嚴以律己集中學習研討發(fā)言提綱

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1、“三嚴三實”專題教育學習研討發(fā)言提綱（2015年8月10日）張XX按照公司黨委“三嚴三實”專題教育部署安排，近期認真學習《習近平談治國理政》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《黨員干部違法違紀典型案例警示錄》等有關篇目，對“嚴以律己”、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩有了更加深入的領會，今天圍繞“嚴以律己”這一主題從三方面談學習體會。一、嚴以律己是黨員干部的立命之本、精神之魂“三嚴三實”是一個整體，律己是修身的核心，旨在遵紀循矩。踐行“三嚴三實，首先應從嚴以律己開始，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的“明白人”。黨員干部常懷律己之心，既有利于個人的健康成長，也是對后勤服務事業(yè)

2、的高度負責。第一，“嚴以律己”就是要規(guī)范自身行為?！坝罢叨似浔?欲下廉者先己身”。嚴以律己，才能做人立世，也才能干事創(chuàng)業(yè)。黨員干部要始終保持清醒堅定的政治立場，在政治上講忠誠、在組織上講紀律、在行動上講原則，始終站在黨的立場上想問題、辦事情。黨員干部更應把嚴以律己作為工作和生活中的拒腐防變的“攔河壩”，真正守得住清貧，耐得住寂寞。具體到后勤服務部，今年以來嚴格執(zhí)行落實公司關于轉變經(jīng)營模式、-6-優(yōu)化生產(chǎn)力布局的各項政策決定，順利完成人員調劑工作，形成了遵紀守紀、管理有序的良好氛圍。黨員干部作為職工隊伍中的先進代表，如果對紀律約束認識不到位，就難以落實公司各項決策部署，難以取得預期工作成

3、效。因此，越是關鍵時刻，越要嚴守工作紀律，規(guī)范自身行為，發(fā)揮帶頭表率作用；越是在關鍵崗位、敏感崗位，越需要嚴以律己，自覺遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。第二、嚴以律己，就是要自覺嚴格要求本心?！澳咀愿笙x生”。眾多落馬官員的蛻變過程，無不是從律己不嚴開始，從私情私欲蒙蔽心境開始。黨員干部要堅持在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致，堅決擁護中央查處周永康、薄熙來、徐才厚等嚴重違法違紀案件的決定。嚴以律己，就是要嚴格要求自己，自覺維護黨的團結，做老實人、說老實話、干老實事，不搞團團伙伙；自覺遵循組織程序，不超越權限辦事，不搞先斬后奏；認真落實關于領導人員管理有關

4、規(guī)定，不搞上有政策下有對策，嚴守工作紀律；管好親屬和身邊工作人員，不讓他們利用特殊身份謀取非法利益。第三、嚴以律己，就是要始終心存敬畏。鄧小平同志曾說，共產(chǎn)黨員“一怕黨，二怕群眾，三怕民主黨派，總是好一些”。這里所謂的“怕”，就是敬畏。嚴以律己，就是要敬畏群眾、敬畏法紀、敬畏責任。對群眾心存敬畏，就是要時刻為職工群眾著想，千方百計解決職工群眾所盼、所急、所需；對法紀心存敬畏，就是要“手握戒尺”-6-，維護黨的紀律的權威，堅守黨紀國法防線，抵制腐化墮落；對責任心存敬畏，就是要不忘使命，勇于擔當，努力創(chuàng)造經(jīng)得起考驗的一流工作業(yè)績。黨員干部只有心存敬畏，才能以對企業(yè)、對職工、對家庭、對自己高度負

5、責的態(tài)度，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和群眾紀律，守住理想信念和思想道德防線。二、自身在“嚴以律己”方面存在的問題和不足對照習近平總書記提出的“嚴以律己”要求，認真查找了自身存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在：1.紀律意識規(guī)矩意識還不夠強。一是對公司制定的有關政策、布置的重點工作，深入學習領會的不夠，對有的工作感到貫徹執(zhí)行難度較大，就找客觀理由打折扣、搞變通，沒有集中精力抓落實；在參加支部組織生活會時，開展批評和自我批評不認真、不嚴肅。二是學習黨章、履行黨員義務還存在不足。學習黨章是黨員學習政治紀律的必修課。自己在這方面做的不夠，沒有堅持經(jīng)常學習，對一些黨員義務和權利理解的不深刻，用

6、黨員標準嚴格要求和衡量自己還存在差距。三是對分管部門黨性教育抓的不嚴不緊。加強對黨員的紀律教育，是各級黨員領導干部的重要任務，但是，認真審視自身工作，精力多用在抓事務性工作上，在教育黨員時刻保持警惕，常思貪欲之害，常懷律己之心上還有不足。2.理想信念不夠堅定。-6-經(jīng)常講要堅定理想信念，有時將堅定理想信念當作一句口號，掛在嘴上，沒有完全落實在行動上，在解決堅持理論自信、道路自信、制度自信這個思想“總開關”上還有差距；全心全意為人民服務宗旨意識樹的不牢，不能站在群眾立場上看問題、干工作，深入現(xiàn)場了解掌握職工思想、工作、生活方面的問題和困難不夠全面，對職工反映的一些問題布置了、強調了，沒有認真

7、檢查落實，造成有的問題長期得不到解決或解決不徹底；工作熱情和干勁有所消退。結合自身落實集團公司決策部署，大力實施節(jié)支降耗、全面推進資產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)的實際，感到自己面對對外租賃、技術輸出、資產(chǎn)盤活、資源開發(fā)、外部人員培訓等重點，主觀上存在推一推動一動，被工作推著走、讓形勢逼著想的傾向。表面上看是工作上缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬；深層次分析，是服務職工群眾的意識不強，是對搞好后勤集團經(jīng)營發(fā)展的信念不夠