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《習(xí)慣性違章行為分析及對策》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、習(xí)慣性違章行為分析及對策摘要“事故不難防，重在不違章"。文章對施工作業(yè)現(xiàn)場習(xí)慣性違章行為進行分析，查找出習(xí)慣性違章行為的根源，闡述了防范習(xí)慣性違章行為的重要性和具體措施。關(guān)鍵詞習(xí)慣性違章；防范措施前言習(xí)慣性違章是事故發(fā)生的根源。抓好反習(xí)慣性違章工作不是一朝一夕的事，它是一項長期的工作。公司把常見的習(xí)慣性違章行為匯編成PPT組織公司員工學(xué)習(xí)，并定期按照制度進行檢查考核，力爭做到有責(zé)改之、無責(zé)加勉，同吋舉一反三，進一步查找身邊的習(xí)慣性違章事例，事事高度警惕，最大限度地降低和減少習(xí)慣性違章行為的發(fā)生。1、習(xí)慣性違章的危害習(xí)慣性違章：就是指那些違反安全操作規(guī)程或
2、有章不循，堅持、固守不良作業(yè)方式和工作習(xí)慣的行為。習(xí)慣性違章是安全生產(chǎn)的大敵，因其違章的長期性和隱蔽性而最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。事例1.在機械行業(yè)，精加工，車工工種作業(yè)過程中，女性員工比例較多而瓦多數(shù)喜歡留長發(fā)，在工作的過程中長發(fā)盤起，工作時頭發(fā)時而散開，飄到旋轉(zhuǎn)的車床上，一天一名女工在工作的時候散開的頭發(fā)被卷入旋轉(zhuǎn)的車床釀成事故。大家看了這個事例，大部分人可能就會嫣然一笑，但作為我們從事專職安全管理工作的人來說，仔細一想，這不就是一個典型的習(xí)慣性違章案例嗎？可見，習(xí)慣性違章的危害甚大。在我們企業(yè)的安全管理工作中，何嘗不是這樣呢？回顧以前發(fā)生的各種安全事故，
3、幾乎都與習(xí)慣性違章分不開。在我們的施工生產(chǎn)過程中，習(xí)慣性違章是人的不安全行為所導(dǎo)致的各類安全事故的罪魁禍?zhǔn)?，對安全生產(chǎn)危害極大。據(jù)安全事故統(tǒng)計分析表明：70%?80%的人為誤操作事故都與習(xí)慣性違章有直接聯(lián)系，它是導(dǎo)致人身傷亡的重要危險因素，嚴重危及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常運行。習(xí)慣性違章是安全生產(chǎn)的大敵，因其違章的長期性和隱蔽性而最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。探討習(xí)慣性違章行為的根源，提出防治對策，以提高大家對習(xí)慣性違章的認識，對保證安全生產(chǎn)有著重要的意義。2、習(xí)慣性違章行為的特點根據(jù)現(xiàn)代安全行為科學(xué)理論，人的安全行為是復(fù)雜和動態(tài)的，具有多樣性、計劃性、目的性、可塑性，并
4、受安全意識水平的調(diào)節(jié)，受思維、情感、意志等心理活動的支配；同時也受道德觀、人生觀和世界觀的影響；態(tài)度、意識、知識、認知決定人的安全行為水平。習(xí)慣性違章是一種不安全行為。2.1隱蔽性。由于違章成為習(xí)慣，操作人員往往對自己的違章行為混然不知。安全管理人員甚至也對這種操作習(xí)以為常，使習(xí)慣性違章不能得到及時發(fā)現(xiàn)和糾止。2.2長期性。違章行為由來已久成為習(xí)慣，習(xí)慣性違章往往被認為是正確的操作得以繼續(xù)。2.3危害性。習(xí)慣性違章往往是最終導(dǎo)致事故的發(fā)生才足以引起人們的重視，因此具有更大的危害性。2.4麻痹性。大多數(shù)人都會有這樣一個意識，認為，安全生產(chǎn)過程屮，發(fā)生安全事
5、故是因為運氣不好，是偶然的。但根據(jù)現(xiàn)代安全管理理論告訴我們，發(fā)生安全事故是必然的，而不是偶然的。就好像在日常的施工生產(chǎn)安全中，習(xí)慣性違章的人在違章的過程中一時沒有發(fā)生安全事故，就覺得違章不會導(dǎo)致事故，存在極大的僥幸心理。這樣的意識長此下去，思想麻痹后，形成習(xí)慣性違章后，必然將導(dǎo)致白我傷害或使他人受到傷害，甚至要付出血的代價。2.5頑固性。習(xí)慣性違章具有頑固性、多發(fā)性的特點。如高空作業(yè)必須系安全帶，且安全帶要系在固定可靠的地方等這些規(guī)定是經(jīng)常講的，但實際上總有一部分員工有章不循，頑固堅持，進入施工現(xiàn)場不正確使用勞動保護用品。事例2.在2013年長嶺分公司油
6、品處127#罐內(nèi)腳手架拆除過程中，有一作業(yè)人員，在拆除罐內(nèi)腳手架時未系安全帶工作時，不慎跌落，作業(yè)人員受傷住院，這樣的代價是何等的慘重，這說明習(xí)慣性違章確實非常頑固，要改變或消除不良習(xí)慣并非易事，需要我們專職安全管理人員持Z以恒地對員工進行經(jīng)常性教育，并嚴格按照規(guī)章制度對這些違章現(xiàn)象進行嚴厲的查處。2.6繼承性。有些員工的習(xí)慣性違章行為并不是自己發(fā)明的，而是從一些老師傅身上“學(xué)”、“傳”下來的，特別是早期安全管理理論不系統(tǒng)、不完善的時候，作業(yè)人員的一些違章習(xí)慣就一直延續(xù)了下來。當(dāng)他們看到一些老師傅違章作業(yè)既省力，又沒出事故，也就盲目效仿。這樣就把不良的違
7、章作業(yè)習(xí)慣傳給了下一代，從而導(dǎo)致某些違章作業(yè)的不良習(xí)慣代代相傳。2.7排它性。有習(xí)慣性違章的員工固守不良的傳統(tǒng)做法，思想上總認為自己的習(xí)慣性工作方式“管用”、“省力”。更重要的是從心理上就覺得，習(xí)慣性的工作方式，不會導(dǎo)致事故的發(fā)生。因而，不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是強制性被動參加過培訓(xùn)，也是只盡力不盡心，出發(fā)于形式，還是“舊習(xí)不改”，排拆性極強。3、習(xí)慣性違章根源探究序號違章表現(xiàn)全年違章人次違章類型1施工現(xiàn)場不戴安全帽或佩戴不規(guī)范35習(xí)慣性違章2高空作業(yè)不系安全帶3偶然性違章3安全監(jiān)護人離開現(xiàn)場14習(xí)慣性違章4勞保用品穿戴不合要求2偶然性違章5施
8、工用電未申請或超期用電3偶然性違章6臨時工未經(jīng)培訓(xùn)上崗2偶然性違章7未開火票就動
