考勤考績制度

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1、考勤考績制度為嚴肅支隊工作紀律，促使全體同志切實履行工作職責，建立良好的工作秩序，樹立良好的工作形象，制訂本考勤考績制度。一、出勤規(guī)定1、工作人員應(yīng)按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。2、上班時間應(yīng)堅守工作崗位，不串崗、脫崗，盡職盡責，不做與工作無關(guān)的事情，努力完成本職工作。3、有事須請假，必須辦請（休）假手續(xù)；未經(jīng)同意擅自外出者，按曠工處理。4、各大隊長對本大隊人員的每月出勤情況如實登記，不得弄虛作假，并在次月5日前將上一個月出勤情況報綜合辦公室；5、支隊領(lǐng)導組織綜合辦公室不定期抽查各大隊出勤情況，并公布抽查結(jié)果

2、；6、工作人員全年出勤情況作為年底目標管理考核依據(jù)，與評先評優(yōu)、職務(wù)職稱晉升直接掛鉤。二、請（銷）假手續(xù)1、職工請假半天以內(nèi)的，由大隊長批準；1天以內(nèi)，報分管副支隊長同意；2、請假1天以上的，由請假人填寫《職工請假申請表》，經(jīng)本隊大隊長同意，報分管副支隊長審核同意，報支隊長（或政委）審批同意；3、請假表交綜合辦公室留存；請假人假期終止，必須到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)；4、請病假須有二甲或以上醫(yī)院出具的證明書；5、各大隊長請假，1天以內(nèi)由分管副支隊長批準；1天以上辦理請假手續(xù)報副支隊長同意。呈支隊長審批；副支隊長請假由

3、支隊長批準；支隊長（或政委）請假按上級規(guī)定辦理。6、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，填寫《職工休假申請表》按程序辦理；7、遇特殊情況未能事先履行請假手續(xù)的，需說明原因并及時補辦相關(guān)手續(xù)；嚴禁準假期間從事經(jīng)營性活動。三、各種假期具體規(guī)定（一）、事假每人一年內(nèi)事假累計不得超過15天，事假期間遇有法定節(jié)假日或公休日，不計事假天數(shù)；事假超過15天以上者取消年底評先評優(yōu)資格，超過30天報局領(lǐng)導按有關(guān)規(guī)定處理，特殊情況如直系親屬重病需陪院看護由領(lǐng)導決定。（二）、病假（遇公休日和法定節(jié)假日計算在內(nèi)）1、職工病假在二個月以

4、內(nèi)，支隊長準假；2、職工病假超過二個月，不滿六個月，報分管局領(lǐng)導；3、職工病假超過六個月，報局長按照有關(guān)政策執(zhí)行；4、職工病假期間繼續(xù)享受生活福利待遇。（三）、年休假1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！?、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。特殊情況由領(lǐng)導決定。5、當年休哺乳假者，不再享受本年的年休假；6、享受省、部級以上勞動模范待遇并保持榮譽的，休假期可增加5天；7、職工在規(guī)定的年休假期內(nèi)休假，工資、福利待遇照發(fā)；8、年休假可抵銷病、事假。（四）、婚假符合晚婚條件者（女方年滿23周歲，男方年滿25周歲且初婚）享受7天婚假，不夠晚婚年齡的職工在本市結(jié)婚者可給予3天婚假

6、，婚假假期內(nèi)工資、福利待遇不變。（五）、產(chǎn)假與哺育假（遇公休日和法定節(jié)假日計算在內(nèi)）1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；2、難產(chǎn)者、剖腹產(chǎn)增加15天；3、多胞胎生育的，每多生一個增加產(chǎn)假15天，男方可享受3天護理假；4、職工生育后哺育假，子女在周歲之內(nèi)，每天可給哺育假1小時，此時間可根據(jù)自己的實際情況自行調(diào)整使用，并告知本部門負責人；5、女職工未生育懷孕流產(chǎn)，根據(jù)二甲或以上醫(yī)院的證明，妊娠不足4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。（六）、喪假職工直系親屬死亡時，給予喪假7天，到外地

7、處理喪事時，可另行給予往返路程假。（七）、工傷假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；四、缺勤處理1、無故遲到、早退和擅自脫崗，一次提醒，二次警告，三次及以上，發(fā)現(xiàn)一次處50元罰；2、對上班時間玩游戲、干私活，一次提醒，二次警告，三次及以上，發(fā)現(xiàn)一次處50元罰；3、無故不上班且不請假，作曠工處理，每曠工1天罰款100元；以上罰款在有關(guān)費用中扣除。4、連續(xù)曠工時間超過3天取消當年評先評優(yōu)與晉升晉級資格，一年內(nèi)累計曠工時間超過10天的，扣除當年一切福利，一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，報局領(lǐng)導按有關(guān)規(guī)定處理。五、本制度自公布之日起生效。

8、衡陽市安全生產(chǎn)行政執(zhí)法支隊2011年8月1日