人口和計(jì)劃生育工作總結(jié)與人口和計(jì)劃生育年度工作總結(jié)匯編

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1、人口和計(jì)劃生育工作總結(jié)=1我院人口和計(jì)劃生育工作在各級(jí)計(jì)生主管部門和醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各科室的大力支持下，通過(guò)全院職工的共同努力，完成了上級(jí)計(jì)生部門下達(dá)的任務(wù)和指標(biāo)?，F(xiàn)將主要工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：一、調(diào)整計(jì)生管理機(jī)構(gòu)配備兼職計(jì)生管理員1、根據(jù)《廣州市屬地機(jī)團(tuán)單位人口和計(jì)劃牛育管理服務(wù)規(guī)范》（簡(jiǎn)稱《規(guī)范》）規(guī)定，我院于今年成立了中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院人口和計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組，原醫(yī)院計(jì)劃生育委員會(huì)撤消，其職責(zé)由領(lǐng)導(dǎo)小組履行），領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)立計(jì)生辦，掛靠在工會(huì)，指定寺人負(fù)責(zé)計(jì)生工作。2、《規(guī)范》要求，職工人數(shù)超過(guò)300人的

2、機(jī)團(tuán)單位，專職人員配備比例不低于300:1。目前,我院職工已超3000人，只配備專職人員一人，未能達(dá)到市計(jì)生局的要求。根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，醫(yī)院決定在我院科室工會(huì)層面設(shè)立計(jì)生兼職人員，在計(jì)生兼職人員下再設(shè)立科室計(jì)生聯(lián)絡(luò)員，并明確了兼職人員的工作職責(zé)。實(shí)現(xiàn)了層級(jí)管理模式，W：領(lǐng)導(dǎo)小組一＞計(jì)生辦-＞計(jì)生兼職人員T科室計(jì)生聯(lián)絡(luò)員。二、實(shí)行層級(jí)責(zé)任制1、根據(jù)《規(guī)范》要求，我院沈慧勇院長(zhǎng)已與醫(yī)院各科（專科）主任、護(hù)士長(zhǎng)簽訂《屮山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》,落實(shí)層級(jí)管理責(zé)任制。各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)是執(zhí)行本科室計(jì)劃生育工作第一責(zé)任人，對(duì)本科室的

3、計(jì)劃生育工作總負(fù)責(zé);醫(yī)院對(duì)各科室和職工個(gè)人在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、考核、任用等方面實(shí)行計(jì)劃生育一票否決制度。如違反計(jì)劃生育有關(guān)法規(guī)、條例，醫(yī)院將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人及所在科室領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、計(jì)生辦與每位新入職的職工簽訂計(jì)生協(xié)議書(shū)，依法簽訂的計(jì)劃生育合同受法律保護(hù)。三、完善計(jì)生管理規(guī)章制度，優(yōu)化了辦事程序?yàn)檫M(jìn)一步做好醫(yī)院計(jì)劃生育工作，確保完成上級(jí)部門下達(dá)的計(jì)劃生育工作任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)小組和計(jì)生辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》＞《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》、《廣州市人口與計(jì)劃生育管理辦法》及《屮山大學(xué)計(jì)劃生育管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，制定了《

4、中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院計(jì)劃生育管理辦法》O在此基礎(chǔ)上，為方便職工辦事，提高計(jì)生辦工作效率，制定了《職工計(jì)劃生育辦事指南》。四、認(rèn)真做好宣傳教育和日常工作，為全院職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)1、口常性工作。①審批出具婚假條125件;②審批辦理生育指標(biāo)申請(qǐng)126人次;③審批獨(dú)生子女父母光榮證辦理106人次，由我單位發(fā)證48份;④審批辦理產(chǎn)假112人次;⑤建立新入職職工計(jì)生檔案398件;⑥為離院（職）職工辦理計(jì)生檔案移交238人次;⑦為女職工回復(fù)計(jì)生回函1123人次;⑧出具計(jì)劃生育證明1215份等。2、宣傳教育工作。①根據(jù)新形勢(shì)并結(jié)合我院實(shí)際情況制定的《中山

