職級與待遇掛鉤制度職務(wù)與職級并行

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1、職級與待遇掛鉤制度職務(wù)與職級并行　　中組部：將推行公務(wù)員職級與待遇掛鉤制度　　當(dāng)然未來并不是等來的，而是創(chuàng)造出來的。雖然很多人都認(rèn)為北京市開頭的掛號制度改革，對給很多創(chuàng)業(yè)項目造成沖擊，但其實這里面也蘊藏著新的而且也許是真正符合未來的機會?！　≈薪M部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網(wǎng)訪談解讀《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》透露，該方案于8月29日經(jīng)中央政治局會議審議通過，將以中央文件形式下發(fā)施行。中組部黨建研究所副所長彭立兵也在訪談中談到，該方案出臺標(biāo)志著深化黨的建設(shè)制度改革的集結(jié)號已經(jīng)吹響，動員令正式下達(dá)?！　〗鉀Q地方政治生態(tài)不良問題　　據(jù)介紹，方案就黨的組織制度

2、、干部人事制度、基層黨組織建設(shè)制度和人才發(fā)展體制機制4方面改革做出全面部署，具體提出26項重點改革舉措，并逐一明確了責(zé)任單位、改革的成果形式、時間進(jìn)度?！　∨砹⒈J(rèn)為，方案從多方面提出建設(shè)的制度和機制，都為營造良好從政環(huán)境和政治生態(tài)提供了有力的制度保證。習(xí)近平總書記也曾多次強調(diào)，解決黨內(nèi)存在的種種難題，必須營造一個良好從政環(huán)境，也就是要有一個好的政治生態(tài)，好的環(huán)境和好的制度互相促進(jìn)，科學(xué)有效的制度本身就是最穩(wěn)定、最直接的環(huán)境?！　∥錆h吉達(dá)縱橫商貿(mào)有限公司我司成立于1991年，是深圳康銘盛公司在湖北的唯一指定代理商，公司實資力量雄厚,主要銷售多功能LED手電筒，強光鋁

3、合金手電筒、臺燈、應(yīng)急燈、手提燈、探照燈、頭燈、電蚊拍、電工排插、多功能電風(fēng)扇、多功能音響臺燈等產(chǎn)品。“康銘”牌系列產(chǎn)品自主研發(fā)、自主創(chuàng)新、自主完善、自主生產(chǎn)、自主銷售，產(chǎn)品在國內(nèi)各省直轄市、自治區(qū)設(shè)有總代理，建立了良好完善的銷售網(wǎng)絡(luò)，同時遠(yuǎn)銷世界各地。我司擁有大量長期合作的分銷商。為客戶提供產(chǎn)品采購,銷售以及代理等一條龍的全面解決方案.是行業(yè)內(nèi)具有較高綜合競爭力的優(yōu)秀企業(yè)。熱忱的歡迎您加盟!　　“解決一些地方政治生態(tài)不良的問題，從根本上來說還是要靠體制機制?！迸砹⒈f，黨的建設(shè)制度發(fā)揮著調(diào)整黨內(nèi)關(guān)系、指導(dǎo)黨內(nèi)生活、規(guī)范黨員行為、解決黨的問題、維護(hù)黨的秩序、集中黨的

4、意志等重大作用，因此，深化黨的建設(shè)制度改革就是通過系統(tǒng)性、全局性的制度個性和制度建設(shè)來營造懲惡揚善、扶正祛邪，使一大批好干部脫穎而出的黨內(nèi)制度環(huán)境?！　∵@一觀點得到湖南湘西州委常委、組織部長曹普華的認(rèn)同，他從地方角度分析認(rèn)為，方案中提出深化干部選拔任用、考核評價制度等體制類改革，“老實人將不再吃虧、投機鉆營者將不會得利，地方政治生態(tài)將會得到改進(jìn)”?！　默F(xiàn)有改革的措施看，正如公眾所擔(dān)憂的，聘用制度、工資制度、住房制度、社會保障制度等的改革以及權(quán)益保障措施的不完善，對事業(yè)單位工作人員與相關(guān)社會群體的利益關(guān)系產(chǎn)生了巨大影響。公共部門內(nèi)部存在的事實上的資源和利益分配的不公

5、平，使他們對自身的職業(yè)前景感到擔(dān)憂，對自身專業(yè)人力資本的價值和公共服務(wù)的意義產(chǎn)生懷疑。如果在這一問題上采取放任態(tài)度，必將對改革動力機制的真正形成造成損害，也將不利于公共服務(wù)事業(yè)的健康發(fā)展?！　《喙荦R下解決“帶病提拔”問題　　據(jù)了解，方案26項改革舉措有一半涉及干部人事制度，涵蓋了干部選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督、教育培訓(xùn)、激勵保障等各個方面和環(huán)節(jié)。　　中央黨校黨建教研部教授高新民在訪談中分析認(rèn)為，從體系的層面來設(shè)計制度，有助于從多角度入手解決“帶病提拔”的問題?！　　敖裉旄阋粋€制度、明天搞一個制度，互相之間是割裂的。”高新民向南都記者指出，而目前從中央已經(jīng)出臺和即將

6、出臺的文件來看，則是從干部錄用、升職、獎懲、管理等各個環(huán)節(jié)，都考慮到了如何防止“帶病提拔”等問題，“比如新近出臺的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例、干部選拔任用工作監(jiān)督規(guī)定中都有這方面的條款。”　　今年是在新的工作崗位工作的第一年，是熟悉工作，積極參與，認(rèn)真履職，探索方法，積累經(jīng)驗的一年，這一年中必須做到“一個轉(zhuǎn)變，一個明確”，即轉(zhuǎn)變工作角色，明確工作職責(zé)?！　∫得癖硎?，我國有720多萬公務(wù)員，60%分布在縣以下機關(guān)工作，條件更為艱苦，工作任務(wù)十分繁重。但是由于縣以下機關(guān)機構(gòu)規(guī)格比較低，所以基層公務(wù)員晉升難、待遇低的矛盾比較突出。為了解決這個問題，提出建立公務(wù)員職務(wù)與職級

7、并行制度。經(jīng)過中央批準(zhǔn)，去年在4個省選擇了4個縣進(jìn)行試點工作，經(jīng)過一年的試點達(dá)到了預(yù)期目的，驗證了公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的可操作性。經(jīng)過中央批準(zhǔn)，在今年全國縣以下機關(guān)都要實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行的制度。　　明確公務(wù)員待遇與職級掛鉤　　曹普華透露，方案中明確提出要健全干部的激勵保障機制，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度。　　“這讓我們廣大基層干部眼前一亮，心頭一熱?！辈芷杖A說，目前，一些基層干部的任務(wù)比較重、壓力比較大、待遇也比較低，湘西一些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20多年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，月工資不足3000元，如何調(diào)動基層干部的積極性和創(chuàng)造性成為一個現(xiàn)實問題?！　?/p>