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1、一二級論文提交要求:1、用A4紙打印，論文一試三份，2、綜合評審表：表一3份，表二1份3、論文字數(shù)一般是3000到5000字表一心理咨詢師（國家職業(yè)資格二級）全國統(tǒng)一鑒定綜合評審評分表考生姓名準考證號身份證號所在省市所在單位論文題目論文內(nèi)容部分評定項目滿分實際成績(分)1.論文內(nèi)容的意義和難度152.論文內(nèi)容的正確性153.論文結(jié)構(gòu)的邏輯性154.論文的獨創(chuàng)性及應(yīng)用價值155.掌握基礎(chǔ)理論知識的程度156.綜合分析和解決問題的能力157.文字質(zhì)量和書面表達能力10小計100論文答辯部分答辯委員問題
2、1.2.3.4.評定項目滿分實際成績(分)1.考生匯報論文情況252.回答問題正確性253.對論文選題的理解程度254.邏輯思維及口頭表達能力25小計100答辯委員簽字論文撰寫部分論文答辯部分年月日年月日表二心理咨詢師（國家職業(yè)資格二級）全國統(tǒng)一鑒定綜合評審論文評分總表考生姓名準考證號身份證號所在省市所在單位論文題目答辯委員評定成績答辯委員論文內(nèi)容部分論文答辯部分總成績平均論文鑒定總成績論文答辯總成績(百分制):論文答辯委員會主席簽字:年月日說明:1.將每位評審委員填寫的論文答辯評分表上的成績轉(zhuǎn)入
3、此表。2.所有評審委員評定的總成績的算術(shù)平均值,即為該考生論文的最終論文答辯總成績。3.論文內(nèi)容與論文答辯兩部分的成績均須達到60%及以上為合格。國家職業(yè)資格(二）級論文職業(yè)（工種）：題 目：姓 名：身份證號碼：等 級：二級日 期：年月日論中小企業(yè)實行工齡工資的利弊寫上姓名[摘要]由于各種原因，我國的中小企業(yè)在工齡工資的實行上存在多種形式和弊端。計劃經(jīng)濟時代，工齡是衡量員工工作年限的重要尺度，是確保各種待遇實現(xiàn)的基礎(chǔ)；而今，隨著改革開放的不斷深化，工齡工資又作為企業(yè)激勵員工、留住和吸引
4、人才的重要手段。本文就工齡工資在當今中小企業(yè)中所起的激勵作用進行了分析，并提供了詳細的設(shè)計方案，以此作為企業(yè)推行工齡工資制度的一個參考。[關(guān)鍵詞]企業(yè)工齡工資實行利弊實施方法第一章目前企業(yè)工齡工資實行的現(xiàn)狀工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償，它是企業(yè)分配制度的重要組成部分。20世紀90年代，隨著企業(yè)工資制度的改革，國家明確了政府只對企業(yè)的工資和福利做宏觀調(diào)控,對勞動報酬,工作時間，員工休假等,企業(yè)只要不違法便由企業(yè)自行決定,其中的工齡工
5、資執(zhí)行與否或按什么標準執(zhí)行由企業(yè)自己決定（可以作為績效工資也可以作為企業(yè)福利進行發(fā)放），所以，不少企業(yè)因為工齡工資金額不高，在工資結(jié)構(gòu)中比例小，認為意義不大，干脆就取消了工齡工資；有的企業(yè)工齡工資政策則呈“線型”，即確定X元/年的分配標準，員工實際所的工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)；還有的企業(yè)規(guī)定了工齡工資金額的上限，即工齡工資金額達到一定數(shù)額后不再繼續(xù)隨著工作年限的增加而增加?？傊?，各個企業(yè)根據(jù)行業(yè)特點或企業(yè)實際情況，在工齡工資的執(zhí)行政策上各
6、不相同。第二章工齡工資的歷史作用與取消的歷史背景一、工齡工資的歷史作用：在計劃經(jīng)濟時代，工齡對勞動者的作用非常明顯。所謂“八級工資制”就是根據(jù)工人的工齡級別發(fā)工資，定級則主要依據(jù)工人的技術(shù)、貢獻等等。職工退休年齡與養(yǎng)老待遇也與工齡掛鉤。對一些特殊工種，比如井下、低溫、高溫工作者，一年工齡均作一年零三個月計算；有毒有害工作者，一年工齡均作一年零六個月計算。同時，工齡的認定問題也成為黨和政府落實政策的組成部分。1962年，國家勞動部專門下達文件，規(guī)定兩航起義人員不論分配在機關(guān)、事業(yè)或企業(yè)單位工作，他們
7、原在兩航空公司連續(xù)工作的時間和起義之后在機關(guān)、事業(yè)或企業(yè)連續(xù)工作的時間，均合并計算為工作年限或連續(xù)工齡。文革后撥亂反正，公安部又下達文件，規(guī)定平反釋放和改判刑期留場就業(yè)的人員，刑前沒有工作的，確屬冤假錯案被徹底平反直接在勞改單位轉(zhuǎn)為國家職工或者留場（廠）安置就業(yè)的，其冤獄的時間可視同工齡看待，還有就是知識青年下鄉(xiāng)期間農(nóng)齡改為工齡等政策，可以說工齡在人們工作，生活，學習中起著重大作用，甚至影響其一生的命運。二、工齡工資取消的歷史背景：隨著改革開放的不斷深化，企業(yè)用工和分配制度也發(fā)生了翻天覆地變革，職
8、工養(yǎng)老金也開始實行社會統(tǒng)籌，工齡的長短不再作為養(yǎng)老金待遇高低的標準，特別是20世紀90年代工資制度改革后，由于工齡工資在工資結(jié)構(gòu)中的比例極小，金額極低，再加上工齡不再是衡量員工貢獻的重要尺度，所以事業(yè)單位取消了工齡工資這一多年了工資制度，而企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)屬企業(yè)所有，所以在分配制度上國家只做宏觀調(diào)控，至于具體的分配方案由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益決定。至此，我國工齡工資這一沿襲了多年的工資制度告別了曾經(jīng)的歷史地位，不再成為企事業(yè)單位薪酬待遇的重要參照指標。第三章企業(yè)實行工齡工資的利與弊一、
