為什么不用CRM？

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1、弈衡產(chǎn)品功能特點(diǎn)介紹石家莊萬向捷人力資源開發(fā)有限公司二OO六年三月企業(yè)測評需求調(diào)查類型：外資/合資、大型國企、民營企業(yè)行業(yè)：電子、IT、工業(yè)、制藥等N=136企業(yè)對測評工具的期望企業(yè)期望的測評真實(shí)有效結(jié)果有效利用個(gè)性化分職類簇使用便捷分職類簇分職類簇--六大職類市場銷售管理培訓(xùn)服務(wù)技術(shù)研發(fā)行政事務(wù)生產(chǎn)操作模版舉例成功愿望目標(biāo)意識團(tuán)隊(duì)合作意識主動性影響愿望果斷性有的放矢－不同職類崗位考察不同的要素結(jié)果有效利用企業(yè)期望的測評結(jié)果有效利用真實(shí)有效個(gè)性化分職類簇使用便捷使用便捷結(jié)果有效利用－匹配匹配的提出剖

2、面圖：即比較標(biāo)準(zhǔn)，勝任崗位要求的理想人員在各素質(zhì)要素上的分值區(qū)間。優(yōu)秀員工測試結(jié)果實(shí)例結(jié)果有效利用－與面試的結(jié)合結(jié)果有效利用－示例真實(shí)有效企業(yè)期望測評結(jié)果有效利用真實(shí)有效個(gè)性化使用便捷分職類簇真實(shí)有效－奕衡的開發(fā)歷程2004.08系統(tǒng)開發(fā)立項(xiàng)2004.12弈衡1.0版推出2005.02企業(yè)應(yīng)用反饋2005.04系統(tǒng)升級立項(xiàng)2005.07企業(yè)施測，結(jié)果反饋?zhàn)粉?005.12弈衡2.0版推出弈衡用戶弈衡的用戶評價(jià)“北森弈衡招聘選拔系統(tǒng)”能夠自由的根據(jù)客戶的職位勝任力的要求靈活定制測評的內(nèi)容，并采用網(wǎng)絡(luò)的

3、形式，有效的提高的網(wǎng)絡(luò)招聘的效率，另外測評準(zhǔn)確，測驗(yàn)報(bào)告豐富，贏得了Cisco公司的好評?！?。－－郭紹波（中聘網(wǎng)Cisco校園招聘項(xiàng)目經(jīng)理）弈衡的測試匹配功能能較真實(shí)的反映測試者的各項(xiàng)特質(zhì)，能較有效判斷出與職位的匹配度，對招聘選才和崗位匹配能起到一定的參考作用。－－賀瑾（中集集團(tuán)招聘培訓(xùn)主任）這是一款能夠結(jié)合本企業(yè)發(fā)展實(shí)際的優(yōu)秀的本土測評工具。－－錢明光（清華同方人力資源總經(jīng)理）真實(shí)有效－應(yīng)聘者真實(shí)做答（報(bào)告實(shí)例片斷）真實(shí)有效－應(yīng)聘者真實(shí)做答（報(bào)告實(shí)例片斷）個(gè)性化企業(yè)期望測評結(jié)果有效利用真實(shí)有效個(gè)性

4、化使用便捷分職類簇個(gè)性化－自定義測評內(nèi)容（例子）個(gè)性化－基于本企業(yè)優(yōu)秀員工的對比人群基于現(xiàn)有企業(yè)優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的招聘決策top5剖面圖候選人測評結(jié)果匹配度決策個(gè)性化－測試界面的個(gè)性化使用便捷企業(yè)期望測評結(jié)果有效利用真實(shí)有效個(gè)性化使用便捷分職類簇使用便捷－通過序列號遠(yuǎn)程測試ThankYou!石家莊市萬向捷人力資源開發(fā)有限公司問詢電話:0311-86096817/18/19