新勞動法病假工資規(guī)定

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5、假工資怎么算？項(xiàng)目患病6個月以內(nèi)（病假工資）患病6個月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)本企業(yè)工齡X年X<22≤X<44≤X<66≤X<8X>8X<11≤X<3X>3應(yīng)扣工資基數(shù)40%30%20%10%060%50%40%1.病假工資計(jì)算基數(shù)：1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數(shù)：1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系

6、數(shù)越?。?)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后

7、得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？1.非全月病假：1)非定額人員：應(yīng)扣病假工資=（基本工資×70%÷21.75）×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+（基本工資×30%÷21.75）×病假天數(shù)當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資2)定額人員：應(yīng)扣病假工資=（1000×70%÷21.75）×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+（1000×3

8、0%÷21.75）×病假天數(shù)當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時工資+〔（1000÷21.75×病假天數(shù)）-應(yīng)扣病假工資〕2.全月病假，1)非定額人員：應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資×30%當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資2)定額人員：應(yīng)扣病假工資=?（1000×70%）×應(yīng)扣工資基數(shù)+1000×30%當(dāng)月所得工資=??1000–應(yīng)扣病假工資若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。三、新勞動法病假工資規(guī)定、勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如