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《集團(tuán)公司職代會工會工作報告》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、★精品文檔★集團(tuán)公司職代會工會工作報告共同開創(chuàng)集團(tuán)事業(yè)新局面 尊敬的紹鋼副主席、俊文書記,各位會員代表: 大家上午好! 現(xiàn)在,我代表長沙高新控股集團(tuán)總公司工會委員會向大會作工作報告。報告分五個部分: 一、高舉旗幟,牢記宗旨,依法開展工會工作 1月,總公司工會成立以來,高舉中國特色社主義偉大旗幟,堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),牢記服務(wù)高新區(qū)大局,服從集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展,保障員工合法權(quán)益的立會宗旨,以《工會法》為準(zhǔn)繩,嚴(yán)格遵守《中華全國總工會章程》,在高新區(qū)總工會和集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在促進(jìn)工會自身建設(shè)、參與企業(yè)民主管理、服務(wù)集團(tuán)事業(yè)進(jìn)步、保障職工正當(dāng)權(quán)益、構(gòu)
2、建和諧企業(yè)文化等方面做了大量工作,取得了較好的成績?！ 《⒓訌?qiáng)組織建設(shè),完善工會工作機(jī)制2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)6/6★精品文檔★ 以來,隨著總公司多元化運(yùn)作的進(jìn)一步深入,麓谷實(shí)業(yè)公司、麓谷保障住房公司、高新區(qū)公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)公司相繼成立,總公司工會在區(qū)總工會和公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,積極指導(dǎo)所轄子公司的工會組織建設(shè),從體制上保障工會組織的覆蓋面。到6月底,公建公司、保障房公司、麓谷園林公司、麓谷實(shí)業(yè)及其子麓谷大為公司成立了工會組織并展開了初見成效的工作,至此,集團(tuán)9個成員單位已有6個單位成立了工會,會員人數(shù)達(dá)到196人,占集
3、團(tuán)員工總?cè)藬?shù)的%。為了完善工會工作機(jī)制,總公司從3月起,開展了市級模范職工之家創(chuàng)建工作,著力規(guī)范會員登記、民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制、完善會員代表大會制度、健全職工維權(quán)工作機(jī)制,有力推動了總公司本部工會工作的規(guī)范化、科學(xué)化,對子公司工會組織建設(shè)、運(yùn)作機(jī)制建設(shè)產(chǎn)生了深刻的影響。 三、參與民主管理,支持集團(tuán)事業(yè)發(fā)展 集團(tuán)的發(fā)展與改革一脈相承,同步推進(jìn),在改革過程中,工會組織始終與集團(tuán)黨委、集團(tuán)理事會保持高度一致,態(tài)度鮮明地支持改革,堅決擁護(hù)黨委決策,堅決執(zhí)行集團(tuán)工作部署,積極參與民主管理。在改革初期,部分員工對改革不完全理解,心存疑慮,工會積極宣傳改革主張,踴躍擔(dān)
4、當(dāng)溝通解惑的橋梁,大力支持集團(tuán)管理體制調(diào)整和運(yùn)作機(jī)制的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。在改革的關(guān)鍵時期,工會以“頭腦風(fēng)暴”的形式,召開集團(tuán)骨干員工座談會,探討集團(tuán)的發(fā)展方向、運(yùn)作模式、中長期目標(biāo)、核心競爭力等戰(zhàn)略問題,力求把員工的思想統(tǒng)一到“集團(tuán)化管理、專業(yè)化運(yùn)作、多元化經(jīng)營”的戰(zhàn)略方向上來,幫助員工牢固樹立“立足麓谷、面向市場、內(nèi)外并舉、多元經(jīng)營”的發(fā)展思路上來,為公司決策機(jī)構(gòu)建言獻(xiàn)策?！ 榕浜瞎尽肮芾砟辍敝黝}活動,工會按照“破解三道難題,樹立四個觀念,提高五種能力”的總體要求,圍繞“2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)6/6★精品文檔★如何提高執(zhí)行力
5、?如何提升核心競爭力?如何創(chuàng)新建設(shè)模式?如何加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理?如何提高投資收益?”五個主題問題,開展了學(xué)習(xí)討論,引導(dǎo)員工主動思考和參與公司的經(jīng)營管理,增強(qiáng)主人翁意識。通過開展全員參與的拓展訓(xùn)練、五一登山、籃球競賽等活動,構(gòu)建和強(qiáng)化員工的大局意識、團(tuán)隊意識,提升團(tuán)隊整體執(zhí)行力,使員工在潛移默化中自覺形成高新集團(tuán)是一家,我為集團(tuán)添磚瓦的強(qiáng)大凝聚力?！ ∷摹∈鼗韭氊?zé),保障員工合法權(quán)益 維護(hù)員工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé),三年來,總公司及各子公司工會主動參與有關(guān)員工薪酬福利、勞動安全、社會保險等與員工切身利益密切相關(guān)的問題的討論和決策,依法建立了員工權(quán)益保障機(jī)制,
6、支持公司依法行使經(jīng)營管理權(quán),為公司的經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造了良好的人文環(huán)境?！ 」瘑T會和會員大會在員工維權(quán)工作中發(fā)揮了重要作用?！度耸鹿芾碇贫取肥强偣救肆Y源管理的基本制度,在出臺之前,工會召開會員大會專題討論了這一制度,提出了一系列建設(shè)性意見,工會意見得到了公司決策層的高度重視?！度耸鹿芾碇贫取肺蘸筒杉{了工會意見,有力保證了員工的合法權(quán)益,提高了制度的科學(xué)性、完整性和可操作性,充分體現(xiàn)了公司對員工的人文關(guān)懷。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)6/6★精品文檔★ 勞動合同是員工勞動權(quán)力的法律保障,在監(jiān)督員工勞動合同管理方面,工會做了大量
7、工作,當(dāng)前,集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了全員勞動合同制,員工勞動簽訂率100%,而且全部使用了新《勞動法》和《勞動合同法》頒布實(shí)施的勞動合同文本。工會在與人力資源管理部門一道修訂新勞動合同文本時,著重強(qiáng)調(diào)了員工休息休假、年休假工資、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容?！ 楸Ｗo(hù)員工集體利益,工會代表與公司經(jīng)營班子簽訂了《集體勞動合同》,建立了工資集體協(xié)商制度,構(gòu)建了員工集體權(quán)益保障機(jī)制。為保障女員工的特殊權(quán)益,各公司工會都設(shè)立了女工委員會,簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同》,對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期法定待遇落實(shí)作了詳細(xì)的規(guī)定。每年3月8日前后,女職工專項活動、健康普查均如期進(jìn)行。 按照
8、“應(yīng)保盡?！钡脑瓌t,工會以《勞動法》、
