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《職業(yè)健康體檢程序范本》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、1、目的依照<<中華人民共和國職業(yè)病防治法>>和其它適用法律法規(guī)的要求,為了防治職業(yè)病，保護勞動者健康，特制定此程序。2、范圍本程序適用于所有在CJLR公司工作,經確定在工作過程中接觸職業(yè)病危害因素的公司員工和勞務工。3、定義職業(yè)病:指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業(yè)危害因素:指可以造成勞動者職業(yè)病的物理,化學和生物因素。4、職責4.1、人力資源部負責職業(yè)健康體檢程序的制定,執(zhí)行，回顧和年度更新。人力資源部部長是負責人。4.2、人力資源部負責員工的入職
2、體檢和離職體檢4.3人力資源部負責和有資質的醫(yī)療服務機構聯系年度職業(yè)健康體檢,4.4、人力資源部應評估員工的體檢結果,對有疑問的結果安排復檢和跟蹤4.5、人力資源部負責員工體檢記錄的保存。5、程序5.1入職體檢新員工入職前,應由人力資源部安排至有資質的醫(yī)院進行新員工職業(yè)健康體檢.體檢合格后,由人力資源部書面通知人事部門辦理錄用手續(xù)。5.2在職體檢人力資源部應根據職業(yè)危害分析,確定需要進行年度職業(yè)健康體檢的人員名單.并每年組織相關的員工到公司指定的有資質的醫(yī)院進行體檢.人力資源部獲得體檢結果后應按照附件要求
3、評估所有人員的體檢結果并簽字確認.體檢結果應通知被體檢人.對于疑似職業(yè)病的結果,應組織相關員工進行復檢.對于有職業(yè)病傾向的員工應通知人事和相關部門.人事和相關部門應將相關員工調離接觸相應職業(yè)危害因素的崗位.5.3轉崗體檢對于員工因工作需要進行工廠內部崗位變動導致接觸的職業(yè)危害因素改變的.應該在崗位變動前由人力資源部安排進行與職業(yè)危害因素相應的健康體檢.5.4離職體檢員工離職前,人力資源部應在接到各部門的離職通知后安排員工進行離職前的職業(yè)健康檢查.并按照附件的要求對檢查結果進行評估.5.5記錄的保存人力資源
4、部負責所有職業(yè)健康檢查記錄的保存.所有的記錄保存期限為30年.附件1體檢結果評估流程1.新員工錄用前體檢人力資源部評估新員工錄用前體檢否通知各部門體檢合格體檢結果是否疑有職業(yè)病是通知各部門不能錄用2.員工離職體檢員工離職體檢結果正常人力資源部確認存檔人力資源健康安全部評估人力資源部確認存檔結果正常復檢疑有職業(yè)病確定職業(yè)病簽字確認存檔并報告3.在職員工年度體檢在職員工年度體檢結果正常人力資源健康安全部評估簽字確認存檔有職業(yè)病傾向疑有職業(yè)病簽字確認存檔結果正常簽字確認存檔復檢確定職業(yè)病簽字確認存檔并報告4.在
5、職員工需要轉崗否所涉及的職業(yè)危害因素是否有變化不需要進行體檢在職員工需要轉崗是需要進行體檢轉出有職業(yè)危害因素的崗位轉入有職業(yè)危害因素的崗位否是人力資源部確認可以轉崗人力資源部確認可以轉崗人力資源部評估體檢結果是否疑有職業(yè)病人力資源部評估體檢結果是否適合新崗位是否人力資源部確認通知人事部不能轉崗通知本人,進行復檢否人力資源部確認可以轉崗人力資源部評估復檢結果是否疑有職業(yè)病是通知本人簽字確認
