勞動(dòng)社會(huì)學(xué)論文以及勞動(dòng)關(guān)系

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1、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)課程論文（報(bào)告、案例分析）專(zhuān)業(yè)人力資源管理班級(jí)學(xué)生姓名學(xué)號(hào)任課教師年月日我國(guó)人才流動(dòng)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生學(xué)號(hào)摘要：隨著改革開(kāi)放的深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才過(guò)剩與短缺的孑盾日益尖銳，人才流動(dòng)就成了社會(huì)發(fā)展的必然現(xiàn)彖，是實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值和人的全面發(fā)展的必然選擇。合理有序的人才流動(dòng)，對(duì)于人才資源與物質(zhì)資源優(yōu)化配置、推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展至關(guān)重要，因此對(duì)我國(guó)人才流動(dòng)問(wèn)題及其對(duì)策進(jìn)行系統(tǒng)地研究，既有重要的現(xiàn)實(shí)作用，又有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。關(guān)鍵詞：人才流動(dòng)；問(wèn)題；人才流動(dòng)對(duì)策伴隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立與完善，社會(huì)發(fā)展不均衡的問(wèn)題

2、H益顯現(xiàn)，不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、政治、文化以及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展也和應(yīng)地不平衡。人才為了實(shí)現(xiàn)白身的價(jià)值，必然會(huì)離開(kāi)不適合自己發(fā)展的地方或崗位，選擇更適合口己成長(zhǎng)與發(fā)展的崗位，進(jìn)而使口己的人生價(jià)值得到更好的實(shí)現(xiàn)，為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。然而，從總體情況看，當(dāng)前我國(guó)人才流動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)了種種不合理現(xiàn)象，為了進(jìn)一步優(yōu)化人才配置，滿(mǎn)足人才全面發(fā)展的需要，下文分析了我國(guó)人才流動(dòng)存在的問(wèn)題并提出了相應(yīng)的解決方案與對(duì)策，這對(duì)于促進(jìn)合理人才流動(dòng)，推進(jìn)屮國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，具有十分重要的意義。當(dāng)前我國(guó)人才流動(dòng)存在的問(wèn)題從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變過(guò)程中，人才流動(dòng)逐步由計(jì)

3、劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國(guó)家單一的統(tǒng)包、統(tǒng)配體制，向以市場(chǎng)配置為主的市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制轉(zhuǎn)變。然而，在這--過(guò)程中，由于人才流動(dòng)的市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制不健全以及影響人才流動(dòng)因素的多元性，從而導(dǎo)致了人才流動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)了諸多不合理現(xiàn)象，存在著不少的障礙。（一）國(guó)家缺乏健全的人才流動(dòng)機(jī)制針對(duì)我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制而言，人才流動(dòng)存在梯度聚集、轉(zhuǎn)移、擴(kuò)散等規(guī)律性在內(nèi)的齊種人才資源流動(dòng)。然而，問(wèn)題也隨Z出現(xiàn)，即人才資源聚集會(huì)向“最高處”“次高處”等依次聚集、擴(kuò)散、轉(zhuǎn)移。引起上述現(xiàn)象的原因，是國(guó)家沒(méi)有相對(duì)健全的人才保障機(jī)制，人才的工作需耍、精神需求、物質(zhì)保障得不到相應(yīng)的滿(mǎn)足。此時(shí)，建立合理的人才機(jī)

4、制，保證其有效調(diào)控與監(jiān)管尤為必要。（二）存在社會(huì)制度和關(guān)系障礙1、戶(hù)籍障礙當(dāng)前，雖然有些大城市已對(duì)戶(hù)籍制度進(jìn)行了改革（如，2009年2月23日，上海發(fā)布了“上海戶(hù)籍新政”⑴），打破了區(qū)域界限，廣納賢才，但是更多的城市則以限制人口機(jī)械增長(zhǎng)為由，拒絕接收外地人才或者收取高額的“城市容納費(fèi)”，嚴(yán)格控制外地人才流入，從而使戶(hù)籍制度成為合理人才流動(dòng)的羈絆。2、學(xué)歷障礙一些單位選擇人才時(shí)，往往不顧人才資源狀況和單位自身發(fā)展水平，肓H追求名校學(xué)生或高學(xué)歷學(xué)生，木來(lái)中專(zhuān)生、大專(zhuān)生可做的工作，偏要木科生、研究生或名校畢業(yè)生來(lái)做，這造成了人才資源的“消費(fèi)”，加劇了中、初

5、級(jí)人才的流動(dòng)難度。3、保障障礙國(guó)家雖然正在改革I口的社會(huì)保障模式，建立多層次、廣覆蓋、符合］廿場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的現(xiàn)代社會(huì)保障體制，但是當(dāng)前仍然存在著諸多問(wèn)題。女口，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一；失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋而不一致；行業(yè)之間、地區(qū)之間改革力度有差異；單位與單位之間參保情況不平衡等，給人才合理流動(dòng)帶來(lái)了許多困難。4、信息障礙人才市場(chǎng)的人才供求信息容量、速度等直接影響著人才流動(dòng)的效率和質(zhì)量。然而，當(dāng)前我國(guó)的一些人才市場(chǎng)，特別是某些市、縣級(jí)人才市場(chǎng)，信息傳遞遲緩、覆蓋面小、信息不充分等，很人程度上制約了人才流動(dòng)的優(yōu)化和人才社會(huì)化的實(shí)現(xiàn)

6、⑵。5、性別障礙重男輕女現(xiàn)彖在人才流動(dòng)屮也顯得非常突岀，一些單位招聘時(shí)雖然沒(méi)有明說(shuō)拒收女性，但在招聘要求，錄用標(biāo)準(zhǔn)中卻一向青睞男性，女性最終被以種種理由所拒絕。6、關(guān)系障礙在“雙向選擇”過(guò)程中，“關(guān)系戶(hù)”、“人情網(wǎng)”并不鮮見(jiàn)，“關(guān)系”往往成為某些人謀求職業(yè)至關(guān)重更的因素。有些單位招聘人才不是任人唯賢，而是任人唯親，不管專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口、能否勝任工作，只要“沾親帶故”就照收不誤，人為降低用人標(biāo)準(zhǔn)。而那些自身素質(zhì)能力較好，但沒(méi)有“關(guān)系”的人才，卻往往四處碰壁。（三）人才流失日益嚴(yán)重自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)有大量的人才涌向國(guó)外，特別是一大批留學(xué)、進(jìn)修人員學(xué)成后留在

7、國(guó)外。若從國(guó)家利益角度來(lái)講，這造成了我國(guó)大量高層次人才的流失。盡管近年來(lái)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，為人才施展才華、成就“人業(yè)”提供了良好的機(jī)遇，吸引了不少“海歸”、“海待”人員回國(guó)“服務(wù)”，但從總的情況看，“趨洋”流動(dòng)現(xiàn)象依然大量存在。2011年4刀18日教育部公布的2010年度留學(xué)人員情況統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示:2010年度各類(lèi)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為14.4萬(wàn)人，其屮各類(lèi)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為4.4萬(wàn)人，而從1978年到2010年底，各類(lèi)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)121.17萬(wàn)人,留學(xué)回國(guó)人員僅有31.97萬(wàn)人。⑶人才往往會(huì)由低處向髙處（高薪酬、高職位、高權(quán)力）探詢(xún)。而在

8、這種人才流動(dòng)中，有的人就會(huì)盲冃地追求“趨高性”,而不顧諸多主客觀(guān)因素和條件的制約。于是，供需雙方的矛盾就會(huì)出