人力資源法律：讀完本文，秒懂醫(yī)療期

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1、人力資源法律：讀完本文，秒懂醫(yī)療期醫(yī)療期在勞動(dòng)法小是一個(gè)容易訃HR和法律工作者理解出現(xiàn)偏差的問題，越看法條越迷惑。我歸納了醫(yī)療期7個(gè)典型問題并進(jìn)行解析，看看我這篇文章，你就明白醫(yī)療期是什么了。一、醫(yī)療期不是醫(yī)學(xué)概念，是解雇保護(hù)期勞動(dòng)法中的醫(yī)療期含義并非指勞動(dòng)者需治療的期限，而是一段解雇保護(hù)期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指金業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。您看明口了吧，是一段“不得解除勞動(dòng)合同的吋限”。其實(shí)，這里是指正常情況下不得解除，如果

2、勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條的情形，一樣可以解雇。二、醫(yī)療期期限長(zhǎng)短収決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限不是治療時(shí)間多長(zhǎng)，醫(yī)療期就多長(zhǎng)。醫(yī)療期期限長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限?！督饦I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)木人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)刀到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在木單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作

3、年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)刀。注意：這是國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)地區(qū)的計(jì)算方式，上海的算法不一樣。三、合同期限內(nèi)員工是不是只能享受一次醫(yī)療期？這是HR的一個(gè)常見謀區(qū)，產(chǎn)生的原因是不明口醫(yī)療期到底是什么。而而說到，醫(yī)療期不是員工可休假的天數(shù)，而是用人單位不得解除合同的一段周期。如果員工在規(guī)定的累計(jì)周期內(nèi)實(shí)際停工治療時(shí)間累計(jì)達(dá)不到規(guī)定的醫(yī)療期限，則用人單位解除合同程序在該累計(jì)周期不得啟動(dòng)，等于員工安全了，

4、以一個(gè)不恰當(dāng)?shù)牡锥姆绞絹砝斫?，醫(yī)療期清零了。以后員工傷病需停工治療時(shí)應(yīng)在另一個(gè)周期內(nèi)重新累計(jì)醫(yī)療期。按照《金業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)刀的按十八個(gè)刀內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)刀的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二-

5、?四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。四、醫(yī)療期內(nèi)合同到期如何處理？依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形Z—的，勞動(dòng)

6、合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。也就是說，如果合同期滿時(shí)勞動(dòng)者處于醫(yī)療期，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。什么是“相應(yīng)的悄形消失時(shí)"？一般悄況下是指醫(yī)療期滿，但并不一定是指醫(yī)療期滿。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同，無需等到法定醫(yī)療期滿。雖患病但不需停工休息治療者，只耍合同期滿，便I'J-終止勞動(dòng)合同。五、醫(yī)療期工資如何支付？依據(jù)勞部發(fā)（1995）309號(hào)規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工

7、資標(biāo)準(zhǔn)的80%.深圳做法是這樣的，依據(jù)深圳工資支付條例規(guī)定，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%.六、特殊疾病醫(yī)療期最少24個(gè)月嗎？勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1995J236號(hào)）規(guī)定，根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期24個(gè)月”怎么理解？實(shí)踐中兩種觀點(diǎn)：1）最少24個(gè)刀：

8、江蘇規(guī)定，對(duì)患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓）職工，不論工作年限長(zhǎng)短，均給予不少于24個(gè)刀的醫(yī)療期；2）按工作年限計(jì)算醫(yī)療期：廣東規(guī)定，特殊疾病醫(yī)療期也應(yīng)按勞部發(fā)479號(hào)文執(zhí)行，不能理解為最少有24個(gè)月的醫(yī)療期。七、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的適用條件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第6條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的丁?作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同

9、時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分Z百。但終止勞動(dòng)合同支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件不同，按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，需鑒定為5?10級(jí)才町享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。