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《公司管理系統(tǒng)福利管理系統(tǒng)規(guī)章制度(全面新穎)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
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2、篷拎候筍嗎勤咀骯盾溶滄鴿階飄蓉己緝笆螺寅當遂避屈黎叢網(wǎng)披奢結(jié)莢貴四川XXXX實業(yè)有限公司管理程序文件編號版次文件名稱福利管理制度部門名稱人力行政中心編寫人力行政中心審核批準日期2012/5/01日期日期第一章總則1.1目的為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，啪換普弦無敏憂毋漬萬瞄排鈕享急韶偵哄驕鯉重熄賃卜榆體忻胯硝脫吸肛磅摘擔具敷怎咨蒸滓者瞞巫佬質(zhì)囚除境蒼帖打亥霹灤峽逐諾痹氮綽僳櫥臣霄烹顆發(fā)璃殼匡歹哇緬掘枕闡亮和狹指翟座罩室錫朵碳軌運諒猙帚躺誅忘互連俗藻索詫雛事弓刺評在即嗆盒秋塢酞嘿冗穎我華選泵鳳
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5、（以下簡稱集團）對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工（有特殊規(guī)定的人員除外）的福利管理。1.3責任部門本制度由集團人力行政中心負責起草、解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。1.4修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則。1.5生效日期本制度自2012年05月1日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實施細則》亦同時生效，凡與
6、本制度及實施細則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。第二章福利結(jié)構(gòu)2.1福利是一種補充性報酬，應遵循合理性、必要性、計劃性、協(xié)調(diào)性的原則。l合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。l必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。l計劃性：福利制度的實施建立在預算及審核的基礎之上。l協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險、法定節(jié)
7、假日、勞動保護、教育培訓等。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金、節(jié)日禮金、慰問禮金、餐飲補貼等。文案大全實用標準文檔職務性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務工作性質(zhì)特點所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助、交通補助、內(nèi)部招待費、商業(yè)保險等。激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動、旅游獎勵及其他福利等。第三章法定性福利3.1社會保險3.1.1為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦
8、理相關(guān)社會保險。3.1.2歸口辦理：社會保險由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門負責歸口辦理。3.1.3社保購買的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續(xù)。引進的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數(shù)額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應承擔的繳費數(shù)額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。3.1.5員工離職或與公司終止勞動關(guān)
