員工守則范文例文

《員工守則范文例文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、員工守則范文例文員工守則（一）：一、適用范圍適用于企業(yè)所有員工。二、目的為了培養(yǎng)員工的良好行為習(xí)慣，規(guī)范企業(yè)員工的行為，特制定本制度。三、原則［由整理］1?以維護(hù)企業(yè)價(jià)值觀和紀(jì)律為導(dǎo)向，實(shí)施處罰做到公平、公正。2.處罰要貼合國(guó)家及地方法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。3?以事實(shí)為依據(jù)、以制度為準(zhǔn)繩的原則。處罰和批評(píng)教育相結(jié)合，起到懲前處后的作用。四、種類及適用條件1.書(shū)面警告（可同時(shí)給以100^200元的經(jīng)濟(jì)處罰）下列情景每發(fā)生一次，給予一次書(shū)面警告的處分：1）不按規(guī)定著裝和佩帶工作證的；2）在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或爭(zhēng)吵、聊天、嘻笑、不服管教的；3）辦公時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)

2、的事項(xiàng)的（如看電影、玩游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、吃東西等）；4）辦公時(shí)間竄崗、離崗的；5）浪費(fèi)企業(yè)資源的；疏忽過(guò)失致公物損壞的；6）多次遲到、早退的（一月內(nèi)累計(jì)3次以上）的；7）有不進(jìn)取對(duì)待工作輕微行為的，不按時(shí)處理工作等行為;8）違反企業(yè)管理制度，但情節(jié)輕微的，沒(méi)造成不良影響的;9）故意或非故意造成企業(yè)直接和或間接經(jīng)濟(jì)損失在200元以下的；10）其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、商譽(yù)、秩序、安全或他人利益、安全造成輕微的威脅的。1.記過(guò)（可同時(shí)給以200?400元的經(jīng)濟(jì)處罰）下列情景每發(fā)生一次，給予一次記過(guò)的處分：1）在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序的；2）工作

3、不力、于工作時(shí)間內(nèi)怠工、睡覺(jué)的；3）在工作場(chǎng)所干私活、制造私人物件的；4）不遵從部門(mén)負(fù)責(zé)人合理指揮且不聽(tīng)勸阻的；5）有消極對(duì)待工作的其他行為，造成必須影響的；6）附合怠工、罷工或隨同他人起哄鬧事，干擾企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的；7）未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人進(jìn)入企業(yè)參觀的；8）其他違反企業(yè)管理制度，情節(jié)較嚴(yán)重，造成必須不良影響的；9）故意或非故意造成企業(yè)直接和或間接經(jīng)濟(jì)損失在200元以上2000元以下；10）其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、商譽(yù)、安全或他人利益、安全造成了必須的影響、威脅。1.記大過(guò)（可同時(shí)給以400?800元的經(jīng)濟(jì)處罰）下列情景每發(fā)生一次，給予一次

4、記大過(guò)的處分：1）在企業(yè)區(qū)內(nèi)或危險(xiǎn)場(chǎng)所內(nèi)違背禁令吸煙引火的；2）制造虛假證明材料騙取企業(yè)利益的；3）故意浪費(fèi)企業(yè)財(cái)物或辦事疏忽使企業(yè)遭受較大損失；4）私自攜帶公物（包括但不限于生產(chǎn)資料或文件原件或其影印本）離開(kāi)企業(yè)的；5）破壞企業(yè)公文或有用文件的；6）拒絕聽(tīng)從主管合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理者，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從的；7）其他違反企業(yè)管理制度，情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重不良影響的；8）故意或重大過(guò)失造成企業(yè)直接和或間接損失在2000元以上5000元以下；9）其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、商譽(yù)、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影響、威脅；10）因?yàn)檫`反職業(yè)

5、道德和企業(yè)的待客規(guī)定，被客戶（患者）投訴或在工作場(chǎng)所與客戶（患者）發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)執(zhí)、沖突，有損企業(yè)聲譽(yù)和形象的；11）違背保密職責(zé)，泄露企業(yè)或客戶的商業(yè)秘密或保密，給企業(yè)或客戶造成損害的；12）對(duì)外散布有損企業(yè)（含本院手術(shù)或非手術(shù)治療方案等）或本院醫(yī)護(hù)人員形象和聲譽(yù)的言論，影響患者和公眾對(duì)企業(yè)的信任和評(píng)價(jià)的。4?開(kāi)除、辭退下列情景發(fā)生，給予辭退處理。具有嚴(yán)重情節(jié)或造成嚴(yán)重后果的，給予開(kāi)除處理。辭退和開(kāi)除均應(yīng)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。1）一年內(nèi)累計(jì)被兩次記大過(guò)或者三次記過(guò)者；2）擅用企業(yè)名義、假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊的；3）盜竊企業(yè)財(cái)物、挪用公款、故意毀損公物的；4）私自

6、侵占企業(yè)物品的；5）在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆的；6）泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上重要機(jī)密的；7）恐嚇、敲詐、威脅或嚴(yán)重辱罵同事或上級(jí)的；8）理解任何形式的商業(yè)賄賂的；9）拒絕聽(tīng)從上級(jí)合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從，造成企業(yè)嚴(yán)重不良影響的；10）連續(xù)曠工三天或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的；11）未經(jīng)企業(yè)同意，經(jīng)營(yíng)與企業(yè)類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任企業(yè)以外的職務(wù)者；12）有意的損害企業(yè)物品、利益、商譽(yù)、安全等行為和任何欺騙企業(yè)的行為，包括但不限于供給過(guò)期證件、假證、假票、制造謠言等行為；13）其他故意或非故意造成企業(yè)直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元或以上的;14）工

7、作績(jī)效低下，按績(jī)效考核規(guī)定到達(dá)解除勞動(dòng)合同條件的；15）其他嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、屢次（三次或以上）不一樣程度違反企業(yè)規(guī)章制度或作出對(duì)企業(yè)或他人造成嚴(yán)重的不良影響的；16）攜帶武器、毒品等違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所的；17）未經(jīng)許可仿效上級(jí)主管人員簽名、盜用印章或未批準(zhǔn)擅自使用印章的；18）偷盜他人財(cái)物、吸毒、制毒、販毒、嫖娼或賣淫的；19）參加黑社會(huì)、恐怖組織或活動(dòng)、非法傳銷的;20）非法集會(huì)、結(jié)社、聚眾鬧事、罷工、游行的；21）被依法追究刑事職責(zé)、拘留的；22）當(dāng)法律規(guī)定的其他情形。六、程序由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，行政人事部實(shí)施，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，員工確認(rèn)。行政人事部執(zhí)

8、行行政處分（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)降職、開(kāi)除），財(cái)