【精品】文獻(xiàn)綜述范文

【精品】文獻(xiàn)綜述范文

ID:43605668

大小:72.00 KB

頁數(shù):8頁

時(shí)間:2019-10-11

【精品】文獻(xiàn)綜述范文_第1頁
【精品】文獻(xiàn)綜述范文_第2頁
【精品】文獻(xiàn)綜述范文_第3頁
【精品】文獻(xiàn)綜述范文_第4頁
【精品】文獻(xiàn)綜述范文_第5頁
資源描述:

《【精品】文獻(xiàn)綜述范文》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)文獻(xiàn)綜述財(cái)務(wù)筲理廿標(biāo)是財(cái)務(wù)學(xué)的核心問題Z—。財(cái)務(wù)管理H標(biāo)是企業(yè)理財(cái)活動(dòng)所希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果,是評(píng)價(jià)企業(yè)理財(cái)活動(dòng)是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)。它是企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的導(dǎo)向器,它決定著財(cái)務(wù)管理主體的行為模式。確立合理的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、無論在理論上還是在實(shí)踐上,都有巫要的意義。兇此對(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的研究,一直是國外財(cái)務(wù)學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)內(nèi)容2—,近些年我國財(cái)務(wù)學(xué)者也盡力探討,力求找到既能符介財(cái)務(wù)活動(dòng)的內(nèi)在要求,乂能銜接國家財(cái)務(wù)管理目標(biāo),并能滿足企業(yè)各經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)利益的要求,實(shí)現(xiàn)我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理忖標(biāo)。對(duì)此,回顧財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的發(fā)展,以指出財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的發(fā)展趨勢(shì)。一、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)發(fā)展述評(píng)根據(jù)現(xiàn)有資

2、料,對(duì)于財(cái)務(wù)管理n標(biāo)的表述主要有以下兒種:(一)利潤最大化。這一目標(biāo)是從19I比紀(jì)初形成和發(fā)展起來的,其淵源是亞當(dāng)?斯密的企業(yè)利潤最人化理論。有學(xué)者明確提出“用利潤最人化作為企業(yè)理財(cái)總口標(biāo)是一種客觀的選擇”(何清波、邢建平,1998),“國有企業(yè)管理目標(biāo)的完整表述應(yīng)該是:在履行足夠的社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)上追求利潤最大化”(祁懷錦,1999)。以利潤最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)有其合理性。一方而,利潤是企業(yè)積累的源泉,利潤最大化使企業(yè)經(jīng)營資本有了可靠的來源;另一方面,利潤最大化在滿足業(yè)主增加私人財(cái)富的同時(shí),也使社會(huì)財(cái)富達(dá)到最大化。然而,隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的組織形式和經(jīng)營管理方式發(fā)牛了深刻

3、的變化,業(yè)主經(jīng)營逐漸被職工經(jīng)理經(jīng)營代替,企業(yè)利益主體呈現(xiàn)多元化,在這種情況下,利潤最大化作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)就不合適了。這不僅因?yàn)槔麧欁畲蠡拍詈粶[,沒有反映出利潤為投入資本的比例關(guān)系,還因?yàn)榧词箤?shí)現(xiàn)了利潤最大化,如果未考慮到各種利益主體的合理利益,會(huì)影響未來企業(yè)經(jīng)營資木的來源。(二)凈現(xiàn)值最大化。20世紀(jì)40年代末,西方財(cái)務(wù)界開始關(guān)注資本在企業(yè)內(nèi)部的有效分配,以及企業(yè)在資本市場(chǎng)中的作用。隨著1951年喬爾?辿安(JoelDean)的《資本預(yù)算》的出版,財(cái)務(wù)界開始討論如何在各類資產(chǎn)間分配財(cái)物資源,以提高現(xiàn)金流動(dòng)的凈現(xiàn)值。如果一個(gè)企業(yè)所有各投資項(xiàng)目的凈現(xiàn)值最大,企業(yè)的凈收益就會(huì)

