沈陽培訓(xùn)心得

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1、沈陽培訓(xùn)心得2009年下半年東北區(qū)業(yè)務(wù)培訓(xùn)于11月5日落下帷幕，此次培訓(xùn)給我?guī)砹烁蟮氖斋@，每一位講師都毫無保留地把經(jīng)驗(yàn)、技巧講給網(wǎng)校同人們，講師傾情相贈，老師們熱情高漲，我為我有這樣一個集體中的一員感到驕傲和自豪，下面把我這兩天的收獲和大家分享：我們的領(lǐng)頭人高總明確了北京四屮網(wǎng)?？跇?biāo)，整合以北京四中為核心，發(fā)展中國基礎(chǔ)教育資源，校外最大的基礎(chǔ)教育服務(wù)機(jī)構(gòu)，使我對我從事的行業(yè)更加充滿了信心，有了睿智的領(lǐng)導(dǎo)人，我們信心十足，知道我們的事業(yè)是改變學(xué)生學(xué)習(xí)方式，帶動學(xué)生能力的改變，學(xué)案導(dǎo)學(xué)的推出，帶動招生模式的變革，學(xué)案導(dǎo)學(xué)是學(xué)生學(xué)習(xí)的

2、方案，這是網(wǎng)校資源與學(xué)牛的學(xué)習(xí)課前一課上一課下的全面結(jié)合，有了利器，就需要我們?yōu)橹冻雠?，作為長春分校的管理人員我會按照高總的指示，力爭把我們的學(xué)校打造成上進(jìn)員工的天堂、講求章法的地方、拼搏的競技場，讓分校老師能夠感受到組織的輝煌。周校長使我知道了如何作好新員工的面試如何培訓(xùn)員工，在工作屮常常出現(xiàn)這樣的情況，口己精心設(shè)計了一次招聘會，應(yīng)聘的人不少，但后續(xù)能夠留下來的人卻寥寥無兒，自己也找不出原因，經(jīng)過這次培訓(xùn)，我知道是自己的在面試的時候出現(xiàn)了問題，自己探詢的方式不正確，周校長提供的探詢方式和大家分享：1、你在當(dāng)?shù)剡€有什么親人？2、

3、你認(rèn)為自己適合做什么工作？3、你對口己半年、一年、三年的期望值是什么？4、過去單位的待遇？5、原單位的離職的原因，介紹原單位的情況評價原單位？6、請你講你曾經(jīng)做過自己覺得自豪的事的是什么事？7、請你談你心中的好員工的特點(diǎn)？8、你想像中的北京四中網(wǎng)校是什么樣的？9、你想像中的你應(yīng)聘這份工作是什么樣的？我相信在今后的招聘中我會把握招聘工作的重點(diǎn)，為網(wǎng)校留下合適的人選。在工作中為了讓我們的老師思想積極上進(jìn)，周校長有給出了方法：1、不斷得給予員工希望2、用自己的成長帶動員工的成長3、用自己的決心帶動員工的信心4、讓員工參與決策，體現(xiàn)尊重這些

4、工作技巧使我受益匪淺，有了這些技巧我們的集體一定是陽光的、積極向上的。曾老師每次培訓(xùn)給我們的感覺就是：在他身上永遠(yuǎn)都有學(xué)不完的知識，他就像一個蘊(yùn)藏豐富的金礦，越是開采越覺得深不可測，所以作為網(wǎng)校人也要不斷的學(xué)習(xí)豐富自己的知識，前面有榜樣，那后面就要力爭跟上。王楠老師每次的培訓(xùn)都給我們帶來實(shí)用性很強(qiáng)的內(nèi)容，在她身上能感覺到要把網(wǎng)校做大做強(qiáng)我們就得多動腦筋，把心放在網(wǎng)校事業(yè)上，通過王老師對“溝通中的家長分類與溝通技巧”的培訓(xùn)，使我深知每一次的溝通我們都要做到心中有數(shù)，這樣才能使我們百戰(zhàn)百勝。本次培訓(xùn)結(jié)束了，讓人感覺意猶未盡，希望總校多舉

5、行這樣的培訓(xùn)提升網(wǎng)校人的業(yè)務(wù)水平。