人事主管月度工作總結和計劃

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1、人事主管月度工作總結和計劃人事主管月度工作總結和計劃篇一：　　我于6月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：　　一、展館相關事務(助理工作)：　　1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹;　　2.與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務;　　3.開業(yè)前準備：

2、　　1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況?！　?)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;　　3)開業(yè)后，主動積極承擔講解。完成相關任務。　　二、人事專員工作：　　一、拓展招聘渠道：　　目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫?！　?.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;　　2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映

3、員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;　　3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存?！　?.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系?！　∪⒄衅腹ぷ鳎骸　?.發(fā)布招聘信息：　　對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。　　2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試

4、，復試，招聘合適的人才?！　?.建立有效的人才庫　　對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份?！　?.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的?！　?.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。　　工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理;對

5、相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。　　計劃采取如下措施改進工作：　　1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升;　　2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷;　　3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才?！　∷摹T工關系工作：　　1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟

6、悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷?！　?.對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。　　3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務?！　∥?、行政事務　　目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務?！　∨R時事務的處理，包括保安，保潔等?！　€人能力分析：　　優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應

7、靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心?！　×觿荩哄憻捵约簽槿颂幨碌哪芰?，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整?！　√嵘胧骸　?)充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;　　2)反省自己，針對工作中的不足進行改進;　　3)深入學習人力資源相關專業(yè)知識;　　4)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理;　　工作總結：　　人力資源工作是　　是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，需要有

8、較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象?！　≡谌肼毜膬蓚€月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務?！　∵@兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是