2019總結(jié)公司發(fā)展歷程

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1、總結(jié)公司發(fā)展歷程　　發(fā)展歷程是指公司所經(jīng)歷的過(guò)程，也叫做歷史。xx為你整理了，希望對(duì)你有所參考幫助?！　?0xx年是一個(gè)多事之秋的年份，這一年我們經(jīng)歷了再一次的公司搬遷，當(dāng)然了，我們的地方是越搬越大，環(huán)境也越來(lái)越好，雖然有一些小伙伴在這期間離開(kāi)了我們，但是絲毫沒(méi)有影響我們的發(fā)展。　　在公司裝修的過(guò)程當(dāng)中，我們小伙伴發(fā)揮了團(tuán)隊(duì)精神，積極地配合公司需求搬家布置，每一個(gè)人都沉浸在喜悅當(dāng)中。經(jīng)過(guò)2年的磨合與鍛煉，各個(gè)部門(mén)的小伙伴們已經(jīng)有了一些默契，但是這些默契也帶來(lái)了很多問(wèn)題?！　∽鳛楣镜囊幻麊T工，如果公司產(chǎn)生了問(wèn)題那么一定是出在自己身上?！　∥?/p>

2、仔細(xì)思考如上問(wèn)題，感覺(jué)主要原因是因?yàn)槿笔нM(jìn)取心，缺乏相應(yīng)的指導(dǎo)、制約及資源。反而迷失了方向及目標(biāo)，今天想做這個(gè)工作，明天想做那個(gè)工作，只要自己想做的，那就什么都做。結(jié)果什么都能做一點(diǎn)，但什么都不精。　　身為客服部的負(fù)責(zé)人，我擔(dān)負(fù)著日常調(diào)節(jié)工作氣氛的責(zé)任，但是卻并沒(méi)有帶給自己?jiǎn)T工新鮮的刺激感和調(diào)節(jié)好積極地心態(tài)，部門(mén)的氣氛與部門(mén)的工作結(jié)果可以畫(huà)上等號(hào)，相信正能量是需要不斷的補(bǔ)充，只有讓自己的部下對(duì)公司產(chǎn)生希望才能更加優(yōu)秀的為公司創(chuàng)造利益，減少人才的流失但如果連人都沒(méi)有談何競(jìng)爭(zhēng)呢。這是在20xx年做的非常不好的一點(diǎn)?！　∽鳛橐粋€(gè)小部門(mén)的負(fù)責(zé)人雖然

3、公司小，可能雇用能力一般員工可節(jié)約工薪。感覺(jué)新人可以慢慢培養(yǎng)，連剛畢業(yè)的學(xué)生也可考慮。但沒(méi)想到由于這樣同事可能沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，敬業(yè)精神也可能需要培養(yǎng)，自己花費(fèi)大量時(shí)間去考慮“管理”及“培養(yǎng)”員工，但實(shí)際結(jié)果常常是人才沒(méi)有培養(yǎng)出來(lái)，自己的業(yè)務(wù)能力也越來(lái)越差了。亦或者辛苦長(zhǎng)期培養(yǎng)出來(lái)的人才最后流失，這對(duì)公司對(duì)部門(mén)都是不小的損失?！　〔粩嗯囵B(yǎng)，充分發(fā)揮自己一技之長(zhǎng)，不論銷售打單，市場(chǎng)拓展，還是技術(shù)管理，只有自己術(shù)有專攻，才能更好發(fā)展公司業(yè)務(wù)，吸引其它類型人才與自己一起創(chuàng)業(yè)。如果只想管理他人，到頭來(lái)不光員工可能管不好，自己才華也在貶值?！　≡诠ぷ髦氨仨?/p>

4、要明確自己的目標(biāo)，分析目標(biāo)，計(jì)劃目標(biāo)，執(zhí)行目標(biāo)?！　￠_(kāi)辦公司選人最為重要。選人最基本的條件就是看起來(lái)“順眼”，要選擇與公司價(jià)值觀相似，不需要“管理“的人?！　∥矣X(jué)得不需要“管理”的人標(biāo)準(zhǔn)如下：　　A、一心想將工作做好，對(duì)于份內(nèi)的工作從不推托?！　、專業(yè)從事某方面的工作，對(duì)其它工作不感興趣?！　、為人寬容，善良，很能理解他人?！　∥矣X(jué)得這樣的同事是不需要管理，只要與其協(xié)商工作目標(biāo)，大家通力協(xié)作便可。這樣的同事是比較難找，但只要用心一定找得到。如果不具備以上品質(zhì)，我是堅(jiān)決不要、，否則自己可能每天要考慮，如何監(jiān)督同事進(jìn)度，協(xié)調(diào)同事之間的矛盾等

5、，自己做好業(yè)務(wù)的時(shí)間及心情也將大打折扣。對(duì)于用人，讓人專心做其感興趣的工作，不要今天安排其做這個(gè)，明天安排其做那事，弄得其無(wú)所適從，久而久之產(chǎn)生厭倦，工作效率就會(huì)降低，人也很難留下來(lái)。所以需要常常與同事溝通那些工作是其感興趣的，讓其安心將其愿意也擅長(zhǎng)的工作不斷做得更好?！　∥覀兺耆上褚患胰艘粯庸ぷ骱蜕睢！　?中午可一起用餐，大家一起談天，聊聊家長(zhǎng)?！?公司里多放些花花草草，增加生活情趣。　　*天氣熱了，可安排午休時(shí)間，讓同事可打一個(gè)盹?！?時(shí)常找個(gè)名義搓一頓，增加營(yíng)養(yǎng)。　　*二三個(gè)月組織個(gè)戶外活動(dòng)，多多呼吸新鮮空氣。　　工作就是感覺(jué)到舒

6、心，只有自己心情舒暢了才會(huì)有情緒為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?！　∽鳛橐粋€(gè)小小的負(fù)責(zé)人，自己就是公司一個(gè)最為重要的支柱。自己絕大部分的時(shí)間與精力就應(yīng)花費(fèi)自己的業(yè)務(wù)特長(zhǎng)上。每天花費(fèi)80%以上的時(shí)間去提升自己這個(gè)方面的能力及業(yè)績(jī)，在能力不斷提高及業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)中享受成就感?！　⊥ㄟ^(guò)自己對(duì)人對(duì)事的積極處理方式方法，感染附近的同事，發(fā)揮出正能量，積極的幫助他人也積極地接受他人的幫助，采用正確的方式與同事交流?！　≡诠ぷ髦形矣鲆?jiàn)到這種事情，A是新到崗的以為員工，因?yàn)锳到崗的部門(mén)是一個(gè)全新的部門(mén)，上司也沒(méi)有準(zhǔn)確的表達(dá)A應(yīng)該負(fù)責(zé)什么問(wèn)題，結(jié)果導(dǎo)致A與B在工作分工上

7、發(fā)生沖突，B的意思是這件事情應(yīng)該由新到崗的A去做，A則表示這件事情上司并沒(méi)有安排，所以不應(yīng)該我去做，一定要我做的話那我們就找上司評(píng)理。　　上述情況經(jīng)常發(fā)生，不管在什么部門(mén)都是一樣，這樣的情況不僅會(huì)導(dǎo)致一件事情的解決時(shí)間延長(zhǎng)，也會(huì)影響同事與同事之間，同事與上司之間的誤會(huì)，久而久之發(fā)展成為一個(gè)無(wú)法默契合作的團(tuán)隊(duì)?！　?、問(wèn)題必須保證一件事是同一組人在承擔(dān)的