青麗婚紗攝影企業(yè)員工培訓(xùn)制度

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1、企業(yè)員工培訓(xùn)制度新員工培訓(xùn)規(guī)定在職員工培訕I(yè)制度管理人員培訓(xùn)制度企業(yè)員工崗前培訓(xùn)制度第一章總貝!J第一條宗旨職前培訓(xùn)是要使新進(jìn)人員了解公司概況及公司規(guī)章制度，以便于新進(jìn)人員能更快更好地勝任未來的工作。第二條凡公司新進(jìn)人員必須參加本公司舉辦的新進(jìn)人員職前培訓(xùn)，其具體實施均需依本制度辦理。第三條職前培訓(xùn)包括以下幾個方面的內(nèi)容：1、公司發(fā)展歷史2、公司業(yè)務(wù)3、公司組織機構(gòu)4、公司管理規(guī)則5、所擔(dān)任業(yè)務(wù)工作介紹、業(yè)務(wù)知識。第四條凡新進(jìn)人員利用3—5天時間進(jìn)行培訓(xùn)。第五條人力資源部應(yīng)對新進(jìn)員工的培訓(xùn)事先制定日程安排計劃，培訓(xùn)進(jìn)度記錄做工作技能評定標(biāo)準(zhǔn)表。k人力資源培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作。A、培訓(xùn)場地、

2、黑板、板刷、記號筆、麥克風(fēng)、音響。B、新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)的相關(guān)資料。C、培訓(xùn)人員名冊及同名冊先后順序安排座次表。D、新進(jìn)員工的個人資料及簽到本。E、安排授課教師。2、課時安排說明每課時為50分鐘，6課時/天每課時時間為：9：00-—9：50???…（笫一節(jié)課）10：10——-11：00……（第二節(jié)課）13：00——-13：50……（第三節(jié)課）14：00—-14：50……（第四節(jié)課）15：10——-16：00……（第五節(jié)課）16：10—-17：00……（笫六節(jié)課）3、每天上午和下午培訓(xùn)前，人力資源部要清點人數(shù)。第二章培訓(xùn)階段第六條對于新進(jìn)人員的職前培訓(xùn)，按工作環(huán)境與程序可分為兩個階段:1

3、、公司總部的培訓(xùn)2、分支機構(gòu)的培訓(xùn)第七條公司總部的培訓(xùn)以獲得知識為重點，并對授訓(xùn)者強調(diào)以下各點:1、公司的狀況2、公司的歷史、發(fā)展、文化、精神及組織構(gòu)架3、行為規(guī)范4、服務(wù)的理念5、公司的各項規(guī)章制度6、基本禮儀及攝影、造型基本知識第八條新進(jìn)人員在接受公司總部培訓(xùn)后，必須緊接著進(jìn)行分支機構(gòu)的培訓(xùn)。第九條分支機構(gòu)的培訓(xùn)重點在于受訓(xùn)者學(xué)習(xí)掌握未來實際工作所要求的技能，并在下列幾方面加強培訓(xùn)：1、使受訓(xùn)者了解其工作概況、流程。2、了解每天例行工作和非例行工作；3、強調(diào)時間與效率的重耍性；4、各部門間的協(xié)調(diào)與配合。第十條分支機構(gòu)培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人必須是新進(jìn)人員未來的主管和實地培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人。第十一條分

4、支機構(gòu)培訓(xùn)的示范者必須具有豐富的工作經(jīng)驗和精深的技術(shù),切忌教導(dǎo)新人進(jìn)行投機取巧。第三章培訓(xùn)內(nèi)容第十二條職前培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)視各部門性質(zhì)、種類的不同由各部門自行決定，但都應(yīng)包括下列基本內(nèi)容：1、建立有關(guān)方面的知識體系；2、有關(guān)技術(shù)方而的培訓(xùn)；3、制度、程序方面的培訓(xùn)；4、新進(jìn)人員態(tài)度與自信心的培訓(xùn)；5、團結(jié)協(xié)作精神的樹立。附:保守公司商業(yè)秘密協(xié)議協(xié)議甲方：青麗（湖北）婚紗攝影有限公司協(xié)議乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十三條“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”?！吨腥A人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條第三項，“不得采取違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密

5、的要求，披露使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密”這規(guī)定，甲乙雙方簽訂“保守公司商業(yè)秘密協(xié)議”如下：（-）甲乙雙方一致確認(rèn)：甲方的經(jīng)營模式、營銷策略、組織管理、藝術(shù)構(gòu)思、客戶資源及相片資料、數(shù)碼模板等電子文件，為甲方的商業(yè)秘密。（二）甲方應(yīng)為乙方提供理論和實踐的培訓(xùn)以及專業(yè)技能的培訓(xùn)，并有計劃按照業(yè)務(wù)技能對乙方進(jìn)行定期考評。乙方工作未滿合同規(guī)定而辭職，須按培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定賠償甲方一定的損失。（三）乙方對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方保守甲方商業(yè)秘密的期限為,自甲方聘用乙方并簽訂木協(xié)議之日起，至乙方無論何種原因離開甲方企業(yè)后的一年以內(nèi)。乙方不得在同行業(yè)其他企事業(yè)受聘或以其他任何

6、形式向同行業(yè)企事業(yè)泄露甲方企業(yè)的商業(yè)秘密。（四）乙方在保守甲方商業(yè)秘密期間，若在其他同行業(yè)受聘，或向同行業(yè)其他企業(yè)泄露甲方的商業(yè)秘密，即視為侵權(quán)。乙方應(yīng)賠償甲方侵權(quán)損失：人民幣貳萬元。（五）此合同一式兩份，雙方簽字或蓋章后牛效。甲方簽字（蓋章）：乙方簽字（蓋章）：公司新員工培訓(xùn)規(guī)定第一奈為了使新員工能夠迅速掌握本職工作所應(yīng)具備的技能以及盡快熟悉工作環(huán)境，特制定本培訓(xùn)規(guī)定。第二條本規(guī)定中新員工系指臨時職員，試用期人員，臨時雇用人員及其他認(rèn)為應(yīng)接受訓(xùn)練的員工。第三條公司新員工教育培訓(xùn)的宗旨與目的1、應(yīng)讓新員工了解企業(yè)機構(gòu)的組織系統(tǒng)，進(jìn)而了解本公司組織概況，各部門的職能及人力資源管理規(guī)章，以

7、及其能遵守規(guī)章制度，努力做好業(yè)務(wù)工作。2、使其深刻認(rèn)識到本公司的遠(yuǎn)大的抱負(fù)，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造力，促使其不斷充實自己，努力向上，借以奠定在本公司立足的基礎(chǔ)第四條本規(guī)定的實施，應(yīng)斟酌新進(jìn)人員每批報到人數(shù)之多寡，另行安排培訓(xùn)時間，經(jīng)核準(zhǔn)后即可依照規(guī)定實施。第五條經(jīng)培訓(xùn)后，視新員工能力給予調(diào)派適當(dāng)部門，但依實際需要先行調(diào)派至各部門工作者，以后應(yīng)補訓(xùn)。第片突凡經(jīng)指定接受培訓(xùn)的員工，除有特殊情況事先經(jīng)人力資源主管簽報核準(zhǔn)得予請假或免訓(xùn)外，一律不得故意逃避