2019在全縣績效考核總結(jié)表彰大會上的講話

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1、在全縣績效考核總結(jié)表彰大會上的講話　　完善考核體系創(chuàng)新考核方式　　激勵和引導(dǎo)廣大干部為推動全縣經(jīng)濟(jì)社會　　更好更快發(fā)展而奮斗　　——陳忠紅同志　　同志們：　　剛才，建良同志通報了20XX年度科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以及村級績效考核結(jié)果，啟國同志代表縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了工作講評，我完全贊同，請大家按照講評要求認(rèn)真抓好落實。下面，我講四點意見?！　∫弧⒁赞q證的觀點全面總結(jié)績效考核　　績效考核在我縣已推行了五年，通過不斷改革、創(chuàng)新，績效考核制度日臻完善，正向更科學(xué)更合理的方向發(fā)展?？傮w來看，績效考核取得了明顯成效。一是促進(jìn)了科學(xué)發(fā)展，得到上級肯定。自20XX年我縣被中組部確定

2、為體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核試點縣以來，我們本著既突出工作重點、又注重全面協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，進(jìn)一步調(diào)整了考核目標(biāo)，完善了考核辦法，對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作和業(yè)績作出公正、準(zhǔn)確的評價，較為客觀、真實地反映了工作實績，引導(dǎo)廣大干部進(jìn)一步樹立了科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)動了全縣廣大干部工作熱情，提高了工作效率，促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，得到了省、市各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。20XX年12月，我縣被評為20XX年度全省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)縣市區(qū)。二是體現(xiàn)了工作導(dǎo)向，得到干部支持。隨著績效考核的全面推行，我縣的廣大干部已逐漸熟悉和接受了這項制度?？冃Э己说膶嵤?，促進(jìn)了管

3、人與管事相結(jié)合，促進(jìn)了干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，防止和糾正了用人方面的不正之風(fēng)，逐　　步建立起了“能者上，平者讓，庸者下，劣者汰”的選人用人機(jī)制，營造了求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的良好環(huán)境，正被越來越多的干部所認(rèn)同。三是改進(jìn)了干部作風(fēng)，得到群眾擁護(hù)。績效考核制度實施后，考核結(jié)果的反饋，使領(lǐng)導(dǎo)干部本人能準(zhǔn)確地了解到本地、本單位干部群眾對自己在德、能、勤、績、廉等方面的評價，促使干部本人對本年度的工作情況進(jìn)行深入的思考和認(rèn)真的總結(jié)，從而進(jìn)一步激發(fā)工作熱情，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)了履行崗位職責(zé)的責(zé)任感和緊迫感。各級領(lǐng)導(dǎo)干部謀發(fā)展、抓發(fā)展的意識不斷提升，為人民服務(wù)的意識普遍增

4、強(qiáng)，工作效果、效能、效率顯著提高，使廣大群眾切身感受到了干部作風(fēng)的明顯改進(jìn)，受到了人民群眾的好評和擁護(hù)?！　≡诔浞挚隙ǔ煽兊耐瑫r，我們也要清醒地看到，績效考核制度仍存在一些不足，必須不斷改進(jìn)和健全。具體來說，主要表現(xiàn)在兩個方面。一是考核的導(dǎo)向作用發(fā)揮仍不夠明顯。績效考核的目的是為了更好地促進(jìn)各項工作的開展。但在實施過程中，有些部門將績效考核視作體現(xiàn)部門權(quán)威的尚方寶劍，將影響績效考核結(jié)果作為順利開展本部門工作的“催化劑”，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作疲于應(yīng)對部門檢查考核，一定程度上分散了地方謀發(fā)展、抓發(fā)展的精力。這一現(xiàn)象不僅影響了全局工作，而且不利于績效考核發(fā)揮好“指揮棒”的導(dǎo)向作用。二是

5、考核的指標(biāo)體系仍不夠完善?？己四繕?biāo)確定方式仍不科學(xué)，單位自定目標(biāo)難以形成負(fù)重奮進(jìn)、趕超發(fā)展的良好局面；考核內(nèi)容過細(xì)、過多，分值過散，重點不突出，考核時拉不開檔次；分類考核的指標(biāo)體系設(shè)臵還不完善，考核方式和手段還有待進(jìn)一步改進(jìn)，考核結(jié)果運用的力度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)等等。這些都或多或少地影響了績效考核可考性、合理性、競爭性、激勵性等功能的發(fā)揮，必須在今后不斷加以改進(jìn)和完善。　　二、以開拓的視野正確看待績效考核　　正確看待績效考核，全面審視績效考核，樹立科學(xué)的績效觀和考核觀，是我們搞好績效考核工作的根本前提?？冃Э己说母玖⒆泓c和落腳點，應(yīng)該是也只能是激發(fā)和調(diào)動廣大干部的積極性、

6、創(chuàng)造性，以科學(xué)的考核機(jī)制和良好的工作績效促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。這是我們開展績效考核工作必須堅持的重大原則和鮮明導(dǎo)向，也是我們正確看待績效考核必須堅持的一條基本認(rèn)識。有三點必須進(jìn)一步明確：第一，績效考核是“指揮棒”。考核主要是著眼于充分調(diào)動全縣廣大干部的創(chuàng)業(yè)激情和工作熱情，把干部的心思和精力凝聚到抓工作、促發(fā)展上來。通過考核，在全縣廣大干部中營造一種積極謀發(fā)展、全力抓發(fā)展的良好氛圍，把主動工作、加快發(fā)展變?yōu)閺V大干部職工的自覺行動?？冃Э己俗鳛椤爸笓]棒”，要通過發(fā)揮好指揮作用，對廣大干部起到“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”的激勵和鞭策效果。第二，績效考核是“風(fēng)向標(biāo)”。實行績效考核，

7、就是要通過制訂科學(xué)合理的指標(biāo)，通過獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，引導(dǎo)廣大黨員干部在抓發(fā)展中實現(xiàn)自身發(fā)展，在創(chuàng)造實績中創(chuàng)造自身價值。通過樹立績效考核這一“風(fēng)向標(biāo)”，引導(dǎo)廣大黨員干部自覺成為進(jìn)取型、創(chuàng)新型、實干型干部，主動想做事、真正能做事、確實會做事，而不是遇到工作講困難、遇到矛盾就回避，不敢直面挑戰(zhàn)、不思進(jìn)取的“老好人”。第三，績效考核是“硬標(biāo)準(zhǔn)”。實行績效考核，就是要為全縣廣大干部樹立一個反映能力、體現(xiàn)水平的硬標(biāo)準(zhǔn)。通過運用這個硬標(biāo)準(zhǔn)的測量，能夠發(fā)揮“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”作用，能夠反映出一個地方或部門工作水平的高低、發(fā)展績