黨員先進(jìn)性教育黨性(剖析)分析報(bào)告

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1、黨員先進(jìn)性教育黨性（剖析）分析報(bào)告我於1998年9月參加工作，2003年7月11日入黨。參加工作以來，一直在杯公司黨委辦公室擔(dān)任秘書工作。在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)以來，我積極參加黨支部組織的活動(dòng)，按計(jì)劃一步一個(gè)腳印地搞好落實(shí)。黨性分析、民主評(píng)議會(huì)議以後，根據(jù)同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見後，自己又重新進(jìn)行瞭認(rèn)真的學(xué)習(xí)和分析，對(duì)個(gè)人存在問題的原因以及危害進(jìn)行瞭更深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)、增強(qiáng)黨性的目的。現(xiàn)將修改後的黨性分析報(bào)告如一、自身存在的問題通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大

2、報(bào)告、黨章和其它輔導(dǎo)材料，經(jīng)過“五對(duì)照”,我深刻認(rèn)識(shí)到：開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，是解決黨員隊(duì)伍存在的突出問題，提高黨員自身素質(zhì)和能力的迫切需要。為此，我認(rèn)真查找瞭自身存在的問題和不足，主要有以下幾點(diǎn)：1.理論學(xué)習(xí)不夠深入。主要表現(xiàn)在缺乏學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性；存在實(shí)用主義，要用什麼才去學(xué)什麼，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)或幹脆不學(xué)；學(xué)習(xí)不刻苦、學(xué)用脫節(jié)等問題。雖然自己深知學(xué)習(xí)的重要性，但是沒有真正沉下去、深鉛細(xì)研，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，而是上級(jí)要求學(xué)就學(xué)一點(diǎn)，不要求學(xué)就放一邊，要求學(xué)哪

3、個(gè)內(nèi)容就學(xué)哪個(gè)內(nèi)容,沒有要求就很少主動(dòng)地去學(xué)習(xí)。在理論聯(lián)系實(shí)際上研究的不深不透，特別是在運(yùn)用所學(xué)知識(shí)指導(dǎo)工作上做的還不夠好，往往是學(xué)也學(xué)瞭，記也記瞭，但用在實(shí)際工作中就感到有些生搬硬套的滋味，沒有很好地結(jié)合起來，存在學(xué)用脫節(jié)、學(xué)用兩張皮的現(xiàn)象；學(xué)習(xí)專題不突出，針對(duì)性不強(qiáng)，不分層次，一般通讀多，重點(diǎn)精讀少；對(duì)理論的鉛研不深入，缺乏“擠”勁秋鉗'勁，對(duì)理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，不求甚解。2、工作作風(fēng)不夠紮實(shí)。一是工作中存在畏難急燥情緒。黨委辦公室文字材料多、質(zhì)量要求高，有時(shí)好幾個(gè)文字材料連在一起需要完成，自己心情較急煩躁，擔(dān)心完不

4、成工作任務(wù)，這種情緒進(jìn)一步影響瞭工作質(zhì)量。有時(shí)和處在同一位置的外單位工作人員相比，心態(tài)不平衡，影響瞭工作的積極性。二是工作不深入的問題。浮在上面時(shí)間多，沉入基層時(shí)間少。坐在辦公室時(shí)間多,深入基層檢查幫助少?？偢械绞诸^上的活太多、幹不完，存在“基層的事情讓別人管去吧”的思想。每次深入基層進(jìn)行調(diào)研都是帶著課題或任務(wù)來去匆匆，多是以聽匯報(bào)為主，對(duì)基層一些工作或問題隻是瞭解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調(diào)研時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)交流的多，與具體工作人員和職工群眾溝通的較少，過多重視完成任務(wù)，而輕視工作實(shí)效。3、思想解放力度不夠大。有

5、時(shí)對(duì)公司新思路和新舉措的認(rèn)識(shí)還不夠到位，有是對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)意圖把握不夠透徹，在工作中存有不求有功，但求無過”的思想1念,循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。工作思路和方法創(chuàng)新力度不夠，仍然滿足於上傳下達(dá)的陳舊工作方法和思路，缺乏創(chuàng)新精神。從實(shí)際工作中看，自己能夠在職責(zé)范圍內(nèi)的工作上動(dòng)腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措。但從目前看，創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。尤其對(duì)新形勢下信息

6、和調(diào)研工作，還是遵循著過去的方式方法開展工作，不敢過深地研究和探索，總是怕搞偏瞭，總是看看上邊怎麼要求的，其他地方是怎麼做的，在一定程度上束縛瞭思想，影響瞭工作的深入開展。4、素質(zhì)能力與新要求存在一定差距。主要表現(xiàn)在“五個(gè)欠缺”,一是專業(yè)技術(shù)能力欠缺，對(duì)**新技術(shù)、新領(lǐng)域?qū)W習(xí)掌握遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，不能適應(yīng)科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展、日新月異的形勢。二是經(jīng)營管理能力欠缺。對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、安全、質(zhì)量等方面的管理處於學(xué)習(xí)之中，進(jìn)步速度慢，在公司綜合性大工作、大活動(dòng)中發(fā)揮作用有限。三是綜合性、復(fù)合型能力欠缺。對(duì)綜合性、復(fù)合型要求較強(qiáng)的工

7、作任務(wù)，工作起來不如單項(xiàng)工作得心應(yīng)手，需要學(xué)習(xí)的地方較多。四是艱苦奮鬥、吃苦耐勞的素質(zhì)欠缺。由於油田生活條件較好，沒有經(jīng)過艱苦的鍛煉，思想、身體上缺乏堅(jiān)韌和毅力，表現(xiàn)在工作上是工作成果精品少、深層次達(dá)不到。五是謙虛謹(jǐn)慎、勤奮好學(xué)的素質(zhì)欠缺。由於在秘書崗位上工作六年多瞭個(gè)人覺得業(yè)務(wù)工作輕車熟路，有時(shí)思想上驕傲自滿，態(tài)度上、言行上不謙虛、不認(rèn)真，既影響瞭工作進(jìn)步，又損害瞭個(gè)人形象。5、服務(wù)意識(shí)有待於進(jìn)一步增強(qiáng)。黨委辦公室是搞好“三個(gè)服務(wù)”的工作機(jī)構(gòu)，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為職工群眾服務(wù)、為機(jī)關(guān)部門服務(wù)。在搞好服務(wù)上，缺乏整體觀念和

8、深度觀念，沒有跳出個(gè)人和辦公室的小圈子。如在為公司發(fā)展和決策服務(wù)上，自己工作力度明顯不夠，沒有站在全公司發(fā)展的高度上想事情、幹工作，謀思路、出主意隻是著眼與單項(xiàng)工作，沒有放到公司發(fā)展的整體中去。有時(shí)對(duì)一些棘手的問題、不好寫的材料，自己能躲就躲，不願(yuàn)意負(fù)責(zé)。二、原因分析上述問題的存在是表面的，但問題的實(shí)質(zhì)是深層次的。有客幾點(diǎn):仁對(duì)理