編外人員考核細(xì)則

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1、山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院計(jì)算中心編外用工人員年度考核細(xì)則為了加強(qiáng)對(duì)實(shí)驗(yàn)室工作規(guī)范化科學(xué)化管理，充分調(diào)動(dòng)計(jì)算中心編外用工人員的工作積極性，牢固樹立服務(wù)教學(xué)的思想，創(chuàng)造性的工作，確保學(xué)校教學(xué)任務(wù)的全面完成，特制定本細(xì)則，作為計(jì)算中心編外用工人員量化考核的依據(jù)。一、考核依據(jù)本細(xì)則主要從德、勤、量、能、績五個(gè)方面分等考核，總分為100分。1．思想品德（10分）政治思想覺悟高，熱愛黨的教育事業(yè)，為人師表，有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，堅(jiān)持原則，服從分配，大是大非觀點(diǎn)鮮明，能按學(xué)校安排積極參加各類政治學(xué)習(xí)；注重職業(yè)道德修養(yǎng)，熱愛本職工作，

2、秉公辦事，不假公濟(jì)私；作風(fēng)正派，吃苦耐勞，積極進(jìn)取，工作踏實(shí)，不斤斤計(jì)較，不分份內(nèi)份外，都能出色完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作任務(wù)；關(guān)心同志，不散布流言蜚語，不說不利于團(tuán)結(jié)和工作的閑話，不制造矛盾。2．考勤（20分）能嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，一學(xué)期來無病事假，紀(jì)律性強(qiáng)，無遲到早退現(xiàn)象，堅(jiān)守工作崗位。積極參加各類集體活動(dòng)，政治學(xué)習(xí)、學(xué)校集會(huì)無缺席。3．工作量（15分）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成各自的工作任務(wù)，以及學(xué)校臨時(shí)安排的工作任務(wù)。4．工作態(tài)度及能力（35分）（1）能按時(shí)保質(zhì)保量完成本職工作，勇于承擔(dān)責(zé)任

3、，干一行愛一行精一行，能獨(dú)當(dāng)一面，工作效率高。（2）工作態(tài)度好，熱愛本職工作，而且具有創(chuàng)造性，工作做得積極主動(dòng)，有條不紊，群眾反映好。（3）工作堅(jiān)持原則，按章辦事，敢抓敢管，嚴(yán)于律己，無瀆職現(xiàn)象。5．工作業(yè)績（20分）（1）能積極履行崗位職責(zé)，有較好的服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)造性開展工作，對(duì)工作中存在的問題認(rèn)真思考并能提出改進(jìn)意見，成績明顯。（2）工作中能團(tuán)結(jié)協(xié)作，配合默契，綜合工作完成較好。（3）工作有計(jì)劃，有記錄，無安全事故，無明顯失誤。二、考核方法年度考核分三個(gè)層面進(jìn)行，即個(gè)人自測、同行測評(píng)、考核小組測評(píng)，分別占

4、總測評(píng)成績的30％、30％、40％。個(gè)人自測：根據(jù)考核依據(jù)對(duì)本年度工作進(jìn)行量化打分，填寫《計(jì)算中心編外用工年度考核自測表》（見附件2）。同行測評(píng)：學(xué)期結(jié)束前召開全體編外工作人員會(huì)議，由全體人員以無記名方式填寫《計(jì)算中心編外用工年度考核同行測評(píng)表》（見附件3），去掉每位被考核人員成績的最高分和最低分，取平均值為同行測評(píng)成績。考核小組測評(píng)：由考核小組成員對(duì)所有編外工作人員填寫《計(jì)算中心編外用工年度考核考核小組測評(píng)表》（見附件4），去掉每位被考核人員成績的最高分和最低分，取平均值為考核小組測評(píng)成績。年度考核成績計(jì)

5、算公式如下：X＝a×30%+b×30％+c×40％X：年度考核成績a：個(gè)人自測成績b：同行測評(píng)成績c：考核小組測評(píng)成績?nèi)绻麄€(gè)人自測成績嚴(yán)重背離其它測評(píng)成績（個(gè)人自測成績與同行測評(píng)成績和考核小組測評(píng)成績平均值之間的差值絕對(duì)值達(dá)到20分），則以同行測評(píng)成績和考核小組測評(píng)成績?yōu)橐罁?jù)確定年度考核成績，分別占50％，即：X＝b×50％+c×50％（

6、a－(b+c)/2

7、≥20）三、考核程序根據(jù)學(xué)校人事處安排，確定如下考核程序：序號(hào)階段時(shí)間地點(diǎn)工作內(nèi)容1考核準(zhǔn)備2010年1月5日前所有編外用工人員填寫《山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院編外

8、用工年度考核表》，準(zhǔn)備年度述職報(bào)告。2全體人員考核會(huì)議2010年1月5日上午3601教室傳達(dá)學(xué)校考核工作安排、計(jì)算中心考核細(xì)則；交《山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院編外用工年度考核表》，被考核人員述職；填寫《計(jì)算中心編外用工年度考核自測表》、《計(jì)算中心編外用工年度考核同行測評(píng)表》。3考核小組會(huì)議2010年1月5日下午3862填寫《計(jì)算中心編外用工年度考核考核小組測評(píng)表》，計(jì)算考核成績，確定考核優(yōu)秀人員一名。4上報(bào)考核結(jié)果向人事處上報(bào)考核結(jié)果。四、考核說明1．考核有下列情況之一不能確定為優(yōu)秀。①工作中有失誤現(xiàn)象并造成一定的后果或

9、損失；②在廉政、行風(fēng)建設(shè)方面表現(xiàn)較差的；③一學(xué)期事假累計(jì)超過半個(gè)月的。2．有下列情形之一者考核一律不合格。①工作不服從分工；②工作中有重大失誤并造成較大損失者。3．長期不在工作崗位的人員，不參加年度考核。