勞動法爭議典型案例評析

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1、典型案例評析案件類型1.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同2.因員工嚴重違紀解除勞動合同3.用人單位終止勞動合同4.未簽定書面勞動合同與事實勞動關(guān)系5.加班費6.工資獎金2案例1◆【基本案情】2009年7月1日,員工與公司簽訂為期2年的勞動合同。2009年11月30日,員工因個人原因通過電子郵件提出辭職,后又口頭表示愿意留在公司。2009年12月8日,因不滿員工的表現(xiàn),公司提出協(xié)商解除勞動合同,員工同意勞動合同于2009年12月25日解除,但就補償條件雙方未達成一致意見。自2009年12月9日起,雙方繼續(xù)就補償條件進行

2、協(xié)商。公司支付員工工資至2009年12月25日。2010年3月12日,公司通過EMS向員工送達了《解除勞動關(guān)系通知書》(落款時間為2010年3月5日),表明公司不接受員工提出的補償條件,雙方勞動關(guān)系于2009年12月25日解除。員工遂提起仲裁,稱其正常工作至2010年3月5日,要求公司支付2009年12月26日至2010年3月5日期間的工資及25%的經(jīng)濟補償金、違法解除勞動合同賠償金?!簟締栴}討論】勞動合同是否已經(jīng)解除?公司是否違法解除勞動合同?公司是否應向員工支付2009年12月26日至2010年3月5日期間的

3、工資?3案例2◆【基本案情】2008年4月1日,員工與公司簽訂無固定期限勞動合同,并簽收了《員工手冊》。2009年10月12日,員工因個人原因提出辭職申請,希望最后工作日為2009年10月13日。公司表示同意,并要求員工次日辦理離職手續(xù)。2009年10月13日,員工趁保管人不在私自拿走辭職申請并撕毀。保管人發(fā)現(xiàn)后立即將情況匯報給了公司,公司認為員工違反了保密制度,決定于2009年10月13日解除與員工的勞動合同,并向員工送達了《解除勞動合同通知書》。2010年9月29日,員工提起仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同

4、的賠償金。◆【問題討論】勞動合同是否解除?公司是否屬于違法解除?4案例3◆【基本案情】2008年2月1日,員工與公司簽訂了3年的勞動合同,工作崗位為運營經(jīng)理,實行不定時工時制。2009年2月1日,公司修訂了《員工手冊》,經(jīng)工會確認后在內(nèi)網(wǎng)上進行了公示。修訂后的《員工手冊》規(guī)定,一個月內(nèi)累計曠工1天或無故遲到3次的構(gòu)成較重違紀,公司可給予書面警告;員工受到紀律處分后仍不改進,在12個月內(nèi)再犯可受書面警告的,構(gòu)成嚴重違紀,公司可解除勞動合同。2009年12月10日,因員工的表現(xiàn)欠佳,公司要求員工每天9點準時到崗并匯報

5、工作,如不能準時到崗或不能到崗應事先獲得批準。員工于2010年1月8日和1月26日未到崗,公司對員工處以書面警告;員工于2010年1月27日、2月1日、2月2日未準時到崗,公司再次對員工處以書面警告。隨后,公司決定解除與員工的勞動合同,向員工送達了《解除勞動合同通知書》。員工認為其實行不定時工時制,可自行安排工作時間,無需遵守考勤,遂提起仲裁,要求公司繼續(xù)履行勞動合同?!簟締栴}討論】修訂后的《員工手冊》是否對員工具有約束力?公司是否屬于違法解除?5案例4◆【基本案情】2009年1月4日,員工與公司簽訂了為期3年的

6、勞動合同,工作崗位為銷售。經(jīng)員工簽收確認的《員工手冊》規(guī)定,一年內(nèi)連續(xù)曠工2天的,屬于嚴重過失;拒不服從公司依法作出的正常工作安排、調(diào)動及任務分配,屬于嚴重過失;員工犯嚴重過失的,公司有權(quán)立即解除勞動合同。公司曾通過部門會議、電子郵件、電話等形式告知員工,將于2010年4月19日至4月23日在海南參加年會,并告知了機票、住宿等具體安排。員工并未如期參加年會。2010年4月20日,員工與部門領(lǐng)導通電話時明確表示將不會參加年會。2010年4月28日,公司決定解除與員工的勞動合同,并向員工送達了《解除勞動合同通知書》。

7、員工不服公司的處理決定,遂提起仲裁,要求公司繼續(xù)履行勞動合同。在庭審中,員工否認其知道年會事宜?!簟締栴}討論】公司是否屬于違法解除?6案例5◆【基本案情】員工于1995年入職公司,于2009年7月31日達到法定退休年齡,公司自2009年5月起便著手為員工辦理退休手續(xù)。由于員工要求公司補繳1995年3月至1995年11月期間的養(yǎng)老保險,公司遂根據(jù)勞動局的要求提交相關(guān)材料,并多次通知員工在相關(guān)材料上簽字確認,但遭到員工拒絕。2009年7月31日,公司告知員工雙方勞動關(guān)系于2009年7月31日依法終止。2009年8月5

8、日,員工在相關(guān)材料上簽字確認后,養(yǎng)老保險補繳手續(xù)才順利完成,退休手續(xù)也進而完成。2009年9月,員工開始享受退休待遇。員工認為公司使其在2009年8月份享受退休待遇,遂提起仲裁,要求公司支付:2009年8月份工資及醫(yī)藥費、違法終止勞動合同賠償金?!簟締栴}討論】公司是否應向員工支付2009年8月份工資及醫(yī)藥費?公司是否屬于違法終止?7案例6◆【基本案情】2009年7月15日

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