企業(yè)人力資源管理師-企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力要求

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1、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力要求一、單項選擇題（每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?、企業(yè)在一定時期內(nèi)對具有一定數(shù)量和素質(zhì)的勞動力的補充，形成了（A.勞動力的供需B.勞動力市場的需求方C.勞動力的供求方D.勞動力市場滿足方2、各級各類（A.政府）是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權(quán)益的社團組織和法人。B.企業(yè)管理者C.工會D.社團組織3、（）的基本職責是維護職工的合法權(quán)益。A.政府B.企業(yè)管理者C.工會D.用人單位4、強調(diào)人際關(guān)系，企業(yè)如同一個大家庭，彼此關(guān)心愛護，忠心敬業(yè)，發(fā)揚企業(yè)良好傳統(tǒng)稱為（）oA.家族式企業(yè)文化B.發(fā)展式

2、企業(yè)文化C?市場式企業(yè)文化D.官僚式企業(yè)文化5、（）強調(diào)市場導向，以產(chǎn)品為中心，強調(diào)員工按時按質(zhì)按量完成工作任務和經(jīng)營目標。A.家族式企業(yè)文化B.發(fā)展式企業(yè)文化C?市場式企業(yè)文化D.官僚式企業(yè)文化6、（）強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，一切注重發(fā)展與創(chuàng)新。A.家族式企業(yè)文化B.發(fā)展式企業(yè)文化C?市場式企業(yè)文化D.官僚式企業(yè)文化7、（）強調(diào)規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可守，有法可依。企業(yè)強調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。A.家族式企業(yè)文化B.發(fā)展式企業(yè)文化C?市場式企業(yè)文化D.官

3、僚式企業(yè)文化8、企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為（）。A.企業(yè)外觀層B.企業(yè)管理層C.企業(yè)經(jīng)營層D.企業(yè)硬文化9、在企業(yè)文化中，企業(yè)領導體制、人際關(guān)系、各項生產(chǎn)經(jīng)營管理制度是企業(yè)制度文化的（）層。A.管理B.領導C.指揮D.中間10、企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括（）。A.官僚式+市場式B.發(fā)展式+市場式C.家族式+市場式D.市場發(fā)展式11＞企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)競爭策略不包括（）。A.吸引策略B.廉價競爭策略C.優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策

4、略D.創(chuàng)新產(chǎn)品策略12、一個成功的業(yè)績卓越的領導者，必須積極主動地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程，并能擔當起（）指揮的重任。A.戰(zhàn)略B.戰(zhàn)術(shù)C.生產(chǎn)D.變革13.以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的三個主要壞節(jié)內(nèi)容的是（）oA.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設計與形成B.對戰(zhàn)略實施的全過程進行監(jiān)控C.戰(zhàn)略規(guī)劃的實施D.戰(zhàn)略規(guī)劃的評價與控制14、在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，威脅（Threat）不包括（）。A.國際人才競爭，優(yōu)勝劣汰B.競爭意識不強，會計信息失真C.國際競爭風險D.知識爆炸，信息爆炸15、在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，

5、ST戰(zhàn)略不包括（）。A.改善知識結(jié)構(gòu)，改革考試制度B.以會計為中心的管理模式C?增強企業(yè)核心競爭力D.充分發(fā)揮CFO作用16、在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，英文縮寫''CFO〃代表中文的（）。A.創(chuàng)造型、符合型注冊會計師B.注冊經(jīng)濟會計師C.注冊管理會計師D.財務總監(jiān)17、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后，應對人力資源戰(zhàn)略（）進行有效管理。A.有計劃的B.有目的C.實施D.實行18、監(jiān)測和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標和方法不包括（）等。A.崗位員工的適合度B.崗位人員配置與人員接替的及時率C.員工的工作滿意度D

6、.崗位工作的負荷率19、建立評價衡量標準時，員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過測試、（）或面談等方式掌握實際情況。A?測試法B.評估法C?問卷D?調(diào)查20、現(xiàn)代企業(yè)的牛存與發(fā)展過程，實際上是、、（）〃循環(huán)。A.制定戰(zhàn)略-實施戰(zhàn)略-實現(xiàn)戰(zhàn)略目標-制定戰(zhàn)略B.制定戰(zhàn)略-實施戰(zhàn)略-實現(xiàn)戰(zhàn)略目標-制定新戰(zhàn)略c.制定戰(zhàn)略-實彳亍戰(zhàn)略-實現(xiàn)戰(zhàn)略H標-制定新戰(zhàn)略D?制定戰(zhàn)略-實施戰(zhàn)略-實現(xiàn)戰(zhàn)略措施-制定新戰(zhàn)略二、多項選擇題（選項中有兩個或兩個以上正確答案,多選、錯選、少選均不得分）21、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)外部環(huán)境包括（）oA

7、.本行業(yè)發(fā)展狀況與趨勢B.勞動力市場的發(fā)展情況C.勞動力的市場平衡情況D.國家勞動人事法律規(guī)章E.工會組織健全完善程度22、人力資源戰(zhàn)略中企業(yè)內(nèi)在條件包括（）oA.企業(yè)在市場上競爭策略的定位B.企業(yè)競爭策略的定位C.企業(yè)文化建設的情況D.生產(chǎn)技術(shù)條件與裝備E.企業(yè)資本與財務實力23、影響企業(yè)外部勞動力市場的勞動供給的原因是（）oA.勞動力參與率B.人口平均壽命C.工作時間長度D.國家經(jīng)濟發(fā)展水平E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整24、企業(yè)勞動力的補充來源是（）oA.外部勞動力供給量B.外部勞動力市場C.外部勞動力供給水平D.內(nèi)部

8、勞動力相互調(diào)整E.企業(yè)內(nèi)在勞動力市場25、工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，將會為勞動者提供的保護權(quán)益包括（）等。A.勞動合同的簽訂B.勞動關(guān)系的建立和調(diào)整C.工資談判與集體協(xié)商D.勞動爭議的處理E.職工工資福利和保險26、昆恩劃分企業(yè)文化的依據(jù)是企業(yè)的（）oA.內(nèi)向性B.外向性C.靈活性D.穩(wěn)定性E.無固定型27、昆恩將企業(yè)文化劃分為（）四種類型。A.家族式企業(yè)文化B.