分紅股權(quán)激勵(lì)-落地制度

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1、分紅股權(quán)激勵(lì)制度為鼓勵(lì)員工勤勉盡責(zé)地長(zhǎng)期為公司發(fā)展服務(wù)，同時(shí)讓對(duì)公司作出顯著貢獻(xiàn)的員工分享公司發(fā)展的成果和利潤(rùn)，特制訂分紅股權(quán)激勵(lì)制度，擬對(duì)符合條件的員工（不含原股東）予以一定比例的分紅股權(quán)激勵(lì)。1、公司根據(jù)員工的歷史貢獻(xiàn)、可持續(xù)性貢獻(xiàn)、職位價(jià)值、工作能力、對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度、個(gè)人品格等，按附件“分紅股權(quán)授予標(biāo)準(zhǔn)”之規(guī)定授予符合條件的員工一定比例的分紅股權(quán)（特殊人才的分紅股權(quán)由公司股東會(huì)討論確定）。2、每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束，企業(yè)所得稅匯算清繳之后，根據(jù)公司章程和股東會(huì)決議計(jì)算當(dāng)年擬用于分配的利潤(rùn)分紅，被授予分紅股權(quán)的員工按分紅股權(quán)比例享受公司本年度的可分配利潤(rùn)分紅。在扣除應(yīng)交稅款后，公司在次年以

2、現(xiàn)金形式支付員工可得分紅（上、下半年各一次，第一次60%，第二次40%）。該分紅是公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，不納入工資總額基數(shù)，不作為企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等的計(jì)提依據(jù)。3、分紅股權(quán)是虛擬股權(quán)，其享有者不是公司在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，其僅享有參與公司年終可分配的利潤(rùn)的分配權(quán)，而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。員工按分紅股權(quán)取得的分紅，是沒(méi)有任何公司實(shí)際股份作為分紅依據(jù)的，僅僅是公司單方面的獎(jiǎng)勵(lì)，與股權(quán)無(wú)關(guān)，員工不能據(jù)此認(rèn)為在公司擁有相應(yīng)股權(quán)和資產(chǎn)。4、實(shí)際發(fā)放分紅之前，享有分紅股權(quán)的員工從公司離職的，自動(dòng)喪失分紅股權(quán)，無(wú)權(quán)參與離職前未分配

3、的利潤(rùn)分紅。5、享有分紅股權(quán)的員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定的，或有其他嚴(yán)重?fù)p害公司利益行為的，公司有權(quán)單方面取消其分紅股權(quán)，其無(wú)權(quán)再參與分紅。6、享有分紅股權(quán)的員工對(duì)公司利潤(rùn)、分紅等情況負(fù)有保密義務(wù)，不得對(duì)外泄露，除非事先征得公司書(shū)面許可。7、本規(guī)定僅適用2012年度，其后年份在此基礎(chǔ)上根據(jù)實(shí)際修訂實(shí)施。原2010年發(fā)布的《分紅股權(quán)激勵(lì)暫行規(guī)定》停止執(zhí)行。3/3附件分紅股權(quán)授予標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)崗位是否業(yè)務(wù)部門(mén)是否注冊(cè)造價(jià)師所齡等條件分紅股權(quán)（%）備注1副總經(jīng)理--是10年及以上310年以下2．5否--22總經(jīng)理助理--是8年及以上2.5技術(shù)負(fù)責(zé)人按此項(xiàng)執(zhí)行8年以下2否--1.53

4、部門(mén)主任是是10年及以上2.25（含）--10年23（含）--5年，或所齡超過(guò)2年并取得注冊(cè)造價(jià)師證書(shū)5年及以上1.5否10年及以上1.85（含）--10年1.53（含）--5年1.0否--5年及以上1.03（含）--5年0.74部門(mén)副主任是是10年及以上1.55（含）--10年1.03（含）--5年，或所齡超過(guò)2年并取得注冊(cè)造價(jià)師證書(shū)3年及以上0.7否10年及以上1.05（含）--10年0.73（含）--5年0.5否--5年及以上0.5財(cái)務(wù)主管按此項(xiàng)執(zhí)行3（含）--5年0.23/35部門(mén)助理是是10年及以上1.05（含）--10年0.73（含）--5年，或所齡超過(guò)2年且取得注冊(cè)造價(jià)師證書(shū)

5、3年及以上0.4否10年及以上0.55（含）--10年0.33（含）--5年0.26注冊(cè)造價(jià)師是是10年及以上0.75（含）--10年0.53（含）--5年，或所齡超過(guò)2年且取得注冊(cè)造價(jià)師證書(shū)3年及以上0.27注冊(cè)造價(jià)員是否15年及以上0.3要求同時(shí)具有中級(jí)及以上技術(shù)職稱8（含）--15年0.2備注：1、總師辦參照業(yè)務(wù)部門(mén)執(zhí)行，辦公室按非業(yè)務(wù)部門(mén)計(jì)；2、公司派出到分公司或下屬公司工作的人員適用本制度；公司派出到分公司或下屬公司工作的經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理分別按部門(mén)主任、副主任、主任助理崗位套用；3、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)投資咨詢師套用注冊(cè)造價(jià)師崗位；4、登記招標(biāo)師暫時(shí)套用注冊(cè)造價(jià)員崗位，待轉(zhuǎn)為注

6、冊(cè)資格后另行調(diào)整；5、分紅股權(quán)每年計(jì)算調(diào)整一次；6、進(jìn)所日期在6月30日及之前的，當(dāng)年可計(jì)所齡；進(jìn)所日期在6月30日之后的，當(dāng)年不計(jì)所齡；所齡中斷可累計(jì)；7、當(dāng)年調(diào)動(dòng)崗位的，以工作時(shí)間長(zhǎng)的崗位為準(zhǔn)核計(jì)；8、個(gè)人符合多項(xiàng)條件的，按就高計(jì)取一次。3/3