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《熱門卻就業(yè)不樂觀的八大專業(yè)盤點》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、熱門卻就業(yè)不樂觀的八大專業(yè)盤點今年的就業(yè)形勢不容樂觀。據(jù)2010年就業(yè)形勢調(diào)查結(jié)果顯示，46.0%的被調(diào)查者認為就業(yè)形勢依然嚴峻，另有22.8%的人表示今年也好不到哪去。在“造成目前就業(yè)形勢的原因”中，47.4%的人認為是金融危機造成的，其次有35.0%的人認為是畢業(yè)生人數(shù)增多，導致競爭加劇。在“就業(yè)形勢嚴峻，受影響最大的群體”的一項調(diào)查中，54.0%的人認為是應屆畢業(yè)生。當問及“應該如何應對今年的就業(yè)形勢”時，66.2%的人建議找到工作就應趕緊簽約。 目前的就業(yè)狀況顯示，學校的培養(yǎng)與行業(yè)的需求脫節(jié)顯得很明顯，報
2、考的熱門專業(yè)并不意味著一定會成為就業(yè)的熱門行業(yè)，如醫(yī)學、法學、計算機等熱門專業(yè)的人才就面臨著就業(yè)難的問題而被高高亮起了“紅燈”。昔日的熱門專業(yè)如今紛紛被排在了失業(yè)率最高的行業(yè)的前十位?！ ♂t(yī)學：失業(yè)率最高的專業(yè) 不樂觀指數(shù)：★★★★★ 根據(jù)麥可思最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在畢業(yè)半年后失業(yè)率排名前十位的本科專業(yè)中，臨床醫(yī)學以23.1%排首位，中醫(yī)學以18.4%排第六，前十名的本科專業(yè)中僅醫(yī)學就占據(jù)了兩名。而在畢業(yè)半年后失業(yè)率排名前十位的高職高專專業(yè)中，同樣是臨床醫(yī)學以28.5%位居首位?！ ＜曳治觯t(yī)學類就業(yè)率迅速下滑
3、，與近年來專業(yè)的擴招有關。由于大中城市醫(yī)學類人才已趨飽和，有關人士預測，未來一段時間內(nèi)，許多醫(yī)學院校每年的畢業(yè)生中，僅有三成的人能夠當上醫(yī)生。而據(jù)研究表明，全國范圍內(nèi)中醫(yī)學院畢業(yè)生就業(yè)率只有10%，事實上，目前有約20%的中醫(yī)學生選擇了從事服務業(yè)作為謀生的手段?！ 》桑悍ü俾蓭煵⒉缓卯敗 〔粯酚^指數(shù)：★★★★★ 目前從社會需求來看真正能夠從事法律行業(yè)的專業(yè)人才，相對于每年法律專業(yè)的畢業(yè)人數(shù)，其實是少之又少。為什么法學出路較窄導致法律行業(yè)這么難進？造成這種就業(yè)困難的因素主要包括以下幾個方面： 其一，當前的法學教
4、育與法律職業(yè)之間存在著一定的沖突，絕大部分的法學學士甚至法學碩士，不能立刻從事與法律專業(yè)關系密切的法官、檢察官、律師、法律顧問等工作，而必須得通過司法考試，要知道極低的通過率成為了擺在他們面前的最大的“攔路虎”。 其二，從事法律行業(yè)的公務員由于職位極其有限而且“熱度”很高，一個崗位就有成百上千個報考者爭搶。 其三，法律人才要想轉(zhuǎn)行發(fā)展的話也較為困難，每年都會有其他專業(yè)的畢業(yè)生試圖通過各種途徑進入法律行業(yè)就業(yè)，導致了就業(yè)的競爭更為慘烈?！ 嫞菏昵熬凸┐笥谇蟆 〔粯酚^指數(shù)：★★★★☆ 不可否認的是，會計行業(yè)
5、正在走下坡路，會計人才市場已經(jīng)飽和。早在2000年就有統(tǒng)計結(jié)果表明，會計人才已經(jīng)呈現(xiàn)出供大于求的局面。加之這幾年注冊會計師認證深受從業(yè)人員的青睞，財會類人員的數(shù)量激增，這也直接導致了普通財務人員的工作越來越難找。 另一方面，企業(yè)對高級財務管理人員求賢若渴，在中國未來的5年里，高級財務管理人才會非常短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達60%。而從地域來看，目前內(nèi)地的高級財務管理人才大部分來自香港和海外，很少有內(nèi)地培養(yǎng)的高級會計人才。 計算機： 無業(yè)可就是假有業(yè)不就是真 不樂觀指數(shù)：★★★★☆ 分析報告顯示，幾年前非
6、常紅火的計算機類相關專業(yè)，由于報考人數(shù)太多，如今出現(xiàn)了市場飽和的情況，各大招聘市場上，昔日人人爭搶的計算機專業(yè)大學生忽然變得無人問津，許多原本學計算機專業(yè)的人員干脆轉(zhuǎn)行、另謀生路。那么計算機專業(yè)人才是短缺還是過剩？計算機專業(yè)畢業(yè)生是“無業(yè)可就”還是“有業(yè)不就”？這些與當前國內(nèi)就業(yè)市場存在的問題緊密相關?！ ‰S著畢業(yè)生人數(shù)劇增，計算機與通信工程、自動化、電子技術等相近專業(yè)間擠占就業(yè)崗位現(xiàn)象更加突出。我國人才和勞動力配置的市場化程度低，高校與用人單位間也缺少便捷、高效的供需機制?！ ∮捎诋厴I(yè)生就業(yè)市場不規(guī)范、制約機制不
7、健全等因素的存在，導致了不公平競爭、虛假招聘、隨意毀約等現(xiàn)象在各地普遍存在。尤其在北京、上海等城市，對外地大學生落戶設置的種種政策限制，致使眾多計算機專業(yè)畢業(yè)生成為“臨時工”，嚴重傷害了他們的個人利益。于是，計算機行業(yè)的就業(yè)意愿開始遭受嚴峻考驗?！ ∥锪鳎浩髽I(yè)用人存在偏差 不樂觀指數(shù)：★★★☆☆ 受國際金融危機的波及，國內(nèi)物流企業(yè)不得不降低人力資源成本，裁員、降薪的消息時有傳出，同時企業(yè)招募人才的步伐也大大放緩。很多公司現(xiàn)在招聘物流部門的人員，都要求新員工從搬運工、快遞員等基層工作開始做起，這讓很多具備一定的專
8、業(yè)知識又胸懷大志的物流人才感到不滿；而一些企業(yè)在招聘物流經(jīng)理時要求既要物流專業(yè)畢業(yè)，而年齡又要不超過30歲?！ ∈聦嵣希锪鞴ぷ魃婕暗牟块T很多，涉及的業(yè)務也很廣，比如物資管理、財務管理、設備設施管理、運輸管理、員工隊伍的管理考核等，而這些管理經(jīng)驗都需要物流人員在管理實踐中去體會總結(jié)提高，這并不是在短時期內(nèi)能夠完成的，所以目前企業(yè)對物流管理工作的實質(zhì)性認識存在
