自備電廠工傷事故安全管理制度

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1、自備電廠工傷事故安全管理制度第一章總則第一條為了加強公司項目建設(shè)期間安全生產(chǎn)管理，減少工傷事故發(fā)生，做好事故報告和調(diào)查、處理工作，根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司項目實際，特制定本制度。第二條本制度適用于公司一期項目建設(shè)期間。第三條本制度適用于公司各分廠（部室）人員。第二章傷亡事故的劃分第四條工傷事故是指職工在本崗位勞動或雖不在本崗位勞動，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動所發(fā)生的人身傷亡和急性中毒事故。第五條職工因工發(fā)生的事故按嚴(yán)重程度分為：（-）輕傷：造成職工肢體殘缺，或

2、某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指歇工在一個工作日以上，但夠不上重傷者。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。（二）重傷：是指在職工傷害事故屮，造成員工肢體傷殘，或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重損傷，引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷）無死亡的事故。（三）死亡事故是指一次事故中死亡1?2人的事故。第三章事故報告第六條職工發(fā)牛工傷事故后，負傷者或最先發(fā)現(xiàn)的人要立即向本單位安全管理人員和負責(zé)人報告。第七條輕傷事故，單位負責(zé)人在當(dāng)日下班前報告公司安全環(huán)保部、人力資源部。第八條重傷、死亡

3、事故，單位負責(zé)人立即報告公司主管副總經(jīng)理，同時報告公司安全環(huán)保部、人力資源部。第九條事故報告內(nèi)容包括發(fā)生事故的單位、時間、地點、傷亡情況、初步分析的事故原因等。第四章事故調(diào)查第十條輕傷事故由事故單位組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。第十一條重傷事故由公司安全環(huán)保部、人力資源部和事故單位組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。第十二條死亡事故由公司所在地安全監(jiān)督管理部門、公安部門、工會等組成爭故調(diào)查組，進行調(diào)查。第十三條事故調(diào)查組的職責(zé)：（一）查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況；（二）確定事故責(zé)任者；（三）提交事故處理意見和防范措施的建議；（四）寫出事故調(diào)查報告。第五章事故處理第十四條事

4、故發(fā)生后，事故調(diào)查組認(rèn)真填寫《安全事故原因調(diào)查表》和《安全事故登記表》，并上交事故調(diào)查報告。第十五條事故調(diào)查組提出事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故單位主管領(lǐng)導(dǎo)及其安全主管負責(zé)落實。第六章事故考核第十六條凡屬責(zé)任事故，對事故責(zé)任者給予以下考核：(一)輕傷事故1、事故主要責(zé)任者，考核2000元。2、事故一般責(zé)任者，考核1000元。3、相關(guān)管理責(zé)任者：(1)班組長，考核500元。(2)工段長，考核300元。(3)安全管理人員，考核200元。4、事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：部長(組長、主任)、主管安全副部長(組長、主任),各考核500丿ISo5、考核事故單位當(dāng)月工資總額5000元。(二)重傷

5、事故1、事故主要責(zé)任者，考核4000元。2、事故一般責(zé)任者，考核2000元。3、相關(guān)管理責(zé)任者：(1)班組長，考核1000元。(2)工段長，考核600元。(3)安全管理人員，考核400元。4、事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：部長(組長、主任)、主管安全副部長(組長、主任)，各考核1000yL°5、考核事故單位工資總額10000元。(一)死亡事故1、事故主要責(zé)任者，解除勞動合同。2、事故一般責(zé)任者，考核5000元。3、相關(guān)管理責(zé)任者：(1)班組長，考核2500元。(2)工段長，考核1500元。(3)安全管理人員，考核1000元。4、事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：部長(組長、主任)、主管安全副部長(組長、主任)

6、，各考核2500丿ISo5、考核事故單位工資總額25000元。6、安全環(huán)保部部長，考核2500元；安全環(huán)保部副部長，考核1500丿ljO第十七條對事故責(zé)任者的考核從月工資中扣除，可以當(dāng)月一次性扣除，對考核金額較大的，可分月扣除。第十八條一年內(nèi)發(fā)生多起事故，同一責(zé)任人第二次被追究責(zé)任的,考核金額在前述基礎(chǔ)上加倍，第三次被追究責(zé)任的解除勞動合同。第十九條有下列情節(jié)之一時，對有關(guān)責(zé)任者從重考核：（一）在各類事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意遲延報告、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的。（-）在調(diào)查、處理傷亡事故中玩忽職守，徇私舞弊或者打擊報復(fù)的。（

7、三）事故發(fā)生后，由于不負責(zé)任，不積極組織搶救或搶救不力,致使傷亡或損失擴大的。（四）發(fā)生事故后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。