崗位工資薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

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1、附件一崗位工資薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）層級(jí)崗位名稱職級(jí)崗位工資績(jī)效工資計(jì)薪日工資26天工資30天工資備注：高級(jí)管理人員總經(jīng)理級(jí)總經(jīng)理230076730673913227075730273862224074729873811221073729473760總監(jiān)級(jí)副總經(jīng)理197065726273351194064725873300191063725473249188062725073198中級(jí)管理人員部門經(jīng)理級(jí)銷售部長(zhǎng)、生產(chǎn)部長(zhǎng)164054721872790部長(zhǎng)在26天外，節(jié)假日或其它休息日值班或到公司檢查工作是份內(nèi)職責(zé)。無(wú)加班、加點(diǎn)工資。待申報(bào)不定時(shí)工作制時(shí)，按不定時(shí)工作制執(zhí)行。161

2、053721472739158052721072688155051720672637品管部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)152050720272586149049719872535146048719472484143047719072433設(shè)備部部長(zhǎng)、基地部長(zhǎng)、140046718672382137045718272331134044717872280131043717472229128042717072177行政部長(zhǎng)、、采購(gòu)部長(zhǎng)、儲(chǔ)運(yùn)部長(zhǎng)125041716672126122040716272075119039715872024初級(jí)管理人員專業(yè)技術(shù)人員部門主管級(jí)車間主任95031712671616

3、1966生產(chǎn)淡季，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)每月可休1-4天，不扣加班工資，休息日休息超4天減發(fā)加班工資。生產(chǎn)忙季需要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)不另付加點(diǎn)工資。考慮到常溫車間主任所管理的工人不穩(wěn)定性，生產(chǎn)品種不確定性，管理難度較大等因素，冷凍挑選車間主任月工資應(yīng)比常溫加工車間主任工資低。另冷凍挑選車間主任按出勤每日加發(fā)5元低溫補(bǔ)貼。925308123315741914900300120015311862875292116714891810主管會(huì)計(jì)95031712671616925308123315741914900300120015311862875292116714891810成本會(huì)計(jì)、資金會(huì)計(jì)92

4、530812331574部門員級(jí)900300120015318752921167148985028311331446綜合會(huì)計(jì)員87529211671489850283113314468252751100140380026710671361質(zhì)量管理體系專員90030012001531875292116714898502831133144682527511001403報(bào)檢員90030012001531875292116714898502831133144682527511001403采購(gòu)專員9253081233157490030012001531875292116714898502

5、8311331446苗木組培技術(shù)員、基地植保技術(shù)員90030012001531生產(chǎn)淡季,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)每月可休1-2天，不扣加班工資，休息日休息超2天減發(fā)加班工資。生產(chǎn)忙季需要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)不另付加班加點(diǎn)工資875292116714898502831133144682527511001403生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員化驗(yàn)員、85028311331446825275110014038002671067136177525810331318勞資員85028311331446825275110014038002671067136177525810331318出納員8252751100140380026

6、7106713617752581033131875025010001276食堂管理員、司機(jī)兼辦事員82527511001403800267106713617752581033131875025010001276說(shuō)明：1、本次工資調(diào)整，兼顧原有崗位工資基數(shù)，參考市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格，考慮公司給個(gè)人上社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額后公司總支付個(gè)人的薪酬（2009年，人均296.4元/月。社平工資1140元/月，單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)22%，單位繳納醫(yī)療保險(xiǎn)4%，工傷保險(xiǎn)單位繳納工資總額0.5%，直接給個(gè)人繳納的保險(xiǎn)1140×26%=296.4元/月。）情況調(diào)整。2、本次工資調(diào)整，沒(méi)有進(jìn)行崗位工作分析，各崗位對(duì)公

7、司的重要程度和價(jià)值憑經(jīng)驗(yàn)判斷。有一些現(xiàn)在崗人員目前不具備所在崗位應(yīng)具備的業(yè)務(wù)知識(shí)或技術(shù)水平或管理能力，本次工資調(diào)整是按各崗位人員已基本具備崗位任職資格確定工資價(jià)位的。3、本次工資調(diào)整，按26天出勤給付工資的人員，除備注有說(shuō)明外，一律按天出勤，休息日缺勤扣減加班工資。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)兼顧個(gè)人業(yè)務(wù)工作，把在休息日出勤人員的出勤日期進(jìn)行合理調(diào)整安排，在8天休息日中每個(gè)部門都應(yīng)有人員在崗工作。以保證涉及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)在休息日照常進(jìn)行。4、本次制定的工資制度在各部門完成崗位說(shuō)明書編寫、定崗定編定員后