2015年中國郵政儲蓄銀行校園招聘考試筆試形式科目筆試

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1、郵政銀行招聘考試筆試復(fù)習(xí)資料歷年考試真題郵政銀行筆試題：一是選擇題（分為單選和多選）共75道題100分選擇題主要是行測、時事、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融等知識行側(cè)：語病分析，詞語搭配，數(shù)字推理和數(shù)量計(jì)算等時事：大約5、6個題單選，多選也有幾個西方經(jīng)濟(jì)學(xué)：高鴻業(yè)的那本宏觀和微觀的都有（感覺這個部分還是占的比較多的）部分金融的知識。有關(guān)于內(nèi)在穩(wěn)定器、科斯定理等這些概念的理解，擠出效應(yīng)發(fā)生于什么情況下：貨幣供給減少使利率提高擠出了對利率敏感的私人部門支出，法定準(zhǔn)備金和貨幣創(chuàng)造乘數(shù)的計(jì)算，匯率的換算，我國當(dāng)前的匯率制度，邊際儲蓄傾向的計(jì)算，需求價格缺乏彈性，中央銀行調(diào)節(jié)貨幣供給的三大法寶(再貼現(xiàn)率政

2、策、公共市場業(yè)務(wù)、法定準(zhǔn)備金)，貨幣供給減少對利率的影響，美國為了刺激經(jīng)濟(jì)投放500億美元資金的做法對經(jīng)濟(jì)的影響，系統(tǒng)性風(fēng)險，外匯儲備過多的影響，金融工具，股指期貨的特點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)蕭條時政府實(shí)施的經(jīng)濟(jì)政策，債券發(fā)行價格的計(jì)算等等二是論述題20分兩個問題：給一段背景資料，問題是1、你認(rèn)為郵政儲蓄應(yīng)該具備哪些核心價值觀？列出3-5條；（5分）2、作為郵政儲蓄的一名員工，如何努力踐行這些核心價值觀？要求字?jǐn)?shù)不少于1000字（15總結(jié)：筆試從未公布過考試大綱，也不指定參考書及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，考到的內(nèi)容又很復(fù)雜，知識面很廣，因此對大家來說，全靠自我備考是件很痛苦且低效的事情，同學(xué)們最好早做準(zhǔn)備，考試復(fù)

3、習(xí)資料可以到考佳卜資料網(wǎng)上了解一下，里面資料還是非常不錯的一個新人的一點(diǎn)心得想想去年的今天自己也為工作而忙碌，也為拿到很多offer，而抉擇不定，不過終選擇了沿海郵政儲蓄銀行省份本部，由于各種原因，去單位報到比較晚。工作至今也只有6個月，以自身一點(diǎn)點(diǎn)小心得與大伙分享。政策胡書記說，一個地區(qū)要發(fā)展，1要靠國家政策，2要靠自身努力。沒有政策任憑你怎么努力都不行，石油，石化，移動，電力，自來水，煤氣，為什么待遇這么好，還不是國家壟斷的政策，獨(dú)家經(jīng)營。四大行為什么這么牛，還不是政府部門的存貸款，都是從四大行提供的，基本上大單位的基本戶都開在四大行。我們國家是，投資，出口，消費(fèi)作為三駕馬車，

4、大家都知道，投資以國家為主，出口是民營經(jīng)濟(jì)為主，消費(fèi)以政府消費(fèi)為主導(dǎo)。所以從這點(diǎn)分析，留給其他銀行的空間，當(dāng)然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及5大行，國家對郵儲的定位是，“完善城鄉(xiāng)金融環(huán)境”，服務(wù)三農(nóng)，也就是說郵儲的市場在農(nóng)村，農(nóng)村意味著以農(nóng)民個人消費(fèi)為主（大型農(nóng)村項(xiàng)目，都是由農(nóng)發(fā)行，農(nóng)業(yè)銀行），也就是要進(jìn)入農(nóng)村市場，農(nóng)村市場是信用社的天下，說白了就是要和信用社搶市場，作為金融大家都知道，2,8定理，百分之20的人創(chuàng)造80%的利潤。所以可以知道我們做的是80%的人市場，但是只有頂多20%的利潤，也就是說郵儲要干四大行四個人的活，才能拿到四大行四分之一的利潤。從目前我們行來看，我們行是不能夠給大型企業(yè)做貸款

5、的（未來不知道），基本上目前我們在做的貸款都是5萬，10萬的農(nóng)戶聯(lián)保之類的。也有同志會想信用社不是挺好的嗎，待遇也挺高的，信用社經(jīng)過60年的發(fā)展，應(yīng)該說比較完善，目前來說郵儲沒有信用社靈活，主要還是歸咎于體質(zhì)，郵儲是屬于郵政集團(tuán)的，沒有清晰的權(quán)，也就是屬于郵政的子公司，利潤都需要上交郵政集團(tuán)，然后郵政將上交的利潤進(jìn)行二次分配（郵政有銀行，郵政（送報紙，平信，平郵為主營業(yè)務(wù)）、郵政速遞三大塊業(yè)務(wù)），大家想想你寄快遞，回選擇郵政嗎，只有信件回選擇郵政，因?yàn)楸阋?，郵政主營業(yè)務(wù)都是虧損的，所以郵政要拿銀行的利潤為補(bǔ)償郵政，要不然郵政一個單位里面的員工差距回太大。而信用社是自我管理，自己說了

6、算，說白了，而郵儲還是要聽老子的。綜觀其他各個除荷蘭的郵儲，其他都沒有獨(dú)立出來。所以郵儲一直都不是金融市場的主流人物，也就是說金融里面他只是個補(bǔ)充和配角。2自身發(fā)展。人才是企業(yè)發(fā)展第一要素，郵政經(jīng)過這么多年，缺乏的是領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)基本上都是原來郵政的搞快遞，送信，就比如我在實(shí)習(xí)的支行行長以前她就是分信件的，所以自上而下的改革還是比較緩慢的，改革至少需要幾十年。本人先后在3家世界500強(qiáng)，1外企，1央企，1民企實(shí)習(xí)過（并都被錄用）呆過，后由于考慮家庭等原因來到目前這個單位。有部分同志在想，領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)這么差，自己上升的機(jī)會是不是多點(diǎn)，呵呵，國企尤其是郵政這樣老得企業(yè)，比其他國企要更加難，因?yàn)?/p>

7、沒有完善的人才機(jī)制，當(dāng)然也不排除個別同志，我了解的有央財(cái)研究生畢業(yè)4年后，去掛職做縣級支行行長（其實(shí)整個縣就只有1個網(wǎng)點(diǎn)，準(zhǔn)備開第二個中)。這些都是自身的一些體會，另外講講自己身邊的故事，本人剛?cè)ナ”静?，就下派到市分?年，人事說新員工都要先去基層，來了基層。我就一直呆在支行網(wǎng)點(diǎn)，先后從對私柜臺，對公柜臺，信貸員實(shí)習(xí)。收入就別想了已經(jīng)發(fā)了5個月工資了，每個月1800多到手（由于管醫(yī)療的人事產(chǎn)假，所以4個多月了還沒有辦。醫(yī)保，醫(yī)保未扣），另外四個多月總共發(fā)過1000的購