組工干部培訓(xùn)的心得

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1、組工干部培訓(xùn)心得近日，我有幸參加了全區(qū)組織工作會議暨組工干部培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)及與各位組工干部的交流，對新時代組工干部的職責(zé)認(rèn)識有了進(jìn)一步的提高，現(xiàn)將學(xué)習(xí)體會匯報如下：組工干部責(zé)任重大，是從事黨的組織工作的主體,是從事黨員教育管理工作、從事干部選拔管理工作的黨員干部。作為組工干部,既光榮神圣,又責(zé)任重大。新時代，如何發(fā)揮主觀能動性爭做一名合格組工干部，是我們每名組工干部都應(yīng)深思的問題。作為一名組工戰(zhàn)線上的新人，我認(rèn)為要做好組織工作，起碼要做到以下幾點。一要多做多問，培養(yǎng)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。每個人都是一顆螺絲釘，根據(jù)工作要求，把你擰在哪個地方，就要在那里發(fā)揮應(yīng)有的作用，不

2、能松動。一臺大機器需要每一個零部件、每一個螺絲釘都起作用。作為一名組工干部就要有“螺絲釘精神”，一定要保持認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的優(yōu)良作風(fēng)，以一種高度負(fù)責(zé)的精神，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作，否則就可能會出錯，有時甚至?xí)?dǎo)致很嚴(yán)重的后果。我剛到農(nóng)委工作不久，就要負(fù)責(zé)**年的人員年度考核工作，我由于業(yè)務(wù)不熟，經(jīng)常咨詢上級業(yè)務(wù)部門，此項工作還算進(jìn)展順利，但最后去審核時，才發(fā)現(xiàn)一個小的細(xì)節(jié)問題，是我想當(dāng)然，沒有及時詢問，結(jié)果導(dǎo)致一個部門的考核表要重新做，請領(lǐng)導(dǎo)重新研究人選，浪費我委領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門同志的時間，我感到非常羞愧，暗下決心，以后工作，一定要多做多問，一定要認(rèn)真再認(rèn)真，謹(jǐn)慎

3、再謹(jǐn)慎，不能絲毫出錯，培養(yǎng)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。二要多學(xué)多練，提高自身能力素質(zhì)。習(xí)總書記強調(diào)，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。組工干部作為黨的方針政策執(zhí)行者，在新時代背景下，要時刻牢記使命，把精干作為立足崗位的根本要求。進(jìn)入新單位后，由于工作職責(zé)變化，要有許多新知識需要學(xué)，我經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，加班加點，讓自己快速適應(yīng)新環(huán)境、新崗位、新變化。一是加強政治理論方面的學(xué)習(xí)。只有認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的大政方針,看清大勢,了解大局,明確大方向,干工作才會思明路正,有的放矢。理論學(xué)習(xí)是頭腦清醒的重要保證,是做好工作的前提和基礎(chǔ)。認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)

4、近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，并且學(xué)深學(xué)透，全面理解，切實增強政策水平和理論水平。以學(xué)促行，用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點和方法觀察問題、思考問題、解決問題，自覺改造主觀世界，抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，在紛繁復(fù)雜的事務(wù)中明辨是非，堅定立場。二是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。加強對黨的建設(shè)和組織人事工作專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)履行職責(zé)相關(guān)的新知識和新技能,做到與時俱進(jìn)，全面掌握上級組織人事部門在干部人事工作中的有關(guān)規(guī)定和要求，做到共性合格、個性突出，不斷擴展知識面,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),努力使自己成為組織工作的行家里手。還要學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技、法律以及國家的經(jīng)濟方針政策

5、等,提高自身服務(wù)經(jīng)濟工作的水平,努力做到理論功底扎實,業(yè)務(wù)素質(zhì)精良,知識水平較高。三要多思多想，不斷創(chuàng)新。在日常的實踐工作中多思多想，盡快培養(yǎng)起與當(dāng)前形勢相適應(yīng)的創(chuàng)新理念和創(chuàng)新能力，并把創(chuàng)新落實到組織工作的各個領(lǐng)域，落實到解決組織工作的難題中。一是理念創(chuàng)新。有新理念才有新思路、新方法，工作才有新起色、新成果。新形勢新任務(wù)要求組工干部有廣闊的視野、活躍的思想、敏捷的思維和靈活的應(yīng)變能力。而這種思想和能力的動力來自于新的理念。二是思路創(chuàng)新。正確的工作思路可以加強工作的預(yù)見性和計劃性，克服和避免工作上的盲目性、隨意性。有新思路，才有新動作。組織工作有無特色、有無創(chuàng)意，取決于

6、廣大組工干部新的工作思路。三是內(nèi)容創(chuàng)新。就是要根據(jù)變化和發(fā)展了的新情況，拓展新領(lǐng)域，增加新內(nèi)容。例如，**區(qū)組織部開辟網(wǎng)上學(xué)習(xí)專欄-“宿遷干部學(xué)院”，方便**區(qū)干部隨時隨地進(jìn)行政策理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，就是賦予了組織工作新的內(nèi)容。四是方法創(chuàng)新。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，產(chǎn)生了諸如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)等新學(xué)科，作為新時期組工干部，在工作中要學(xué)會運用這些方法使組織工作上臺階、上水平。組工干部的創(chuàng)新能力不是與生俱來的，需要不斷學(xué)習(xí)，不斷探索，在工作實踐中加以培養(yǎng)。四要多慮多防，增強風(fēng)險意識和拒腐防變能力。一切職業(yè)皆有風(fēng)險，組工干部也不例外。組工干部身處特殊崗位，樹立職業(yè)風(fēng)險意

7、識尤為重要。和醫(yī)生、煤礦工人等高風(fēng)險職業(yè)相比，組工干部自然不算“高危職業(yè)”，但也有一定的職業(yè)風(fēng)險。第一，選人用人歷來是社會關(guān)注的焦點，一旦出現(xiàn)問題，作為直接執(zhí)行者，組工干部勢必被推到風(fēng)口浪尖上。第二，由于在干部任免上或多或少的“先知先覺”，組工性修養(yǎng)和實踐鍛煉，自我教育、自我改造、自我完善，做到耐得住寂寞，抵得住誘惑，經(jīng)得起考驗，實現(xiàn)政治干部容易成為一些別有用心之人拉攏和腐蝕的對象，稍有不慎，就會給人以可乘之機。第三，干部群眾對組工干部關(guān)注度和期望值高，大家都在跟著、看著、比著，小疏忽也是大錯誤。面對客觀存在的職業(yè)風(fēng)險，關(guān)鍵要敢于正視問題，立足本職崗