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1、西方古典管理思想管理思想演進(jìn)的時間線189019001910192019301940195019601970198019902000工廠管理科學(xué)管理官僚制行政管理人際關(guān)系定量管理組織行為系統(tǒng)理論權(quán)變理論現(xiàn)在和未來的演變古典管理現(xiàn)代學(xué)派西方古典管理思想古典管理理論產(chǎn)生的歷史背景科學(xué)管理產(chǎn)生的思想、理論及實踐的初步準(zhǔn)備泰勒的科學(xué)管理理論法約爾一般管理理論馬克斯?韋伯的行政集權(quán)組織理論一、古典管理理論產(chǎn)生的歷史背景科學(xué)技術(shù)革命:蒸汽機(jī)(y1769年詹姆斯·瓦特)、電動機(jī)（y伏打1745－1827）、發(fā)電機(jī)、電燈、電話（m愛迪生1847－1931）
2、等國際分工和經(jīng)濟(jì)危機(jī):1857年經(jīng)濟(jì)危機(jī)在資本主義歷史上是第一次具有世界性特點的普遍生產(chǎn)過剩危機(jī)。這次危機(jī)也是第一次在美國、而不是在英國開始的危機(jī)。南北戰(zhàn)爭(1861—1865)。美國的工業(yè)化進(jìn)程:交通業(yè)的優(yōu)先發(fā)展、利用國外資源、勞資矛盾的解決、壟斷組織的產(chǎn)生。西方古典管理思想古典管理理論產(chǎn)生的歷史背景科學(xué)管理產(chǎn)生的思想、理論及實踐的初步準(zhǔn)備泰勒的科學(xué)管理理論法約爾一般管理理論馬克斯?韋伯的行政集權(quán)組織理論二、科學(xué)管理產(chǎn)生的思想準(zhǔn)備資本主義精神的建立新教倫理（德國社會學(xué)家馬克斯.韋伯，他拋棄了原來天主教那種禁欲主義的修行而超越塵世的空洞勸解
3、和訓(xùn)令，而把個人在塵世中完成所賦予他的義務(wù)當(dāng)作一種至高無上的天職）個人自由的倫理(英國著名哲學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·穆勒，他認(rèn)為只要不涉及他人的利害，個人（成人）就有完全的行動自由，其他人和社會都不得干涉；只有當(dāng)自己的言行危害他人利益時，個人才應(yīng)接受社會的強(qiáng)制性懲罰)市場倫理。資產(chǎn)階級革命為社會變遷做準(zhǔn)備伏爾泰、孟德斯鳩、盧梭、狄德羅、英法的資產(chǎn)階級革命科學(xué)管理產(chǎn)生的思想準(zhǔn)備伏爾泰（1694－1778，法國啟蒙思想家、文學(xué)家、哲學(xué)家，他提倡盧梭所倡導(dǎo)的天賦人權(quán)，認(rèn)為人生來就是自由和平等的，一切人都具有追求生存、追求幸福的權(quán)利，這種權(quán)利是天賦予的
4、，不能被剝奪，這就是天賦人權(quán)思想）孟德斯鳩（1689－1755，法國偉大的啟蒙思想家、法學(xué)家他的社會政治思想，尤其是他的法制思想、三權(quán)分立思想、君主立憲思想，對歐洲和現(xiàn)代都產(chǎn)生巨大的影響）盧梭（1712——1778，法國著名啟蒙思想家、哲學(xué)家、教育家、文學(xué)家。他的人民主權(quán)思想、“自然神論”的觀點和社會契約論提出“天賦人權(quán)說”，反對專制、暴政。）英法的資產(chǎn)階級革命：1688年光榮革命使英國資產(chǎn)階級革命勝利結(jié)束。1789年7月14日攻占巴士底獄，法國資產(chǎn)階級革命開始?？茖W(xué)管理產(chǎn)生理論準(zhǔn)備復(fù)式記賬法的產(chǎn)生：盧卡?巴舒里（意大利）的《算術(shù)、稽核、對
5、程和相似概要》，復(fù)式記帳法日漸成為主流，系統(tǒng)控制思想有了自身的雛形。詹姆斯?斯圖亞特：分工論與《政治經(jīng)濟(jì)原理研究》亞當(dāng)?斯密：分工問題、控制職能、計算投資還本問題和經(jīng)濟(jì)人的觀點大衛(wèi)?李嘉圖：“工資規(guī)律”和群氓假設(shè)科學(xué)管理產(chǎn)生的初步實踐工業(yè)革命的社會影響與工廠制度的產(chǎn)生理查德?阿克賴特1771年創(chuàng)辦第一個大型的棉紗廠詹姆斯?小瓦特和馬修?魯賓遜?博爾頓1796年建立的索霍工廠舊的生產(chǎn)關(guān)系的毀滅、社會財富的創(chuàng)造和工廠制度的建立工廠制度對管理所提出的客觀要求；勞資雙方的對立、管理人才和熟練工人的缺乏企業(yè)家問題的提出－－讓?巴蒂斯特?薩伊人是環(huán)境的
6、產(chǎn)物－－羅伯特?歐文羅伯特·歐文（1771-1858）現(xiàn)代人事管理之父，人本管理的先驅(qū)他生活的年代正是工業(yè)革命產(chǎn)生、爆發(fā)和發(fā)展的年代，他的精神和慈愛使他把注意力集中到企業(yè)的人事方面。主要觀點：“人是環(huán)境的產(chǎn)物”，什么樣的環(huán)境塑什么樣的人?！叭耸抡伪仨毐徽J(rèn)為是經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)管理的不可分割的部分”，“人事管理必須有所報償”。實現(xiàn)了經(jīng)營權(quán)與管理權(quán)的分離。歐文的管理實驗在蘇格蘭新拉納克工廠的改良措施中，包括：第一階段：致力于工作的生活和工作環(huán)境的改變致力于工人的生活和改變（住房、垃圾、伙食）工作環(huán)境的改變（聽取任何人對規(guī)章制度的意見，工人對不公正待遇可
7、以提出申訴）提高雇傭童工的最低年齡限制（10歲）；改善工廠的水條件，使生產(chǎn)設(shè)備布局合理化，縮短勞動時間；第二階段：致力于以工廠為中心的社區(qū)社會改革對新拉那克的學(xué)校進(jìn)行改革在社區(qū)建立晚間娛樂中心本節(jié)總結(jié)：在這一階段，西方管理理論尚未形成系統(tǒng)的理論。主要特點在于管理主要憑個人經(jīng)驗，靠饑餓政策迫使工人工作。但是，在管理思想、生產(chǎn)管理、工資獎勵、成本核算、人事管理、領(lǐng)導(dǎo)方式、組織結(jié)構(gòu)等方面，特別是在勞動組織問題上，對于西方科學(xué)管理理論的發(fā)展起著重要的影響。西方古典管理思想古典管理理論產(chǎn)生的歷史背景科學(xué)管理產(chǎn)生的思想、理論及實踐的初步準(zhǔn)備泰勒的科學(xué)管
8、理理論法約爾一般管理理論馬克斯?韋伯的行政集權(quán)組織理論三、泰勒的科學(xué)管理理論（1856—1915）Taylor是在提出管理者與被管理者關(guān)系后提出管理的目的，采用最佳管理模式使工人
