北森報(bào)告解讀小TIPS

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1、測評問題答疑北森北京｜上海｜廣州｜深圳｜南京｜成都｜廈門｜寧波｜沈陽｜大連｜青島測評報(bào)告閱讀應(yīng)用思路作答有效性匹配度剖面圖、核心維度進(jìn)一步測查（如面試）北京｜上海｜廣州｜深圳｜南京｜成都｜廈門｜寧波｜沈陽｜大連｜青島問題一：匹配度是如何得來的職位模板人崗匹配在這些勝任力上應(yīng)處于需要些勝任力？勝任力的重要性如何？什么水平？?維度?權(quán)重?剖面圖積極主動(dòng)遵從規(guī)范維度剖面圖權(quán)重匹配度素質(zhì)項(xiàng)等級重要性北京｜上海｜廣州｜深圳｜南京｜成都｜廈門｜寧波｜沈陽｜大連｜青島有效報(bào)告匹配度的使用——?jiǎng)偃瘟y評用于劣汰?整體匹配度：40%以下，建議直接淘汰；?整體匹配度：40%-70

2、%，整體匹配度+核心維度確認(rèn)是否進(jìn)入面試；?整體匹配度：70%以上，參考報(bào)告進(jìn)行面試；?匹配度在70％以上的群體，與匹配度在70％以下的群體相比，可以勝任崗位要求的概率要高的多，85%以上勝任情況非常好。LeaderoftalentManagementSoftwareCloudService北京｜上海｜廣州｜深圳｜南京｜成都｜廈門｜寧波｜沈陽｜大連｜青島有效報(bào)告匹配度的使用——?jiǎng)偃瘟y評用于擇優(yōu)關(guān)注低分維度剖析低分維度重點(diǎn)考察小維度?篩選報(bào)告低分維度?詳析低分維度的三?針對有低分小維度?理解北森對該維度個(gè)小維度展開面試、工作觀的定義?通過三個(gè)小維度找察等方式的

3、考察?分析受測者在該維出出現(xiàn)低分原因?考查方式應(yīng)多樣化，度上的匹配情況（推測）達(dá)到多面驗(yàn)證、確保完善的目的LeaderoftalentManagementSoftwareCloudService北京｜上海｜廣州｜深圳｜南京｜成都｜廈門｜寧波｜沈陽｜大連｜青島問題二：作答有效性分析的構(gòu)成報(bào)告參考性高/較低/低整體判斷作答時(shí)間社會稱許性作答一致性選項(xiàng)分布?能力類、非能力?≥8—高?＜7—低?趨中分布（五點(diǎn)類分開計(jì)算?＜8—低?[7,9)—較低題≥80%選C）?時(shí)間過短或過長?≥9—高?選項(xiàng)集中（單選（參考作答時(shí)間題≥80%選某一40%至2.5倍）選項(xiàng)）北京｜上海｜

4、廣州｜深圳｜南京｜成都｜廈門｜寧波｜沈陽｜大連｜青島社會稱許性社會稱許性題目本身的答案反映了一般社會價(jià)值傾向，應(yīng)答者很容易表現(xiàn)出反應(yīng)偏差，投其所好，按照對題目的社會價(jià)值判斷而不是自己的實(shí)際情況回答的傾向。–沒人注意時(shí)我闖過紅燈–我從來沒有說過謊話7北京｜上海｜廣州｜深圳｜南京｜成都｜廈門｜寧波｜沈陽｜大連｜青島作答不可信時(shí)怎么辦探究具體原因、結(jié)合其他評價(jià)結(jié)果綜合決策分析具體指標(biāo)：社會稱許性整體匹配度參考價(jià)值不大與面試結(jié)合，重點(diǎn)考察那些得分極端低的風(fēng)險(xiǎn)維度LeaderoftalentManagementSoftwareCloudService北京｜上海｜廣州｜深

5、圳｜南京｜成都｜廈門｜寧波｜沈陽｜大連｜青島歡迎交流，謝謝！LeaderoftalentManagementSoftwareCloudService北京｜上海｜廣州｜深圳｜南京｜成都｜廈門｜寧波｜沈陽｜大連｜青島