請(qǐng)假及考勤管理制度

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1、員工考勤與請(qǐng)休假制度為了嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范考勤管理，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開(kāi)展,特制訂本制度。本制度適用于公司全體員工。第一條作息時(shí)間1、公司根據(jù)實(shí)際情況，實(shí)行每周六天工作制，根據(jù)實(shí)際情況安排員工休息。2、工作時(shí)間冬季：上午8：00----12:00下午14:&00夏季:上午8:00----12:00下午14:8:30第二條：考勤管理公司實(shí)行車間、部門(mén)、公司三級(jí)考勤管理網(wǎng)絡(luò)。各級(jí)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作。公司實(shí)行簽到管理，所有人員實(shí)行指紋打卡，行政人事部不定期檢查打卡情況,并在

2、月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，納入工資核算。第三條請(qǐng)假管理事假一、員工有事必須提前以書(shū)面方式向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部請(qǐng)假,如因特殊原因不能請(qǐng)假時(shí),應(yīng)于當(dāng)日上午九時(shí)前，由本人或家人電話通知其主管領(lǐng)導(dǎo),主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)向行政人事部備案。員工休假后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并銷假。二、事假為無(wú)薪假。三、員工連續(xù)請(qǐng)事假30天（含30天）以上，或一年中累計(jì)事假超過(guò)50天（含50天）者，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，由行政人事部向員工出示《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》,及時(shí)辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)。特殊情況經(jīng)書(shū)面申請(qǐng),由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可適當(dāng)延長(zhǎng)。病假一

3、、員工有病需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明病歷到行政人事部辦理二、員工連續(xù)休病假在30天以上的,回崗前需持醫(yī)療單位的就醫(yī)證明及康復(fù)證明方可上崗；三、病假以診斷證明、病歷時(shí)間確定請(qǐng)假時(shí)間。四、病假時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》期限。工傷假一、員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷、致殘，憑縣（市）級(jí)以上醫(yī)療單位的病情證明，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署情況說(shuō)明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，行政人事部做工傷處理；二、工傷期間工資按《工傷管理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行；三、工傷治療結(jié)束后，如工傷部分已痊愈而因其他病再次治療的，按

4、病假處理；四、工傷致殘的，按工傷管理?xiàng)l例規(guī)定辦理。單位可以根據(jù)情況確定并給予一定的工傷停工留薪期，行政人事部根據(jù)工傷停工留薪期作工傷處理，核發(fā)工傷期間工資待遇。工傷停工留薪期按國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧僖弧T工符合國(guó)家法律規(guī)定結(jié)婚或再婚，可請(qǐng)婚假：（-）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的員工,可享受3天卿段；提供醫(yī)院婚前醫(yī)學(xué)檢查的,可享受晩婚假13天（含3天法定婚假）；（二）婚假包括公休假和月（周）休息日；（三）再婚的享受3天法定婚假；二、員工在結(jié)婚證領(lǐng)取一年內(nèi)可以申請(qǐng)休婚假；三、

5、婚假為帶薪假（發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效工資X產(chǎn)假一、符合國(guó)家規(guī)定的員工生育,可享受產(chǎn)假；二、員工分娩前十五天應(yīng)停止工作,給予產(chǎn)假158天（含產(chǎn)前十五天）；難產(chǎn)的增加15天。假期超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的按事假處理；三、妊娠40天以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假3天；四、員工分娩前十五天開(kāi)始計(jì)算產(chǎn)假，不愿產(chǎn)前休的，可以從分娩日開(kāi)始計(jì)算；五、產(chǎn)假期間工資按《女工生育保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，由休假員工結(jié)束休假后到生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。喪假一、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡，給予5天喪假；祖父母、外祖父母去世可請(qǐng)喪假3天二、員

6、工的直系親屬喪亡當(dāng)月,員工可以申請(qǐng)休喪假；三、喪假為帶薪假（發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效工資、公休假一、公休假包括：春節(jié)、國(guó)慶節(jié)各三天，元旦、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天；二、生產(chǎn)一線人員依據(jù)工作輪班休假；三、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，公司有權(quán)調(diào)整法定公休假和節(jié)假日的休息時(shí)間；四、因工作原因無(wú)法休公休假員工，首先考慮換休，無(wú)法換休的按照國(guó)家法規(guī)執(zhí)行加班工資。第五條請(qǐng)（休）假審批權(quán)限和程序一、公司部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假J天由分管總監(jiān)審批，2天以上總經(jīng)理批;公司總監(jiān)請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。二、公司機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假

7、二天以內(nèi)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司分管總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、生產(chǎn)一線職工請(qǐng)假，二天以內(nèi),由車間主任批準(zhǔn)；三天以上四天以內(nèi)報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、分管總監(jiān)批準(zhǔn)；五天以上報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后。在行政人事部存檔。四、所有請(qǐng)假人員，辦理完請(qǐng)假手續(xù)后，要將請(qǐng)假條交到行政人事部后，方可離廠。五、休假完后請(qǐng)休假人員應(yīng)立即到行政人事部銷假。六、員工因突發(fā)情況（患急病或出現(xiàn)不可預(yù)料事故）不能事先履行請(qǐng)休假手續(xù)時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日上午九時(shí)前，由本人或家人電話通知其主管領(lǐng)導(dǎo),由本部門(mén)考勤人員代其辦理請(qǐng)休假手續(xù)。第六

8、條所有人員的請(qǐng)休假均報(bào)行政人事部備案，行政人事部負(fù)責(zé)年度請(qǐng)休假考核。第七條凡不按規(guī)定履行請(qǐng)（休）假手續(xù)，又無(wú)正當(dāng)理由而擅自離開(kāi)崗位者,均以曠工論處。第八條遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的按遲到/早退處理；遲到或早退在30分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)的視為曠工半天，曠工不計(jì)入考勤且加扣半天岀勤，四小時(shí)以上的視為曠工一天,曠工不計(jì)入考勤且加扣一天出勤；累計(jì)遲到/早退三次,按曠工半天處理。第九條考勤程序和部門(mén)一、各生產(chǎn)車間員工月考勤由本車間負(fù)責(zé)，報(bào)行政人事部審核，對(duì)照請(qǐng)假條、出差申請(qǐng)單、外出任務(wù)單進(jìn)行考