公共部門(mén)人力資源電大形考

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1、公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。A.公共服務(wù)B.公共利益?C.公共產(chǎn)品D.公共目的反饋你的回答正確正確答案是：公共利益題目2正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干我國(guó)公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國(guó)自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國(guó)的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來(lái)的，其中最基本的是()。A.講求實(shí)效的原則B.按需施教的原則C.理論聯(lián)系實(shí)際的原則?D.學(xué)用一致的原則反饋你的回答正確正確答案是：理論聯(lián)系實(shí)際的原則題目3不正確獲得2.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干非正式的行政人事制度

2、安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A.意識(shí)形態(tài)?B.法律C.風(fēng)俗習(xí)慣?D.道德?反饋你的回答不正確正確答案是：意識(shí)形態(tài),風(fēng)俗習(xí)慣題目4不正確獲得2.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。A.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象?B.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善C.高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海?D.中部和西部留不住人才?反饋你的回答不正確正確答案是：中部和西部留不住人才,東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象題目5不

3、正確獲得2.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干公共部門(mén)人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（）A.后續(xù)投資損耗?B.制度性損耗?C.人事管理?yè)p耗?D.無(wú)形的損耗反饋你的回答不正確正確答案是：人事管理?yè)p耗,后續(xù)投資損耗題目6不正確獲得2.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干下列關(guān)于職位分類(lèi)的說(shuō)法，正確的是（）A.是實(shí)行功績(jī)制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志?B.職位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"?C.適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣D.職位分類(lèi)首創(chuàng)于美國(guó)?反饋你的回答不正確正確答案是：職位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人",是實(shí)行功績(jī)制的一

4、種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志題目7正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干職位分析問(wèn)卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問(wèn)卷。A.工作條件B.職位C.工作D.人?反饋你的回答正確正確答案是：人題目8不正確獲得2.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（）。A.錄用規(guī)劃?B.使用規(guī)劃?C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃?D.績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃?反饋你的回答不正確正確答案是：培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃,使用規(guī)劃,績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃題目9正確獲得2.00分中的

5、2.00分標(biāo)記題目題干()是公務(wù)員交流最為常見(jiàn)的方式。A.聘任B.調(diào)任C.轉(zhuǎn)任?D.掛職鍛煉反饋你的回答正確正確答案是：轉(zhuǎn)任題目10不正確獲得2.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干從規(guī)劃范圍看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃有（）。A.某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃?B.部門(mén)人力資源規(guī)劃?C.全國(guó)性人力資源規(guī)劃?D.地區(qū)性人力資源規(guī)劃?反饋你的回答不正確正確答案是：地區(qū)性人力資源規(guī)劃,部門(mén)人力資源規(guī)劃,某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃題目11不正確獲得2.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干員工的（）是最有效的

6、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A.教育?B.紀(jì)律C.管理D.培訓(xùn)?反饋你的回答不正確正確答案是：教育題目12正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是（）。A.權(quán)威B.正義?C.民主D.公平?反饋你的回答正確正確答案是：公平,正義題目13不正確獲得2.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干人才測(cè)評(píng)的方法包括（）。A.筆試?B.面試?C.心理測(cè)驗(yàn)?D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)?反饋你的回答不正確正確答案是：心理測(cè)驗(yàn),面試,評(píng)價(jià)中心技術(shù)題目14正確獲得2.00分中的2

7、.00分標(biāo)記題目題干美國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過(guò)激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。A.70%B.60%?C.80%D.50%反饋你的回答正確正確答案是：60%題目15正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干一般來(lái)講，公共部門(mén)在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（）。A.及時(shí)原則?B.地域原則?C.面廣原則?D.權(quán)威原則反饋你的回答正確正確答案是：地域原則,面廣原則,及時(shí)原則題目16不正確獲得2.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干評(píng)價(jià)

8、中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通過(guò)（）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論?B.公文筐?C.角色扮演?D.心理測(cè)驗(yàn)反饋你的回答不正確正確答案是：公文筐,角色扮演題目17不正確獲得2.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說(shuō)法正確的是（）。A.意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少?B.是指由原來(lái)的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整?