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《測試應(yīng)具備的能力》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、一、知己識人所謂知己就是清楚的認(rèn)識自己，什么才是對自己最重要的。就測試這個職業(yè)來講,我認(rèn)為自己得到什么，學(xué)到什么才是最重要的。很多人看到這里可能覺得是正確,這種大道理誰都知道。但是平吋呢大部分往往，嗯，保證產(chǎn)品質(zhì)量，保證公司企業(yè)的質(zhì)量。但是有多少測試做的事情是真正自己想做的，又有多少做的事情是對自己有意義的?？赡芄ぷ鞅旧韼聿涣撕芏嗟膶W(xué)習(xí)點或者興趣點，但是我們不能被忙碌的工作，頻繁的項目，坑爹的老板所迷惑，因為我們是測試，我們是一個需要提升自我修養(yǎng)，提升自我知識面才能夠更上一層境界的職業(yè)。所以筆者
2、自己是時不時的會問自己到底學(xué)到了什么，自己需要的是什么。所謂識人，這里所說的識人不是說怎么識別好人壞人，而是如何去面試一個測試,如何給一個測試去定一個要求。為什么筆者會提到這點，就如上面所說的，現(xiàn)在很多人進入了測試的圈子。筆者自身是一個做移動互聯(lián)網(wǎng)的測試，同樣也經(jīng)歷過了上海，北京，杭州等地在各個不同階段的面試。感覺到了不僅僅應(yīng)聘測試的IT們迷茫，企業(yè)本身對于測試的定位也很迷茫。面試就是第一個能夠看出來的地方。個人覺得測試這個職業(yè)很奇特，因為除了學(xué)歷，技術(shù)還和這個人的各個方而素質(zhì)有著緊要的關(guān)系。當(dāng)然
3、這里我不想多的舉例子，我只想給各個而試官以及企業(yè)一點建議，篩選海量的簡歷的確可以靠曾經(jīng)的工作經(jīng)驗，可以靠學(xué)歷。但是希望在面試過程中能夠從“態(tài)度”“開拓性思維”“為什么要做測試”三方面去做檢查，如果發(fā)現(xiàn)有欠缺能夠在入職之后進行相應(yīng)的培訓(xùn)補足，這樣的話,我相信對于廣大測試人和企業(yè)來講都是會看到好處。同樣的會加速推動測試行業(yè)的發(fā)展。二、找到測試的意義這里其實就和知己很像，我相信這次chinatest的講師也好，我碰見的各位同仁也好，每個人在企業(yè)中都分別扮演著自己的角色。我相信我們?nèi)思业慕巧^對不會只是定
4、位在找bug。但是我也同樣的看到很多測試人沒有找到測試的意義，很多上層或者老板覺得測試就是為了保證質(zhì)量，呸！他們只會覺得測試是為了找到bug的，無論嘴上說的多好聽，很多人最后還是會用數(shù)據(jù)來定你的KPI。但是，我們不能因為如此迷茫了自已迷失了做測試的意義，不能最終為了測試而去測試。測試的意義在于從各個角度，各個維度去保證產(chǎn)品的質(zhì)量。這句話是廢話，也是空話。但是為什么我想這里提醒大家找到測試的意義呢，是因為只有測試人找到了測試的意義（可能是提升自己的管理能力，提升自身的技術(shù)能力，分析能力等），那么才不
5、會在各種困難，各種挫折面前迷失了自己，才不會為了測試而測試，最終得不償失。當(dāng)你在執(zhí)行測試用例的吋候，意義在學(xué)習(xí)別人寫用例的思路，學(xué)習(xí)設(shè)計方法，不在重復(fù)勞動上面。當(dāng)你在編寫測試用例的時候，意義在于怎么能夠更好的分析需求，分析需求，寫出有意義的有限的用例，不在為了完成任務(wù)，寫上成千上萬條用例。當(dāng)你面對找缺陷這個常見的任務(wù)的時候，意義在于學(xué)習(xí)硏究各種方法，各種技術(shù)找到質(zhì)量高的缺陷，分析總結(jié)，不在為了去完成缺陷數(shù)量而去找。當(dāng)你作為一個測試管理者的時候，意義在于你要學(xué)習(xí)管理，你要引導(dǎo)測試人，你要體諒溝通。不
6、在寫好用例之后簡單的讓他們?nèi)?zhí)行。當(dāng)你面對一個周期很短，測試乂很少的項目的時候，意義在于你要學(xué)會評估風(fēng)險,合理使用好各種方法應(yīng)對，從而積累，不在用自己的生命換取產(chǎn)品所謂的質(zhì)量當(dāng)你覺得做測試沒有意義的時候，意義在測試為你帶來了什么，測試讓你學(xué)到了什么，不在你是不是想跳槽或者轉(zhuǎn)行三、心理素質(zhì)筆者為什么將這條放在那么前面呢，這里不得不提到，筆者在僅僅只有兩年工作測試經(jīng)驗的時候就已經(jīng)親身經(jīng)歷過了身邊的測試由于心理問題而最終選擇絕路的事情。能從心理上真正了解測試的只有測試，這點我深信不疑。任何一個測試最先面
7、對的心理壓力就是重復(fù)性的勞動。測試人是愿意去做？是否愿意去尋求這重復(fù)勞動中的真諦？這其實是任何一個測試都應(yīng)該邁過的一個坎兒。而在之后的測試生涯屮，依然會碰見很多心理的考驗，自己對于質(zhì)量心里沒有底、或者由于產(chǎn)甜發(fā)布問題遭到了老板的職責(zé)、或者和開發(fā)以及其他人鬧不開心、或者找不到缺陷時期的郁悶、達到了測試瓶頸時候的困惑等。測試也是人，毎個人都有自己的背景以及性格，這些時間一長，往往對于測試來講，就是考驗心理素質(zhì)的時候，你是否還看得清自己的路，是否還知道自己做測試的初衷，會不會對于自己做測試去質(zhì)疑等等。測
8、試這個職業(yè)無非是心理活動波動最大的，心理上的暗示和緩解對于測試是最大的一個幫助。筆者第一本讀的有關(guān)心理學(xué)的書籍是《夢的解析》，之后陸續(xù)看了佛洛依徳的若干部著作。對于心理學(xué)上很有興趣，強烈推薦各位測試同仁有空讀一兩木心理學(xué)有關(guān)的書籍，相信你得到的幫助絕對不只是心理上的。四、主觀能動很多人說測試行業(yè)中很多都是性格內(nèi)向的人，很多需要細心的女性。這點我不否認(rèn)，但是只是和測試本身沒有非常直接的關(guān)系。但是無論男女，無論性格，作為測試必須要學(xué)會的是主觀能動。筆者在木文一開始就提到測試行業(yè)原木歷史