4、最大。資本才能真止得以最大化增值。因此現(xiàn)值最人化被視為當(dāng)時(shí)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理口標(biāo),這一口標(biāo)考慮了時(shí)間價(jià)值對(duì)資本增值效果的影響,顯然優(yōu)于利潤最人化口標(biāo),但并為從根木上克服利潤最大化口標(biāo)的缺陷。(三)每股收益最大化。20[比紀(jì)60年代,隨著資木市場(chǎng)的逐漸完善,股份制企業(yè)的不斷發(fā)展,每股收益最大化逐漸成為西方企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo),這以目標(biāo)在科學(xué)上更進(jìn)了-涉,因?yàn)檫@里的“收益額”有時(shí)間概念,H“每股''乂有投入資木概念,它是一定時(shí)間內(nèi)單位投入資本(每股,不是每元)所獲收益額,充分體現(xiàn)了資本投入與資本增值之間的比例關(guān)系,但這一H標(biāo)一是未能體現(xiàn)資本投入所面臨的風(fēng)險(xiǎn);二是沒有考慮企業(yè)股利方針對(duì)股票市

5、價(jià)的影響。如果金業(yè)的H標(biāo)只是為了每股收益最大,金業(yè)就決不會(huì)支付股利。(四)股東財(cái)富最大化。這是近兒年西方財(cái)務(wù)管理中比較流行的一種觀點(diǎn)。股東財(cái)富最大化是用公司股票的幣場(chǎng)價(jià)格來計(jì)量的,它考慮了風(fēng)險(xiǎn)因索。因?yàn)?,風(fēng)險(xiǎn)的高低,會(huì)對(duì)股票價(jià)格產(chǎn)生重要彩響;也考慮了貨幣吋間價(jià)值,一定程度上能夠克服企業(yè)在追求利潤上的短期行為。因?yàn)椴还苁悄壳袄麧欉€是預(yù)期耒來的利潤對(duì)股票價(jià)格都會(huì)產(chǎn)牛重要影響。然而,這種觀點(diǎn)也有其缺陷。首先,強(qiáng)調(diào)股東的利益,而對(duì)企業(yè)其他關(guān)系主休的利益不夠重視,不利于處理好現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的各種財(cái)務(wù)關(guān)系。其次,股票價(jià)格是受多種因索影響的結(jié)杲,并非都是公司所能控制的,把不口J控因素引

6、入理財(cái)目標(biāo)是不合理的。再次,它只適合上市公司,對(duì)非上市公司很難適應(yīng)。(五)企業(yè)價(jià)值最大化°所謂企業(yè)價(jià)值就是企業(yè)資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值,取決于企業(yè)潛在和未來的獲利能力。企業(yè)價(jià)值最人化充分考慮了資金的時(shí)I'可價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值和通貨膨脹價(jià)值對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的影響,克服了企業(yè)在追求利潤上的短期行為,因此,有學(xué)者認(rèn)為該觀點(diǎn)體現(xiàn)了對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的深層認(rèn)識(shí),“它是現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的最優(yōu)廿標(biāo)”(荊新、王化成、劉俊彥,1998)。然而,該觀點(diǎn)仍受到批評(píng):一是概念上的模糊。大部分學(xué)者認(rèn)為,“企業(yè)價(jià)值最大化就是股東財(cái)富最大化"(劉貴生等,1997)。但有學(xué)者認(rèn)為企業(yè)價(jià)值與股東財(cái)富不是同一概念?!捌髽I(yè)價(jià)值相當(dāng)于資產(chǎn)負(fù)債表左方的

7、資產(chǎn)價(jià)值”,而股東財(cái)富應(yīng)“相當(dāng)于資產(chǎn)負(fù)債表右方的所有者權(quán)益的價(jià)值”(王慶成,1999)。二是測(cè)算上的困難。如杲用未來金業(yè)報(bào)酬貼現(xiàn)值計(jì)量企業(yè)價(jià)值,“從理論上看來頗有道理,但是在實(shí)踐的可操作上卻存在著難以克服的缺陷J如果用資產(chǎn)評(píng)估值來計(jì)量,方法上雖然科學(xué),但是“資產(chǎn)評(píng)估通常在企業(yè)經(jīng)營方式變更、資產(chǎn)流動(dòng)、產(chǎn)權(quán)變更時(shí)釆用,在企業(yè)H常管理、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中費(fèi)時(shí)費(fèi)力,事實(shí)上也難行得通”(王慶成,1999)o(六)所有者財(cái)富最大化。該觀點(diǎn)認(rèn)為“在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件卞,我國企業(yè)的財(cái)務(wù)管理日標(biāo)應(yīng)表述為

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動(dòng)畫的文件,查看預(yù)覽時(shí)可能會(huì)顯示錯(cuò)亂或異常,文件下載后無此問題,請(qǐng)放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對(duì)本文檔版權(quán)有爭(zhēng)議請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系客服。
3. 下載前請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時(shí)可能由于網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)等原因無法下載或下載錯(cuò)誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶請(qǐng)聯(lián)系客服處理。