下屬的集體反對怎么辦

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1、下屬的集體反對怎么辦管理與被管理一直就是一個(gè)矛盾體，其根本原因是因?yàn)橐灰焕娴臎_突！這個(gè)很好理解，當(dāng)老板的都想讓員工多干活，少拿錢，當(dāng)員工的都想少干活，多拿錢，雖然利益方不同會有矛盾，但在一般情況下，也不會出現(xiàn)下屬集體反對領(lǐng)導(dǎo)的情況。但如果出現(xiàn)這種情況，那就說明這不是一件小事了，處理的好可能化險(xiǎn)為夷，處理的不好，則可能使自己的職業(yè)生涯畫上句號。下面講三個(gè)故事和方法，如果能夠利用好，則會逢兇化吉！一、舍車保帥！老張是一家公司老總，手下有200多號的職工，快到年底了，大家翹首以盼年終獎(jiǎng)，但老張知道，這件事不好做，年終獎(jiǎng)總共需要發(fā)出去300萬左右，公司包括個(gè)人的資源運(yùn)轉(zhuǎn)，賬面上如果想

2、有300萬，也得到年后了，年終獎(jiǎng)如果不發(fā)，員工們的工作積極性不會高，甚至?xí)[事，過年期間正是他公司創(chuàng)業(yè)績的時(shí)候，這吋是不能讓員工們不干活的。如果發(fā)，賬面上的錢，只夠給三分之一人員發(fā)的，怎么辦？于是老張授意管財(cái)務(wù)的中層老牛，讓他分批次，給部分人慢慢發(fā)年終獎(jiǎng)。老牛照做，剛開始，員工們看到已經(jīng)有人領(lǐng)到年終獎(jiǎng)了，也就不著急了，安心開始工作，覺得年終獎(jiǎng)只是時(shí)間問題，結(jié)果過了一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)，別人有了，自己的還沒，于是就去問老牛，老牛推推辭辭，吭吭哧哧在繞圈子，其實(shí)這些都是緩兵之計(jì)，但紙包不住火，最終很多員工沒有領(lǐng)到應(yīng)有的年終獎(jiǎng)，就直接堵到公司老總老張的辦公室了，老張假裝一臉詫異，錢不都是給老

3、牛了嗎？他沒發(fā)嗎？于是把老牛叫來，當(dāng)著所有員工的面，一頓訓(xùn)！當(dāng)場停了老牛的職，并承諾大家，由于老牛的工作失誤，造成資金流轉(zhuǎn)不行，年后一定給大家的年終獎(jiǎng)補(bǔ)上。大家一看，全怪老牛，而且老牛也受到懲罰了，張總也做出承諾了，于是就散開干活了。一場危機(jī)被張總消弭于無形之中。二、分而化之！有一家大公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整，想把自己下屬的一個(gè)子公司給取消了，子公司的人一聽消息，當(dāng)然不愿意了！一是，子公司的領(lǐng)導(dǎo)層不愿意，他們是寧為雞嘴不為鳳尾，在了公司好歹是話事人，了公司取消了，自己以后管誰呢？二是，子公司的下屬們不愿意，因?yàn)樽庸镜娜∠?，很可能造成他們的下崗再就業(yè)！于是反對聲一片，大家的抵觸心理都很

4、嚴(yán)重！而且從管理層到一般職工，大家都是抱在一起，一致反對，這樣的情況讓總公司很尷尬！這吋，總公司領(lǐng)導(dǎo)就使用了分而化之的辦法，逐個(gè)突破！一是,保證并適當(dāng)提高子公司領(lǐng)導(dǎo)層的待遇！承諾他們，只要同意取消，工資會漲，待遇會漲，而且調(diào)往總部另有重用。這個(gè)條件一說，領(lǐng)導(dǎo)層立馬動(dòng)搖了，領(lǐng)導(dǎo)層都動(dòng)搖了，下屬們也就變的六神無主，群龍無首了！二是，分情況對待員工。對有些資歷比較老，年紀(jì)比較大的員工，直接安排到總公司的一些閑職上，讓他們不用擔(dān)心下崗，干的活還少,于是化解一部分。對剛剛?cè)肼毑坏桨肽甑膯T工，趁他們對公司還不熟悉，腳步還不穩(wěn)，直接全部裁員，又化解一部分。對于剩下的人，曾經(jīng)是業(yè)務(wù)能手的直接留

5、下，曾經(jīng)立過功勞的直接留下，又化解一部分。最后的人，全部考試，100個(gè)人參加只錄取10個(gè)人，公平、公止、公開！你如果下崗了，只怪你工作不努力，考試不下勁兒，誰也不愿，只怪你白己。于是…場看似很棘手的，去傷害很多人利益的事情，也順利完成了！三、苦肉計(jì)！有家子公司的老總一一老劉，已經(jīng)三個(gè)刀沒有給下屬員工們發(fā)工資了，員工們怨聲載道，說以前的老總最起碼還能保證大家的工資,現(xiàn)在的老總真沒本事，他一來，大家連工資都發(fā)放不下來了！對老劉的意見很大！老劉自身也知道大家對他的意見，但是子公司的錢需要總公司撥付啊，總公司不撥錢，誰有什么辦法？自己身為子公司老總，對上不能太強(qiáng)硬，不然容易適得其反，將

6、事情弄砸，又不能對下屬太強(qiáng)硬,因?yàn)橄聦儆欣戆。∪思叶贾皇且约旱墓べY而已??！怎么辦？老劉使出一招苦肉計(jì)一一直接給總公司寫辭職信了！這封辭職信，有三層含義，一是，寫給總公司看，你看看，你們不發(fā)錢，我這里的工作已經(jīng)沒辦法開展了，我辭職不干了，誰想來誰來，誰有本事誰干！二是，寫給下屬們看，你們不要逼我了，我也盡力了，但凡有點(diǎn)辦法，我會辭職嗎？三是，向上級和下屬們攤牌了！你們必須給我一個(gè)回答，不要讓我夾在中間難受了！一封辭職信，讓總公司感受到了，老劉的艱難，讓下屬感受到了，老劉的盡力吁是各種反對之聲，立馬就小了很多，又熬了兩三個(gè)月，總公司資金撥付下來后，大家都喜上眉梢，同時(shí)又覺得老劉挺

7、有擔(dān)當(dāng)?shù)?！這叫做一一會哭的孩子有奶吃！苦肉計(jì)而已！