5、大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院計(jì)劃生育管理辦法》經(jīng)院辦全院發(fā)文;②《中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院計(jì)劃生育管理辦法》和《職工計(jì)劃生育辦事指南》電子版掛工會(huì)主頁(yè)和醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)，并廣泛發(fā)動(dòng)科室和職工上網(wǎng)下載學(xué)習(xí);③做好新職工入職崗前培訓(xùn)工作。在新職工崗前培訓(xùn)時(shí)，對(duì)新職工進(jìn)行計(jì)生知識(shí)的宣傳和教育，并分發(fā)宣傳資料和辦事指南給新職工。3、認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)計(jì)生獎(jiǎng)懲措施。獨(dú)生子女父母光榮證辦證獎(jiǎng)勵(lì)、獨(dú)生子女保健費(fèi)的發(fā)放、獨(dú)生子女六一兒童節(jié)慰問(wèn)金發(fā)放、計(jì)劃生育達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)的申請(qǐng)發(fā)放等。4、耐心解答職工對(duì)計(jì)生工作的咨詢和疑問(wèn)，及吋處理計(jì)生相關(guān)的問(wèn)題與投訴等。五、加強(qiáng)計(jì)劃生育管理自身建設(shè)計(jì)生

6、辦負(fù)責(zé)人和專職干部積極參加廣州市計(jì)生局、中山大學(xué)計(jì)生辦和人民街計(jì)生辦舉辦的計(jì)生培訓(xùn)和年度會(huì)議，及時(shí)掌握計(jì)生政策和相關(guān)知識(shí);對(duì)計(jì)生兼職員進(jìn)行定期培訓(xùn);加強(qiáng)與兄弟單位之間的學(xué)習(xí)交流，不斷提高業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步做好我院計(jì)生管理和服務(wù)工作。六、存在不足1、多院區(qū)模式為計(jì)生管理增加了難度，監(jiān)管不到位，容易出現(xiàn)計(jì)生管理的漏洞或盲區(qū)。2、宣傳力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。如：夫妻雙方為農(nóng)村戶口職工、出國(guó)留學(xué)職工、病事假（請(qǐng)假超1個(gè)月）人員、離院人員、新入職職工等容易出現(xiàn)管理漏洞。3、與用人科室及相關(guān)職能部門的溝通有待加強(qiáng)。4、專兼職計(jì)生員的業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高。七

7、、20xx年工作設(shè)想1、爭(zhēng)取創(chuàng)造條件，進(jìn)行分院區(qū)管理。即南北院區(qū)、南門診各設(shè)立計(jì)生專職人員，同時(shí)配置計(jì)生軟件系統(tǒng)。2、進(jìn)一步加大宣傳力度;①醫(yī)院宣傳欄（櫥窗）宣傳計(jì)生知識(shí);②將我院計(jì)生管理辦法和辦事指南等資料印發(fā)成小冊(cè)子，職工人手一本。3、加強(qiáng)與相關(guān)科室的溝通與合作。由相關(guān)科室指定專人協(xié)助計(jì)生辦做好計(jì)生管理相關(guān)工作o①人事科（把好人員進(jìn)出口關(guān)），②婦產(chǎn)科（生育、節(jié)育驗(yàn)證、檢查等），③護(hù)理部（共同做好護(hù)理隊(duì)伍的計(jì)生管理工作），④科研科（管理博士后）、研究生科（管理博士、碩士生）、教學(xué)科（管理本科生），⑤總務(wù)科、基建科（對(duì)勞務(wù)租賃公司或承包商提

8、出具體計(jì)生要求條款）。4、不斷提高專兼職計(jì)生員的業(yè)務(wù)能力。積極組織專兼職計(jì)生人員參加上級(jí)計(jì)生部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和會(huì)議淀期召開(kāi)計(jì)生情況分析會(huì)及進(jìn)行計(jì)生業(yè)務(wù)培訓(xùn)淀期召開(kāi)年度人口與計(jì)生