發(fā)揮作用合格方面原因剖析

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1、發(fā)揮作用合格方面原因剖析發(fā)揮作用合格方面原因剖析2017-01-20瀏覽：分享人：孔敬宜手機版發(fā)揮作用合格方面原因剖析一、在黨的政治理論學習方面重視程度不夠，掌握的黨史黨章黨紀黨規(guī)等基礎(chǔ)理論還不夠扎實。在日常的黨小組學習和黨組織生活中，雖然能夠堅持參與，但學習主動性不夠強烈，對各類學習內(nèi)容和會議精髓沒有進行更加深入、結(jié)合實際的思考。同時在具體落實方面有所欠缺，一些理論知識還停留在筆記本里，沒有融會貫通到具體的日常實際工作中來。二、在日常工作中，主動服務(wù)意識還有待加強。工作作風上未能進行徹底轉(zhuǎn)變，仍然存在外界推一步，自己

2、動一步的現(xiàn)象。常有只要正常完成本職工作即可的心態(tài)。做為一名黨員干部，沒能做到對自身高標準嚴要求，對部門員工的榜樣示范能力還有待加強。三、在信息中心職能履行方面，行業(yè)信息化是大勢所趨，企業(yè)的各方面工作也陸續(xù)納入到信息化建設(shè)藍圖中來。在具體實現(xiàn)過程中，存在著設(shè)備老舊、情況復雜、頭緒紛繁、資金投入不足、信息化專業(yè)人才短缺等問題，有待解決。在具體開展信息化建設(shè)工作時常因此類客觀原因和一些個人主觀原因，未能做到高標準嚴要求完成信息化方面的建設(shè)工作，與其他職能部門間的溝通交流效率仍有待加強。對信息化專業(yè)人才隊伍的培養(yǎng)重視程度還不夠

3、，主動服務(wù)意識還不夠強。經(jīng)過對照''四講四有”標準，查找出以上問題出現(xiàn)的原因，在客觀上與當前油氣行業(yè)不景氣有一定關(guān)系，但歸根到底，是在本職工作中放松了對黨性修養(yǎng)的學習力度，淡漠了黨員干部樹立模范榜樣的意識，未能真正做到時刻對照合格黨員標準嚴格要求自己。通過本次“查亮改”活動，使本人思想上得到警醒，做為黨員干部，要提高思想上對政治理論知識學習的重視程度,通過信息中心黨小組團結(jié)合力，使不斷加強政治理論學習和專業(yè)知識學習成為個人和部門的工作常態(tài)，在思想上和行動上時刻緊密團結(jié)在黨組織的正確引領(lǐng)下，定期對照標準查找自身問題，分析

4、問題產(chǎn)生原因，找出解決辦法，并敢于向群眾公示，接受群眾監(jiān)督，虛心接受的意見和建議，做好個人思想覺悟提示和帶動業(yè)務(wù)能力集體提升。力求充分發(fā)揮個人和信息中心集體的力量，助力企業(yè)信息化建設(shè)等各項工作的順利開展。發(fā)揮作用合格方面原因剖析黨性分析、民主評議會議后,根據(jù)同志所提出的意見和推薦，個性是黨支部反饋意見后，自己又重新進行了認真分析和學習。對個人存在的問題和原因進行了更深層次的剖析，以期到達自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的，現(xiàn)將我個人黨性分析呈報如下：自身存在的問題分析：在開展持續(xù)共產(chǎn)黨員先進性教育活

5、動中，通地認真學習黨的XX大報告、黨章和其它輔導材料等六個專題的學習，我深刻認識到開展持續(xù)共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是解決黨員隊伍中存在的突出問題,是提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的迫切需要。作為利津公路局的一名預備黨員，我深刻體會到了黨對每一名黨員的嚴格要求，自身體會到最大的進步是克服了臨時觀點，使自己專下心來想問題、干工作、辦事情，自覺把學習共產(chǎn)黨員先進性標準要求的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善，增強黨性的過程。同時，對照共產(chǎn)黨員的先進性標準要求和不合格黨員的主要表現(xiàn)，以此為鏡子，認真查找自身存在的問題和不

6、足，主要有以下幾點：一、理想信念、理論學習方面：注重具體事務(wù)，輕理論學習，輕馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀、共產(chǎn)主義信念改造。表此刻理論學習上存在著應(yīng)付思想，學習態(tài)度不認真、缺乏自覺性，只限于被動應(yīng)付一般性地讀書，忽視了知識潛質(zhì)地培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性不強，忙于事務(wù)應(yīng)酬，不愿擠出時刻學習，即使有了時刻也坐不下來，深入不進去；理論學習上還不夠用心，理論素養(yǎng)還比較淺薄，與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學一點，與職本業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊的就不去學或者很少去學，在學習上搞形式主義，知識結(jié)構(gòu)單一，不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實際，導致

7、于工作不推不動，忙于眼前任務(wù)。二、宗旨觀念方面：一是宗旨意識、服務(wù)意識不到位,有時忙于日常工作，做不到市局辦公室提出的“六型、三滿意”。工作中，重視領(lǐng)導的成分高于對基層對機關(guān)，對個別職工提出的一時難以解決的問題、困難，未能引起足夠重視,不能夠及時的幫忙他們解決實際問題，對個別老職工、青工關(guān)心不夠，幫忙不到位。二是不能深入明白為人民服務(wù)實質(zhì)。工作中經(jīng)常出現(xiàn)“這件事不就應(yīng)我去干，或不值得我去干的想法”，工作被動應(yīng)付，不拔不轉(zhuǎn)的現(xiàn)象時有發(fā)生，與'‘全心全意為人民服務(wù)”的宗旨要求還有差距。三、組織紀律方面：在工作中能夠認真執(zhí)行

8、黨的路線、方針政策，但在遵守本局的規(guī)章制度方面不夠嚴格，因家庭鎖事、個人私事，時有清做現(xiàn)象，上班時刻有時談及與工作無關(guān)的話題。花錢大手大腳現(xiàn)象時有發(fā)生，存在好人主意思想。表此刻工作上不愿意得罪人，也不愿批評人，對本科室人員出現(xiàn)的拖拉、失誤不能及時指出，總認為他們工作辛苦、壓力大，難免出現(xiàn)小差錯。四、思想作風方面：一是思想解放的力度