員工靠企業(yè)實現(xiàn)價值_企業(yè)靠員工發(fā)展

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1、員工靠企業(yè)實現(xiàn)價值企業(yè)靠員工發(fā)展企業(yè)是個人才華施展的天地，是個人理想實現(xiàn)的平臺。人人努力工作，企業(yè)才發(fā)展的好，企業(yè)發(fā)展的好，個人才有發(fā)展的空間。企業(yè)與員工之間的關(guān)系應該理解為“員工靠企業(yè)生存，企業(yè)靠員工發(fā)展”。員工靠企業(yè)生存。只有企業(yè)興旺發(fā)達了，員工的生活才可能富足,個人的小家才會更加幸福美滿，正所謂"大河漲水小河滿，大河沒水小河干”。有企業(yè)的強盛才有員工的美好生活。我們每一位員工及家人能否衣食無憂、生活幸福，都依賴于企業(yè)的發(fā)展狀況，企業(yè)任務飽滿、效益高、佶譽好、可持續(xù)發(fā)展勢頭強勁，員工就有崗位、有活干、有錢拿、有依靠、有展示個人才能的

2、平臺、有美好的明天。企業(yè)如果信譽受損、效益滑坡、任務不足,員工將面臨下崗的威脅，收入已沒有保證，更妄談各種后勤保障、個人價值。也許有極少數(shù)員工下崗后能夠再就業(yè)，找到了一份不錯的工作；也許還有人下崗后自己創(chuàng)業(yè)，作了老板，事業(yè)蒸蒸日上。現(xiàn)實告訴我們，這種情況固然很好，卻只能是鳳毛麟角。況且尋找工作、個人創(chuàng)業(yè)，低三下四求人、千難萬險嘗遍，個中滋味，也許只有當事人才能有真切體會。因此，作為企業(yè)的一名員工，當我們還有崗位的時候，當我們還有企業(yè)可歸屬的時候,就一定要珍愛企業(yè)，珍惜崗位，視企業(yè)如家業(yè)，把工作當事業(yè)，與企業(yè)同呼吸共命運。只要人人努力，企

3、業(yè)就充滿希望，個人的生活就有保障。員工要信奉企業(yè)理念，忠實企業(yè)利益，要始終把企業(yè)利益放在第一位。煤礦的每一項工作都很重要，找到了工作意義，就找到了自己定位，我在干什么？怎么干？自己的價值體現(xiàn)在哪里？有了工作的目的性，才能創(chuàng)造性開展工作，并不是手頭工作做完了，就完事了，而是考慮做好了沒有？盡心盡力了沒有？企業(yè)靠員工發(fā)展。企業(yè)與員工是一種相互依存的關(guān)系，少了任何一方，另一方的存續(xù)將成空談。企業(yè)要發(fā)展，靠的是人財物的實力，而人則是其中最核心、最活躍的因素，沒有員工就無所謂企業(yè)；沒有優(yōu)秀的員工，搞好企業(yè)只能是一紙空談。企業(yè)的強盛，依賴于每一位員

4、工的素質(zhì)和能力，依賴于員工對企業(yè)的關(guān)心、熱愛與奉獻。企業(yè)要想做大做強做優(yōu)，必須高度重視企業(yè)員工隊伍建設(shè)，要關(guān)愛員工，培養(yǎng)員工，不斷提高員工素質(zhì)，使員工的技能不斷得到提高，以適應快速發(fā)展的社會的需求；關(guān)心員工成長，要力爭使絕大部分有勞動能力的員工有崗位。要想員工之所想、急員工之所急，讓每一名職工從內(nèi)心深處感覺到要與企業(yè)“同舟共濟、相依為命”。一個忽視員工利益、不關(guān)心員工幸福與成長的企業(yè)是一個沒有生命力的企業(yè)；一個不關(guān)心企業(yè)命運、缺乏責任心、沒有工作能力的員工是沒有前途的員工。員工與企業(yè)，相互依存，一損俱損，一榮俱榮。企業(yè)的命運其實就是員工

5、的命運。很多員工總是認為“自己是在為企業(yè)工作，企業(yè)為自己發(fā)薪水，這是理所當然、天經(jīng)地義的事”。至于企業(yè)發(fā)展如何，與我沒有任何關(guān)系。如果哪天企業(yè)倒閉了，我換家企業(yè)就行了。抱有這種觀念的員工，是非常可悲的。他們意識不到企業(yè)的發(fā)展不僅有利于企業(yè)或老板，同時更加有利于自己。因此，每一個員工都應該把自我價值的實現(xiàn)建立在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，以主人翁的姿態(tài)投身到企業(yè)建設(shè)、企業(yè)發(fā)展的各項工作屮去，并在工作中傾注所能，盡職盡責，努力完成好每一項工作任務，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己最大的力量。只有這樣，企業(yè)才能發(fā)展壯大，興旺發(fā)達；員工才能展示價值，獲得成功。