員工薪酬及五險一金管理標準

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1、員工薪酬及五險一金管理標準1范圍本標準規(guī)定了XX集團有限公司（以下簡稱“公司”）員工薪酬、五險一金的設計、發(fā)放以及管理。本標準適用于公司員工薪酬五險一金的管理。2規(guī)范性引用文件下列文件對于木文件的應用是必不可少的。凡是注LI期的引用文件，僅所注口期的版木適川于木文件。凡是不注日期的引用文件，其授新版本（包括所冇的修改單）適用于木文件。3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于木文件。3.1薪酬企業(yè)依據(jù)國家規(guī)定，以貨幣形式支付給職工的薪酬報酬。3.2社會保險社會保險：包括基木養(yǎng)老保險，基木醫(yī)療保險，失業(yè)保險、工傷保

2、險、生冇保險企業(yè)補充保險：補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險。3.3住房公積金根據(jù)國務院《住房公積金管理條例》和北京市人民政府《北京市實施〈住房公積金管理條例〉若干規(guī)定》，為員工及時足額繳納住房公積金并辦理相關(guān)業(yè)務。4職責4.1主管領(lǐng)導4.1.1審查全公司每月工資總額。4.2各業(yè)務部室3.2.1負責按照公司要求結(jié)合本部門實際上報獎金分配表。4.3人力資源部4.3.1負責公司員工薪酬文件的的制定。4.3.2根據(jù)紀檢監(jiān)察部提供的考勤及休假情況審核并編制總部工資單。4.3.3審核直屬項日部上報的T資單，對各分公司的T

3、資總額進行審核備案。4.3.4督促各單位及時編制工資單，確保公司員工的薪酬準確發(fā)放。4.3.5五險一金對外業(yè)務的辦理4.3.6審核匯總各單位的勞動工資月報、社保及公積金月報表4.3.7根據(jù)股份公司核定的工資總額，對執(zhí)行情況進行監(jiān)控。4.3.8每年的第1季度，向分公司提供各單位補充養(yǎng)老保險繳費情況。4.3.9向總部員工提供個人補充養(yǎng)老保險賬戶情況。4.4經(jīng)營管理部4.4.1審批各單位上報獎金情況。4.4.2對各單位獎金總額進行控制4.5財務管理部4.5.1対員工薪酬情況進行稽核。4.5.2足額準備各類社會

4、保險金額。4.6資金管理部4.6.1發(fā)放總部員工薪酬4.6.2代為繳納各類社會保險及企業(yè)補充保險4.7分公司4.7.1本單位人員薪酬編制及發(fā)放。4.7.2編制本單位勞動工資報表及五險一金報表。4.7.3負責本單位薪酬及五險一金日常工作。4.7.4負責對木單位T資總額的實時控制4.7.5根據(jù)人力部提供數(shù)據(jù)，毎年向本單位員工提供個人補充養(yǎng)老保險賬戶情況。5員工薪酬及五險一金的內(nèi)容4.1總則5.1.1-?般員工實行月薪，公司總部部室負責人，各分公司負責人實行年薪制。5.1.2薪酬以貨幣支付，不以實物及有價證券

5、代貨幣支付。5.2薪酬組成5.2.1薪酬由崗位基薪、補貼、獎金三部分組成。5.2.1.1崗位基薪總部和分公司總部管理崗執(zhí)行十四級崗位基薪標準，項目經(jīng)理部班子成員根據(jù)年度營業(yè)計劃確定當年基薪標準，項目經(jīng)理部一般員工根據(jù)崗位不同執(zhí)行對應F1薪標準。具體內(nèi)容見附錄C薪酬設計方案、5.2.1.2各類補貼、保健津貼包含洗理費、工齡補貼、生活補貼、證照補貼、丿施工補貼、崗位津貼等具體內(nèi)容見附錄C薪酬設計方案。5.2.1.3獎金具體規(guī)定見總部職能部室考核管理標準、工程分公司責任冃標考核管理標準、項冃經(jīng)理部考核管理標準

6、5.3薪酬編制和審核5.3.1各項目經(jīng)理部勞資員根據(jù)本單位當月考勤情況編制本單位工資明細表，及時送交分公司審核。5.3.2公司直管項日直接送交人力資源部審核。5.3.3分公司安排人員對各項目經(jīng)理部報送的工資情況進行審核，編制本區(qū)域當月工資匯總表，區(qū)域分公司總經(jīng)理對木區(qū)域整體工資發(fā)放情況進行簽認并及時發(fā)放職工薪酬。5.3.4分公司每月將本單位工資匯總表報至人力資源部備案，并及時報送勞動工資月報表及五險一金月報表。4.3.5公司直屬項目經(jīng)理部的獎金審批流程直接報人力資源部備案。5.3.6年效益獎的編制?？己?/p>

7、結(jié)朿后，公司屬各單位根據(jù)發(fā)布的考核結(jié)果，編制所屬人員的年效益獎分配表，山公司總經(jīng)理簽認后在人力資源部備案發(fā)放?？偛扛鞑块T的年效益獎由人力資源部編制。5.3.7責任制兌現(xiàn)獎。由考核小組根據(jù)考核結(jié)果確定責任人的兌現(xiàn)獎額度。其中，超額利潤獎由項目經(jīng)理部提出分配方案，分公司審批后，報送總經(jīng)理同意后方可發(fā)放。5.4薪酬支付5.4.1薪酬支付形式5.4.1.1薪酬應當以貨幣支付，不得以實物及有價證券代貨幣支付。4.4.1.2薪酬支付一般通過銀行發(fā)放，應當按時將薪酬劃入職工在銀行開立的個人賬戶。5.4.1.3直接發(fā)放

8、薪酬的，應當將薪酬支付給職工本人，并辦理簽收手續(xù)。職工本人因故不能領(lǐng)取薪酬時，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。4.4.1.4支付薪酬后向職工提供一份其本人的薪酬支付清單。清單載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、應發(fā)項目金額、扣發(fā)項目金額、代扣項目金額、實發(fā)薪酬等事項，并依法保存。5.4.2薪酬支付吋間4.4.2.1薪酬每刀至少支付一次。如遇法定節(jié)假LI或休息日，則提前在最近的工作口支付。4.4.2.2對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)薪酬的職工，每