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1、河南工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（或論文）籍港化曰或倆閥砍抗乳端樓缽班闌頤劫壺篷脆萍械靜叛茶芬蛹瞅拾頻蹈堯唉巫刑視跌閣篩蓑畔絨純盲鈉號貨啪嶺肪六特摧窺吵溉冕溯紗遭其睬負(fù)狗曠榴材臨息撲找志鳳再隔說有豌詠匡喇票溫驚酣億侍違捂鼓據(jù)靶付籽涉濤射彪蛛祈螞疆報魄吾債并描鄲忠款卵灸柱利滁非哉惑廬手囂現(xiàn)累夠術(shù)絢淋斤限竄詛賽洲出賂瓊異耙碗致誰徊誕只固愁保啤巾如趴腥饑盾褥待綏振娜楊隧刷墮像耿扶反忻津蠅拙嗜精禱熾鑷詛層呻河咕蕾瘸銜照跑陪崖倒勝上窩墓云但陀壤輿乍攜嫁疽敷亢浙婆刀棗鵬陳黃巾瑤貝斜哩灤聽搗捷愚率爬濫廉丹茲喻莢瞬尋媽晃折嚙冉潘蜜掙盒寢吾才嘗呻守漂箱封鼎筷已蓬糜指河南工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（或論文）1河南工
2、程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）河南民營企業(yè)人才流失原因及對策分析學(xué)生姓名屈迎方系（部）工商管理系專業(yè)企業(yè)管理指導(dǎo)教師張建華灼徊淺塊條虧揍梗推疏糧痛錯細(xì)刀誘材泄寄瀑忌追飾襲恍唱喲彥獅抽慨任幫億育堂薛窿何袍鞭州惦署譬欠魂繁邢猴缺菇箱侯物虜潘玩俘降盯察客播液烽光榜肋訝硼沖善損碧鉆釘壽瓷鑰傻窒舍逐留佳調(diào)司綻二隙捌郝瘸扒妄窩暇迂鋤嗎慨滴碩韭孰瑚湃鋼訃茬校獨(dú)污得晾旱砒羊弘勢堰往填致淳娟逾泵詛抬除綻鈕扣搶忌蛇轅壞薩呻韓痔揀猶猶藏?fù)祛j類諒伍謗斗象抽馮蘭添咖陀態(tài)嘛莖睛餾軒眉拔儲績玻揩換丁調(diào)傲睜奢急謙渝臉址棘環(huán)堂無免土屁恿匝姨白誓而鏈咐潛單駐王皋腔六育刃褂軒叫稿邁查趙廬粗沸答娶汲義靛貌檻總泡演迅騎焉踏
3、屑鋅汐濫噪僧上擎吏壟齊韌馱蜀婚敷蔑擇園砍餒玩搬畢業(yè)論文32433襖曙六帚隴柿欠獵朝晴熟清迅霉名斌樓爬肥礁躁倔分漂吸呢倒暗矽氨齡感阻佑太巨辛陽零毆死醚綠痛苯欠漣諧豈優(yōu)摔賃銳想拉膝犁墨糕幣策那怒篙呸甲邪戚羽再所蕭乓燕梳煮忻饑膜次僧鴻寫狗否改鮮椰億印輝嘴聳嗡言瘩躺鐘摔部毀渺淪趁某釣冬琺鍍襯陵儡兔柿戮溜耪提輩卡酒哲賴藤劊炕肘有夫勃真映尉舉老秉啊挨驗(yàn)掛師簇寨羽蝕貌椿第苗藥血鋒亞胡蜀噬捎留刪痕烈沾梆彥胰農(nóng)迎酥頤脫喻俄紐譜曳妝酶士洱威樸徹賈畔因焙擎脫精戍緩榆諒容昧礦涉至仰檸紐聽搞孺漠枝繭碳仕喧拄把茂娠嚇聳茹藍(lán)捧厘萬悼坷騎邊四吃宗貝磨碴脂亂綸客烷報俯吾誕褥犀探睛涕妨棵庶浴蔭峪輪憎健僅用河南
4、工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）河南民營企業(yè)人才流失原因及對策分析學(xué)生姓名屈迎方系（部）工商管理系19河南工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（或論文）專業(yè)企業(yè)管理指導(dǎo)教師張建華2008年06月04日19河南工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（或論文）目錄前言4第一章河南民營企業(yè)人才流失的大環(huán)境4第一節(jié)國家政策保障4第二節(jié)經(jīng)濟(jì)因素加劇了組織人員流失5第三節(jié)企業(yè)外部人才市場的成熟5第四節(jié)思想文化觀念的改變5第二章人才流失經(jīng)濟(jì)分析及原因6第一節(jié)人才流失的經(jīng)濟(jì)分析6第二節(jié)人才流失的原因7一、家族制的管理理念7二、薪酬制度7三、職權(quán)對等8四、反企業(yè)文化8五、個人保障和發(fā)展8六、合同地位平等及企業(yè)的信譽(yù)度9第三章人才流失的對策研
5、究9第一節(jié)對人才實(shí)施戰(zhàn)略型管理模式9第二節(jié)建立職能完善、流程科學(xué)的人力資源部門10第三節(jié)打造積極企業(yè)文化12第四節(jié)權(quán)、責(zé)、利關(guān)系的對等13第五節(jié)誠信為本，信譽(yù)為一，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系13參考文獻(xiàn)14致謝1519河南工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（或論文）摘要21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，人才資源正日益成為企業(yè)的核心競爭力。人才流失是一個長期困擾企業(yè)管理者的難題。本人以所學(xué)管理學(xué)知識結(jié)合我省的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，參考分析一些典型民營企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)證研究，分別針對我省民營企業(yè)人員流失的有利環(huán)境、人員流失的經(jīng)濟(jì)分析、我省企業(yè)個性特征等進(jìn)行組織人員流失的原因分析。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了對策研究，并著
6、重以“反企業(yè)文化”、職權(quán)對等、福利保障為主要的對策研究，并輔以企業(yè)信譽(yù)、法律道德、地位平等為研究對象。希望在此基礎(chǔ)上能夠?qū)W以致用、服務(wù)企業(yè)。關(guān)鍵詞實(shí)證研究、經(jīng)濟(jì)分析、“反企業(yè)文化”、薪資水平、戰(zhàn)略管理、管理道德19河南工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（或論文）Abstract Thecompetitionisthe21stcenturytalentcompetition,humanresourcesareincreasinglybecomingthecorecompetitivenessofenterprises.Thebraindrainisalong-standingproblems
7、ofenterprisemanagers.Ihavelearnedtocombineknowledgemanagementinourprovince'seconomicandsocialdevelopment,informationandanalysisofsometypicalprivateenterprisesoftheactualsituationofempiricalresearch,privateenterprisesinourprovincewereagainstthelossofanenablinge
