章入退場、遲到、早退、欠勤10第八章工資、保險(xiǎn)福利11第九章安全衛(wèi)生12第十章災(zāi)害補(bǔ)償13第十一章獎(jiǎng)罰規(guī)則13第十二章勞動(dòng)合同履行、變更16第十三章勞動(dòng)合同的解除、中止、終止、續(xù)訂18第十四章附則前言本規(guī)則是佳能大連辦公設(shè)備有限公司（以下稱公司）為了規(guī)范公司與員工的

2、行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，在維護(hù)員工和公司的合法權(quán)益的同時(shí)謀求公司事業(yè)的繁榮、維持職場秩序、增進(jìn)員工身心健康和福利待遇而指定的，是公司和員工應(yīng)該遵守的基本規(guī)則。公司以及員工負(fù)有誠實(shí)履行此規(guī)則的義務(wù)和責(zé)任。因此，此規(guī)則運(yùn)用時(shí)，公司要尊重員工的人格，員工也要具有三自精神（自發(fā)、自治、自覺），雙方共同遵守。第一章總則第1條制定本規(guī)則的根據(jù)本規(guī)則根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下稱《勞動(dòng)合同法》）及國家和地方配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況而制定。第2條本規(guī)則

3、的制定與修改本規(guī)則的制定與修改由公司人事課長立案，總務(wù)部長檢討，公司在聽取工會(huì)及員工代表的意見后由經(jīng)營會(huì)討論確定，向員工公示實(shí)施。第3條本規(guī)則的適用范圍本規(guī)則適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同而招聘的合同制員工。其他在公司工作的員工部門適用該規(guī)則。第二章新員工招聘、新員工教育、試用期第4條新員工招聘公司對(duì)來申請(qǐng)就職的年滿16周歲以上的人員，進(jìn)行選拔考試，在綜合判斷申請(qǐng)人能力、身體等是否合適的基礎(chǔ)上，對(duì)合格者進(jìn)行招聘。自公司合同招聘的書面通知下發(fā)之日起，被招聘人員應(yīng)盡快辦理公司及勞動(dòng)管理相關(guān)部門要求的各種用工的手續(xù)。自公司同意招聘的

4、書面決定下發(fā)之日起至60日內(nèi)沒有辦理完用工之日前手續(xù)者，招用決定將自動(dòng)取消。除非公司書面同意延長辦理時(shí)間外。第5條招聘時(shí)選拔考試必要的材料參應(yīng)聘必須提交下列材料。（1）申請(qǐng)者本人的身份證原件及復(fù)印件；（2）履歷書（貼本人近期照片）；（3）畢業(yè)證原件及復(fù)印件；（4）有就業(yè)經(jīng)歷者要提供解除（終止）勞動(dòng)合同證明書或相關(guān)證明；（5）公司指定的其他材料。第6條新員工進(jìn)入公司教育經(jīng)公司同意招聘的人員，必須進(jìn)行新員工教育。教育內(nèi)容由《入社教育規(guī)定》指定（包含但不限于《就業(yè)規(guī)則》、《員工獎(jiǎng)罰規(guī)定》、《勞動(dòng)合同書》、勞動(dòng)安全等）。沒有掌握

5、要求教育內(nèi)容的人員不能上崗工作。第7條基本情況變更的告知員工如有以下事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，為便于聯(lián)絡(luò)必須在事項(xiàng)發(fā)生后兩周內(nèi)將變化情況告知人事課。（1）員工現(xiàn)住所（實(shí)際居住地與戶籍所在地）、聯(lián)絡(luò)方式；（2）家庭主要成員及聯(lián)絡(luò)方式；（3）緊急聯(lián)絡(luò)人及其聯(lián)絡(luò)方式；（4）戶口性質(zhì)變更；（5）身份證信息變更；（6）學(xué)歷變更；（7）其他公司已向員工明示的管理上必要的材料。第8條試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工的試用期如下（特殊采用的人員除外）。合同期限為兩年的員工，試用期自進(jìn)公司之日起2個(gè)月。其余人員依據(jù)其首期勞動(dòng)合同期限在員工簽訂勞

6、動(dòng)合同時(shí)明確；在試用期滿前，公司對(duì)該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；對(duì)試用期間不能勝任工作及其他不符合公司錄用條件的員工，公司將在試用期滿前與其解除勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議第9條勞動(dòng)合同種類、用工的稱謂公司與員工的勞動(dòng)合同期限分為①固定期限合同②無固定期限合同③以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。以便于管理，將公司的員工按以下表述進(jìn)行稱謂。所簽合同期限2年以上（含2年）的員工稱為長期合同工。所簽合同期限2年以下的員工稱為短期合同工。所簽合同為無固定期限的員工稱為無固定期合同工。第10條專業(yè)技

7、術(shù)培訓(xùn)協(xié)議對(duì)參加國內(nèi)、國外專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，根據(jù)公司的現(xiàn)關(guān)規(guī)定如需要與公司簽訂《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》者，參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前必須與公司簽訂《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》，以防止專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用浪費(fèi)，保證參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)員工在專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后一定期限內(nèi)更好為公司服務(wù)。如果《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》要求的服務(wù)期限超出勞動(dòng)合同期限，應(yīng)該變更勞動(dòng)合同期限使之與《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》期限一致。如果員工提前與公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》違約條款處理，賠償公司全部或分培訓(xùn)費(fèi)用。第11條勞動(dòng)合同的簽訂被公司錄用者，進(jìn)入公司時(shí)必須與公司簽訂書面的

8、勞動(dòng)合同。不簽勞動(dòng)合同者視為與公司沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。員工進(jìn)入公司前必須解除與其他公司的勞動(dòng)關(guān)系，否則公司不與其簽訂勞動(dòng)合同并要求其離開公司。由此產(chǎn)生的一切后果由錄用者本人承擔(dān)。第四章紀(jì)律和守則第12條員工獎(jiǎng)罰規(guī)定為使員工能在安全有序的環(huán)境中工作，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國家和地方配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，制訂