工作失職（失誤）責(zé)任追究管理規(guī)定

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1、工作失職（失誤）責(zé)任追究管理規(guī)定為增強(qiáng)公司員工工作責(zé)任感，確保公司各項(xiàng)工作的全面落實(shí)和正確實(shí)施，同時提高工作效率，防止和減少工作失職（失誤）情況的發(fā)生，制定本規(guī)定。一、釋義工作失職（失誤）是指員工在工作過程中，由于過失或過錯未能履行好工作職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失，及嚴(yán)重過失、過錯、收受賄賂或故意犯錯等產(chǎn)生的瀆職行為。二、適用范圍和依據(jù)1、公司所有部門和員工均適用本規(guī)定；2、責(zé)任追究依據(jù)本管理規(guī)定、人員獎懲管理、安全獎懲管理、質(zhì)量考核管理、信息管理等相關(guān)管理制度或規(guī)定執(zhí)行；3、責(zé)任追究處罰包括批評教育、

2、換崗待崗、扣除績效、停發(fā)工資、降職降薪、撤銷職務(wù)、經(jīng)濟(jì)賠償、解除勞動合同關(guān)系等方式。三、遵循原則?對公司內(nèi)部員工失職（失誤）的責(zé)任追究，應(yīng)綜合考慮行為過錯、損失數(shù)額、影響程度、歷史原因與現(xiàn)實(shí)問題等因素，并遵循下列原則：?1、教育與懲戒相結(jié)合的原則；2、實(shí)事求是、客觀公正的原則；3、分級負(fù)責(zé)，一級抓一級，層層抓落實(shí)的原則；4、誰主管、誰負(fù)責(zé)，應(yīng)負(fù)的責(zé)任與責(zé)任追究相適應(yīng)的原則。四、責(zé)任部門1、人資企管部負(fù)責(zé)公司員工工作失職（失誤）的認(rèn)定及責(zé)任追究工作，主要履行下列職責(zé)：?（1）決定是否進(jìn)行調(diào)查；?（2）審議調(diào)查或核實(shí)調(diào)查報告；?（3）進(jìn)行失職

3、（失誤）責(zé)任處理；?5（4）對失職（失誤）責(zé)任人的申訴進(jìn)行復(fù)議。?2、工作范圍為確定失職（失誤）的性質(zhì)、查明造成失職的原因、危害程度及后果、確定失職責(zé)任人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任、作出處理決定等事項(xiàng)；3、人資企管部負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)行調(diào)查，并要求相關(guān)部門及員工對介紹有關(guān)情況、提供調(diào)查所需材料、查閱有關(guān)原始紀(jì)錄等事項(xiàng)予以配合。?五、責(zé)任認(rèn)定1、相關(guān)人員有下列情形之一造成經(jīng)濟(jì)損失的，視為過失或過錯，應(yīng)當(dāng)追究工作失誤責(zé)任；由于嚴(yán)重過錯、故意犯錯或收受賄賂而造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，需追究失職或?yàn)^職責(zé)任，乃至追究法律責(zé)任：（1）不執(zhí)行入庫規(guī)定，接收不合格的采購件或外

4、加工件的；（2）未按規(guī)定采取保管防護(hù)措施，導(dǎo)致庫存物資丟失、損壞的；（3）因保管不慎造成重要技術(shù)資料丟失、損毀的；（4）偷竊或故意泄露公司技術(shù)資料、商業(yè)秘密等為個人謀取利益的；（5）因圖紙設(shè)計、計算、發(fā)放等失誤導(dǎo)致技術(shù)改造、產(chǎn)品生產(chǎn)等給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（6）簽訂有缺陷的合同或?qū)徍巳藛T疏忽未審出合同缺陷造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（7）應(yīng)當(dāng)或可以追究合同方違約責(zé)任而擅自放棄的；（8）簽訂、履行采購合同中，因不負(fù)責(zé)任被詐騙或嚴(yán)重影響生產(chǎn)的；（9）因故意或違規(guī)操作經(jīng)相關(guān)部門評定為重大質(zhì)量事故或設(shè)備事故的；（10）因錯檢、漏檢造成不合格品流入下道工序

5、，導(dǎo)致影響生產(chǎn)或發(fā)生質(zhì)量事故的；（11）為公司采購物資（含食堂）或申報項(xiàng)目時，虛報采購價格而收取回扣的；（12）利用工作職務(wù)之便以損害公司利益收取好處費(fèi)的；（13）因使用或保管不善導(dǎo)致電腦、打印機(jī)等辦公用品丟失或損壞的；（14）私自出售公司所屬物品，所得款項(xiàng)不入公司財務(wù)賬的；（15）不主動、及時回收應(yīng)當(dāng)或可以回收應(yīng)收資金的；（16）因核算錯誤公司多付資金或費(fèi)用且不能追回的；5（17）因不執(zhí)行用電、用氣、用水等管理規(guī)定，造成浪費(fèi)或安全事故的；（18）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不按計劃組織生產(chǎn)和營銷而影響公司正常運(yùn)營的；（19）因工作中言行失當(dāng)，給公司聲

6、譽(yù)造成不良影響的；（20）其它故意或過失違反法律法規(guī)或公司相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)追究過錯責(zé)任的情況。2、發(fā)生以上失職（失誤）行為的，涉及審核人、經(jīng)辦人、管理人及其他直接責(zé)任人過失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任程度和具體情況，分別追究相應(yīng)的責(zé)任；3、經(jīng)辦人或直接責(zé)任人從事或處理無需審批的工作，因本人原因產(chǎn)生過錯的，由經(jīng)辦人或直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任；4、因主管工作安排不到位，任務(wù)要求不明確導(dǎo)致出現(xiàn)審批錯誤的，主管應(yīng)承擔(dān)一定的管理責(zé)任；5、因貪污、收受賄賂或回扣，發(fā)生本規(guī)定第五條第一款所列行為而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，依照以上規(guī)定追究過錯責(zé)任，并結(jié)合所造成的損失向相關(guān)責(zé)任

7、人追償相應(yīng)的工資額作為損失賠償:（1）數(shù)額在1000元以內(nèi)的，視情況給予批評教育、換崗待崗、扣除績效、停發(fā)工資、降職降薪處分，并按經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償；（2）數(shù)額在1000-5000元之間的，視情況給予撤銷職務(wù)、解除勞動合同關(guān)系處分，并按經(jīng)濟(jì)損失的20%進(jìn)行賠償；（3）數(shù)額在5000元及以上的，直接解除勞動合同關(guān)系，并按經(jīng)濟(jì)損失的30%進(jìn)行賠償，并視情況確定是否追究其法律責(zé)任；（4）多次失職未經(jīng)處理的，按累計經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額給予相應(yīng)處分。二人以上共同失職（失誤）犯錯的，按個人所得數(shù)額及在過錯中所起的作用，分別處分。6、有下列情形之一的，可

8、從輕或免予追究過錯責(zé)任：（1）主動承認(rèn)錯誤并及時糾正、尚未造成嚴(yán)重后果的；（2）過錯發(fā)生后，能配合有關(guān)部門挽回或減少損失的。7、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重追究其過錯責(zé)任：（1）多次發(fā)生過錯的；