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《違章違紀處罰管理規(guī)定》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、違章違紀處罰管理規(guī)定1范圍1.1木標準規(guī)定了員工違反公司規(guī)帝制度及勞動紀律應(yīng)承擔的相應(yīng)處罰后果。1.2木標準適用于對木公司范I韋I內(nèi)員工的管理。2管理職責2.1公司安全環(huán)保部負責對全公司口常勞動紀律的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、考核和處理。2.2公司安委會、工會、安全環(huán)保部、生產(chǎn)調(diào)度中心、公司辦公室、人力資源部等相關(guān)職能部門及總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等公司領(lǐng)導冇權(quán)對勞動紀律和英他規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、落實、檢查，檢查結(jié)果計入相關(guān)部門及人員考核。2.3各部門對本部門所屬范圍人員的勞動紀律、規(guī)章制度執(zhí)行情況負責，并對H常'執(zhí)行情況進行布置、監(jiān)督、落實、檢查。3勞動紀律管理規(guī)定
2、3.1員工必須遵守公司規(guī)定的工作時間制，凡未按要求辦理請假手續(xù)，擅自缺勤者即視為曠工。凡曠工者扣除當月全部績效考核分數(shù)；3.1.1進出公司必須刷卡；如未帶卡，須及時到門衛(wèi)登記；未帶卡也未在門衛(wèi)登記的作曠工處理；弄虛作假代他人刷卡的每人次扌II績效考核5分。3.1.2各部門考勤人員應(yīng)每tl進行如實考勤，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、作弊現(xiàn)彖等不實情況，扣考勤人員績效考核10分，扣部門負責人績效考核1分。3.2員工上班遲到的處理：3.2.110分鐘以內(nèi)（含10分鐘）每次扣績效考核5分；3.2.210至30分鐘（含30分鐘）每次扣績效考核10分；3.2.330至60分鐘（含60分鐘）每次扣績
3、效考核15分；3.2.460至120（含120分鐘）分鐘每次扣績效考核20分；3.2.52小時以上至4小時（含4小時）記曠工半天，扣績效考核50分；3.2.64小時以上記曠工一天，扣績效考核100分；3.2.7曠工一天以上三天以內(nèi)的，待崗兩個月，［待崗期間，只發(fā)放生活保障金］;3.2.7連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)曠工兩次的，解除勞動合同并扣績效考核100分；3.2.8—個刀連續(xù)兩次違紀另扣績效考核10分，連續(xù)三次另扣績效考核15分，四次以上另扣當?shù)犊冃Э己?0分。3.3當月或當H睡崗一?次扎1績效考核20分，兩次睡崗扣績效考核50分，三次睡崗扣績效考核100分;3.3.1上班吋
4、間閉口、打盹，10分鐘以上（含10分鐘）視作睡崗并按睡崗條款處理。3.3.2離崗或借故外出干與工作無關(guān)的事，均按離崗處理，離崗、早退按遲到條款扣績效考核分數(shù)。3.3.3離崗睡覺、關(guān)燈睡崗、躺倒睡崗及其他嚴重睡崗等嚴重違紀行為扣除績效考核100分；3.4員工請假必須提前半FI按照公司《人力資源管理制度》的規(guī)定履行請假審批手續(xù)。3.5有下列情況之一?的，均屬曠工行為：3.5.1休假逾期的；3.5.2以欺騙方式獲得假期的；3.5.3涂改偽造證明未來上班的；3.5.4在應(yīng)勤H未辦理請假手續(xù)而未上班的；3.5.5請假未獲批準擅自缺勤的；3.5.6拒不服從正常工作調(diào)動及安排或未在規(guī)定
5、時間內(nèi)到崗出勤的。3.6偷拿公司財物或未經(jīng)公司同意將公物轉(zhuǎn)送他人、搞私冇或私自對外加工的，違者扣當?shù)犊冃Э己?00分。情節(jié)嚴重的公司視情形可解除勞動合同，并要求按失竊財物價值或非法獲利金額的2倍追究賠償責任。3.7上班時間發(fā)現(xiàn)有下列行為Z—的每次扣績效考核5分。3.7.1看小說、雜志書的;3.7.2洗衣物、擇菜洗菜的；3.7.3利用工作時間購私物的;3.7.4利用電腦炒股、聊天、聽音樂、玩游戲、看電影、錄像的；3.7.5上班期間將腳擱放在桌子、凳子上，舉止粗魯，有失文明的。3.8員工必須遵守公司會議及學習紀律：3.8.1無故遲到或早退的，違者視情形每次扣績效考核分（根據(jù)遲
6、到條款處理）；未獲準假擅自缺席的,每次扣績效考核3分；3.&2手機未關(guān)機或未設(shè)置為振動者每次扣績效考核1分；3.&3接聽電話必須離開會場，違者每次扣績效考核1分；3.8.4團體會議（20人以上）不得在會場大聲喧嘩、睡覺，擅自發(fā)言或起哄，擾亂會議正常秩序，違者每次扌II績效考核25分；3.9上班時間（含當班午餐、晚餐、夜餐及白班午餐時間）嚴禁喝酒（除工作特別需要陪客外），酒后不得上崗并按曠工處理。3.10嚴禁在公司廠區(qū)范圍內(nèi)（包括公司設(shè)在廠區(qū)外的其他工作場所）進行賭博等違法違紀活動，違者扣當?shù)犊冃Э己?00分，并作待崗兩個刀處理。3.11J：班時間嚴禁打毛衣、打撲克、下棋等
7、違紀行為，違者扣當月績效考核100分。3.12員工上班時間發(fā)生辱罵、打架情況，視情節(jié)輕重每人次予以扣50分至100分的績效考核分數(shù)，對責任者視情形可并處待崗1-3個月或解除勞動合同。3.13上班時間統(tǒng)一按公司要求穿戴工作服、工作褲，違者每次扣績效考核5分；進入牛產(chǎn)區(qū)不得穿涼鞋，女工不得穿高跟鞋，長發(fā)必須盤起，違者每次扣績效考核5分。3.14進入生產(chǎn)裝置區(qū)未規(guī)范佩戴勞動防護用品者每次扣績效考核10分。3.15提前到公司大門及主要干道等待下班者每次扣績效考核5分。3.16未到下班時間提前到食堂吃飯者每次扣績效考核5分。3.17外來
