圖文快印獎懲制度

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1、（一）獎勵條例1、“月度優(yōu)秀員工”獎：評選要求：（1）本月無遲到、早退及曠工記錄；（2）本月請假（含病假事假）次數(shù)小于1次（包含1次）；（3）本月無顧客投訴；（4）本月無違反《處罰條例》記錄；（5）本月無生產(chǎn)事故。***同時符合以上5條的員工，自動當選為“月度優(yōu)秀員工”。***“月度優(yōu)秀員工”獎獎金為每人200元。***“月度優(yōu)秀員工”獎，每月評選一次，不限人數(shù)。***當月評選結(jié)果，將在次月5日前公布，獎金在次月發(fā)薪日隨工資一次性發(fā)放。2、“季度優(yōu)秀員工獎”：評選要求：（1）本季度內(nèi)當選“月度優(yōu)秀員工”3次者；（2）本季度

2、內(nèi)當選“月度優(yōu)秀員工”2次，且無遲到、早退及曠工記錄，無顧客投訴，無違反勞動紀律，無生產(chǎn)事故（即符合“月度優(yōu)秀員工”獎的1、3、4、5條）者。***符合以上2條中第1條的員工，自動當選為“季度優(yōu)秀員工”，發(fā)獎金每人500元。***符合以上2條中第2條的員工，可當選為“季度優(yōu)秀員工”，發(fā)獎金每人300元。***“季度優(yōu)秀員工”獎，每季度評選一次，不限人數(shù)。***“季度優(yōu)秀員工”獎與“月度優(yōu)秀員工”獎的獎金可兼得。***當月評選結(jié)果，將在下季度首月5日前公布，獎金在下季度首月發(fā)薪日隨工資一次性發(fā)放。3、“年度優(yōu)秀員工”獎：評選

3、要求：（1）在本店工作滿1年及以上；（2）本年度內(nèi)當選“季度優(yōu)秀員工”2次及以上者；***同時符合以上2條的員工，自動當選為“年度優(yōu)秀員工”，發(fā)獎金每人1000元。***“年度優(yōu)秀員工”獎，每年度評選一次，不限人數(shù)。***“年度優(yōu)秀員工”獎與“季度優(yōu)秀員工”和“月度優(yōu)秀員工”獎的獎金可兼得。***當年評選結(jié)果，將在下年春節(jié)放假前公布，獎金在春節(jié)放假前一次性發(fā)放。4、每月年終獎金的發(fā)放標準對于年度表現(xiàn)優(yōu)良的員工進行年終獎的發(fā)放，發(fā)放標準如下：1、工作滿一年，符合發(fā)放標準的，按當事人月平均工資進行發(fā)放。2、工作滿半年，符合發(fā)放

4、標準的，按當事人月平均工資的一半進行發(fā)放。3、對于綜合評定優(yōu)異員工進行除年終獎以外的現(xiàn)金獎勵。5、優(yōu)秀主管，良好主管獎1、以身作則，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，能夠帶領(lǐng)部門員工出色完成店內(nèi)安排的各項任務(wù)。2、善于發(fā)掘員工潛力，具有良好的管理能力和溝通能力。3、具有良好的執(zhí)行力和統(tǒng)籌能力。4、當月未出現(xiàn)重大過錯5、定期組織員工進行培訓(xùn)和考核。優(yōu)秀主管獎實行每人100元的現(xiàn)金獎勵，良好主管獎實行每人50元的現(xiàn)金獎勵6、愛護環(huán)境獎1、愛護環(huán)境衛(wèi)生，能夠自覺保持所轄區(qū)域的衛(wèi)生，使用耗材無亂放情況。2、時刻保持臺面整潔愛護環(huán)境獎實行每人50

5、元的現(xiàn)金獎勵7、業(yè)績提成獎金由財務(wù)計算出每月個人的工作量及日常表現(xiàn)，由經(jīng)理及店長依據(jù)總體效益獎金進行合理分配。業(yè)績提成獎金總額為：12w以下0元12-15w總營業(yè)額×1％15-20w總營業(yè)額×1.5％20w以上總營業(yè)額×2％8、節(jié)約獎1、具備良好的節(jié)電意識，能主動及時地關(guān)閉不用的機器與設(shè)備及照明。2、在生產(chǎn)過程中能夠主動節(jié)約耗材，能夠做到部分耗材二次使用。節(jié)約獎每月獎金100元。9、服從管理獎服從上級對工作和時間的安排管理，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)服從管理獎每月獎金100元。10、敬業(yè)獎具有較高的工作熱情，勇于擔當，愛崗敬業(yè)，

6、善于完成艱難任務(wù)。敬業(yè)獎金每月100元。11、合理化建議獎能夠提出切實可行的生產(chǎn)方案，管理方案，業(yè)務(wù)方案，技術(shù)方案。民主評議后對當事人進行20-100元獎勵。12、全勤獎當月無遲到，早退，請假曠工記錄，每月現(xiàn)金獎勵200元13、考核加分依據(jù)考核結(jié)果進行合議，對當事人進行50-100的獎勵。