畢業(yè)論文樣本(自考)

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1、本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目:姓名:學(xué)號(hào):院(系):專業(yè):指導(dǎo)教師:職稱:2012年4月本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))原創(chuàng)性聲明本人以信譽(yù)聲明:所呈交的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))是在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果,論文中引用他人的文獻(xiàn)、數(shù)據(jù)、圖件、資料均已明確標(biāo)注出,論文中的結(jié)論和結(jié)果為本人獨(dú)立完成,不包含他人成果及為獲得中國(guó)地質(zhì)大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。畢業(yè)論文作者(簽字):簽字日期:2012年4月28日摘要隨著

2、我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,……關(guān)鍵詞:AbstractWiththehigh-speeddevelopmentoftheeconomyofourcountry……Keywords:目錄序言(正文部分)現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素的影響與制約。其中,最重要的也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動(dòng)者——人力資源。他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的,也是企業(yè)財(cái)富的主要組成部分。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和深入發(fā)展,企業(yè)要立足市場(chǎng),必須具備一定的競(jìng)爭(zhēng)力來參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。這種競(jìng)爭(zhēng)力必須是通過人來實(shí)現(xiàn)的,因此,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),

3、歸根到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng),是人力資源綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。一、國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)狀及存在問題我國(guó)人口基數(shù)大,如果利用人力資源這一優(yōu)勢(shì),會(huì)有巨大的創(chuàng)造力,同時(shí)給社會(huì)帶來巨大的財(cái)富。無數(shù)事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)告訴我們:沒有開發(fā)的人力資源不但不是寶貴的資源,反而有可能成為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的包袱。在中國(guó)這樣一個(gè)其他資源人均占有量較低的國(guó)家,如果我們不搞現(xiàn)代人力資源開發(fā)和管理,合理地去配置人力資源,用開發(fā)了的人力資源去創(chuàng)造足夠的物質(zhì)基礎(chǔ)和財(cái)富來滿足巨大的人口需求,中國(guó)要想成為世界強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)就不會(huì)實(shí)現(xiàn)。(一)國(guó)有企業(yè)人力資

4、源現(xiàn)狀目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展,正在向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的方向進(jìn)軍,所取得的成績(jī)也得到世人矚目,但是另一方面也要清醒地看到,我國(guó)國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中還有許多不規(guī)范的地方。人力資源的開發(fā)與管理在發(fā)達(dá)國(guó)家已有六七十年,而我國(guó)國(guó)有企業(yè)一直沿用傳統(tǒng)的人事管理模式,真正意義上的人力資源開發(fā)與管理才剛剛起步。我國(guó)政府對(duì)開發(fā)人力資源的方向一直是明確的,并通過中央和地方政府以及各國(guó)有企業(yè)單位用教育培訓(xùn)等手段使我國(guó)人力資源的素質(zhì)有了較大的提高。但是在取得成績(jī)的同時(shí)還必須看到,國(guó)有企業(yè)在人力資源開發(fā)和管理方面仍存在著一些問題:1.在傳

5、統(tǒng)思維方式的影響和用工體制下,有相當(dāng)一部分人不能根據(jù)自己的特點(diǎn)、愛好和理想來選擇合適的工作單位。在不少國(guó)企中可以發(fā)現(xiàn),有的人如果不改行,可能會(huì)成為一個(gè)非常優(yōu)秀的工程師,但是現(xiàn)在在做普通的管理工作;有的人如果不放棄原來所學(xué)的專業(yè)。很可能已經(jīng)成為化工專家了。但是現(xiàn)在只是國(guó)企中一個(gè)不起眼的小職員。這不僅造成了人才的浪費(fèi),還給國(guó)家?guī)砹司薮蟮膿p失。2.管理思維僵化。國(guó)企中存在許多“下屬聽從領(lǐng)導(dǎo)指示”的傳統(tǒng)思維方式,創(chuàng)新思想缺乏,創(chuàng)造意識(shí)不強(qiáng)。管理者的素質(zhì)問題給企業(yè)人力資源管理帶來了極大的負(fù)面影響。3.計(jì)算機(jī)使

6、用率低。目前我國(guó)的計(jì)算機(jī)普及加速,尤以極快的速度進(jìn)入家庭。但是企業(yè)中計(jì)算機(jī)的開發(fā)使用率還是相當(dāng)?shù)偷?,盡管計(jì)算機(jī)數(shù)量很多,但是有相當(dāng)一部分是在當(dāng)作打字機(jī)使用,真正把計(jì)算機(jī)運(yùn)用到實(shí)際管理工作中的不多。在計(jì)算機(jī)的應(yīng)用上,我們現(xiàn)在送上網(wǎng)的信息是0.1%,收到的信息也僅是0.5%。國(guó)企中高科技產(chǎn)業(yè)占整體產(chǎn)業(yè)的10%,但是利稅只有8%,這與發(fā)達(dá)國(guó)家相比差距很大。(二)國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在問題隨著人才在企業(yè)中的重要性日趨顯現(xiàn),一些優(yōu)秀的國(guó)有企業(yè)已開始著手企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理工作,并且取得了良好的效果。然而多

7、數(shù)國(guó)有企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)狀卻不容樂觀,主要問題表現(xiàn)在:1.人力資源結(jié)構(gòu)不合理,人才流失嚴(yán)重由于國(guó)有企業(yè)用人機(jī)制不靈活,加上國(guó)有企業(yè)在用人上過多考慮裙帶關(guān)系。國(guó)有企業(yè)對(duì)人力資源的吸引力相對(duì)缺乏,表現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)不合理。一是專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,傳統(tǒng)專業(yè)人才多,高新技術(shù)人才少;二是層次結(jié)構(gòu)不合理。中、初級(jí)人才多、高層次人才少;三是素質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理,低學(xué)歷人才多,高學(xué)歷人才少。與此同時(shí),國(guó)有企業(yè)人才流失嚴(yán)重,尤其中高層管理人才的流失成為國(guó)有企業(yè)人力資源危機(jī)的重要表現(xiàn)形式。據(jù)中國(guó)社會(huì)調(diào)查事務(wù)所對(duì)

8、500家國(guó)有大中型企業(yè)的調(diào)查,目前國(guó)有企業(yè)中科技人員流失率達(dá)71%,在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市這一數(shù)據(jù)更是高達(dá)89%,流失人員中40歲以下的業(yè)務(wù)骨干占80%以上。2.對(duì)人力資本在企業(yè)發(fā)展中所起作用認(rèn)識(shí)不夠1997年,世界銀行專家利用公開發(fā)表的數(shù)據(jù)對(duì)全世界192個(gè)國(guó)家的資本存量進(jìn)行了粗略計(jì)算,得出的結(jié)論認(rèn)為:全世界人力資本、自然資本和物質(zhì)資本的構(gòu)成比為64:20:16,人力資本已經(jīng)成為世界總財(cái)富中最重要的財(cái)富。對(duì)這一問題的認(rèn)識(shí)。相比較而言。民營(yíng)企業(yè)要好一些,而國(guó)有企業(yè)

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